【1】職場上，為領導打抱不平；

職場小李跟隨領導多年，人不錯就是太沖動！一次領導和其他部門領導因為目標分配發(fā)生爭議。干銷售的，誰都不愿意承擔更多的目標，爭執(zhí)之心場面極其尷尬。

小李二話不說，開始指責對方部門：過去幾個月，要不是我們承擔高額的目標，怎么會有公司現(xiàn)在呢？此話一出口，全場唏噓。大領導恰好路過聽到，滿臉不悅！而小李的領導相當不愉快，本來簡單的目標，現(xiàn)在被小李上升到驕傲自大，甚至還可能演變成權力斗爭！

職場上，領導之間難免會有溝通的矛盾，但是那是領導之間需要協(xié)調的事情。作為下屬，哪怕再擁護領導，也不該去得罪其他的領導！何況，說不定其他的領導也可能成為你領導的一天呢？

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【2】職場上，協(xié)助領導欺瞞上級；

職場小王的領導是一位靠關系上位的行政經理。小王剛入職的時候，覺得自己的經理挺會來事，有時候把上級領導哄得非常愉快。但是工作一段時間后，小王發(fā)現(xiàn)經理經常弄虛作假。甚至有一次，經理讓小王去他指定的地點采購消防用品。小王發(fā)現(xiàn)竟然是假冒偽劣產品。

職場小王沒有立即向上級領導匯報，也沒有揭穿經理。小王覺得職場上還是做個老實人好了！但是，無獨有偶，辦公室突然大火，滅火器失靈。眾人費了九牛二虎之力才滅火！當上級領導問責時，經理竟然把責任歸于小王采購不當！小王頓時傻眼了，當時沒有留下任何證據(jù)，爭辯也是無力。

職場上，當領導發(fā)生原則性的問題時，我們立即要委婉提醒。必要時，留下證據(jù)，避免陷入不必要的困境。

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職場上，同事們最討厭狐假虎威的人。這樣的禁忌一旦促碰，馬上招來同事們的排斥。

小明是一名培訓師，人挺勤快的，唯一不好就是愛對別人的工作做出評價。最讓人討厭的是，有時同事們向他請教，他總是反問：你連這個都不知道啊？這樣的口吻，別說小明，連領導都不敢說出口。

久而久之，同事們都不愿意和小王相處，小王成為辦公室里的被“邊緣”的人。最后連自己都受不了，辭職走人！

鬼谷子一直強調“捭闔”，就是指職場上，什么事情該做？什么事情不該做？時而需要閉上嘴巴，時而需要積極進取。這都是經過深思熟慮的。以上3件傻事，再勤快也不要傻兮兮的為領導做！

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職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！