西點軍校給學(xué)員的啟示：團隊很重要，但是每個人要努力做團隊中最優(yōu)秀的那一個。

我們往往重視最后面那一句：即最優(yōu)秀的那一個，而容易忽視擁抱團隊才是個人能力快速提升的先決條件。

舉栗說明：

當(dāng)年瘋狂英語和新東方是并駕齊驅(qū)的兩個英語學(xué)習(xí)品牌，如今新東方市值過百億美元，而李陽瘋狂英語卻完全沒落了。

最大的原因，新東方組織了一個強大的團隊。俞敏洪和老婆的夫妻店有了第一個2萬學(xué)生以后，俞敏洪意識到，自己的能力已經(jīng)到頭了，如果能夠拉當(dāng)年自己的北大同學(xué)們一起合作做事，肯定會讓新東方上一個層次，俞敏洪開始人生第一次出國之旅——不是為了觀光，而是去探訪那些因為比他優(yōu)秀而早就出了國的同學(xué)。

這一次出國拉回來了徐小平、王強，組成新東方三駕馬車。在這個之后，每隔幾年，新東方的管理和教師團隊就會上一個臺階，新東方迅速放大，而李陽卻一直停留在超級個體的時代。

李陽自己也曾反思過，他說：“新東方有數(shù)千名全亞洲最頂尖的英語老師，而我只是一個老師，差得太遠了!” 后來有記者采訪俞敏洪，問到他和李陽有什么不同，俞敏洪也說：“他是個人英雄主義，我是集體英雄主義?！?/p>

以前我以為只要一個人能力高，肯用功，就可以成事。

所以我在剛工作階段，太過注重專業(yè)技能的提升，而忽略了團隊間的協(xié)作，對別人做的事情低看一分（有什么了不起），認為這個也太簡單了，雖然口上不說，但是這種心理，往往會不自覺的在行為中表現(xiàn)出來（而且自己還完全沒有意識到），久而久之團隊成員開始疏遠我，我還很好奇，那個專業(yè)能力比我差，學(xué)習(xí)也沒有我用功的人，為啥人緣還會那么好吶，同樣資歷為啥升值的是他而不是我吶！

我現(xiàn)在是非常知道了：一個人的能力再大，也抵不過一個團隊的力氣大。一個人可以走得很快，但是團隊可以走得更遠。不做英雄主義，要做集體主義。