在大多數(shù)人眼中，中國沒有人力資源，有的只有搞人事。

搞人事，搞人，又搞事！

所以自古以來，做人力資源天然就自帶被歧視光環(huán)。時不時就容易被別的部門的同事來一句，媽蛋，人力資源的那幫人有TM在搞事！

然鵝，人力資源從業(yè)者從來都是內(nèi)心火熱，自強(qiáng)不息，奮發(fā)向上的。他們并不會因為身處歧視鏈最低端而自暴自棄，他們依然能找到更被歧視的目標(biāo)。比如：別人家的HR。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? HR歧視鏈之行業(yè)篇

歧視從來就不是天生的，而是從行業(yè)一劃分就開始出現(xiàn)了。

互聯(lián)網(wǎng)HR眼中的自己：

地產(chǎn)行業(yè)HR眼中的自己：

能源界HR眼中的自己：

制造業(yè)HR眼中的自己：

餐飲業(yè)HR眼中的自己：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?HR歧視鏈之業(yè)務(wù)模塊篇

當(dāng)然，解決了外部的，那就來解決內(nèi)部的。

招聘：

A：什么？你們居然還要貼小廣告？土不土，我們都用網(wǎng)站！

B：我們也有網(wǎng)站，前程智聯(lián)都有！

A：那效果不行，我們公司都是用獵聘。

B：……

A：你們用獵頭么？我給你說我們公司用的都是跨國獵頭……

培訓(xùn)：

A：上次白玫瑰小姐的微信程你聽了么？還不錯耶！

B：切，這年頭誰聽微信課啊，我們都是網(wǎng)課，公司花錢的。

A：那個不太好，互動不行，還不如去聽線下的公共課。

B：唉，還是你們好，不像我們公司，老板花錢讓我們必須去培訓(xùn)，都沒有的選，一點(diǎn)都不自由。

A：……

薪酬福利：

A：你們五險怎么交的？

B：最低基數(shù)，你們呢？

A：那你們不行，我們都是實(shí)際工資，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險。

B：我們13薪，有期權(quán)哦

A：我們給解決戶口，你們呢？

B：（不能愉快的聊天了）……

C：我是搞績效的，你怎么不寫我？

D：作者那個二貨是貼小廣告的沒搞過，寫不好，知道伐……

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?HR歧視鏈之業(yè)務(wù)部門篇

而實(shí)際的情況是，業(yè)務(wù)部門才是HR最大的天敵！

業(yè)務(wù)部門眼中的HR：

業(yè)務(wù)部門眼中的招聘：

業(yè)務(wù)部門眼中的培訓(xùn)：

業(yè)務(wù)部門眼中的員工關(guān)系：

業(yè)務(wù)部門眼中的績效：

所以，以后回家千萬不要說你是做HR的，他們要么以為你是貼小廣告的，要么以為你就是開人的，或者下一秒就讓你給他說說怎么搞別人……

反正，做HR的，一定不是什么正經(jīng)職業(yè)就是了。

好了，我一貼小廣告的，終于是跪著寫完了這篇，現(xiàn)在我可以站起來了么？

（本文純屬寫實(shí)，如有雷同，純屬對號入座）