有句話，說組織的，一個(gè)人干活，一個(gè)人指揮，一個(gè)人檢查，一個(gè)人監(jiān)督指揮的人，一個(gè)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方。

為什么這么復(fù)雜。

因?yàn)闆]人指揮，不知道怎么干。

沒有人檢查，必然干不達(dá)標(biāo)。

監(jiān)督指揮的人，因?yàn)閾?dān)心指揮者出賣主體的利益。

協(xié)調(diào)的人，因?yàn)榭倳?huì)有各種爭(zhēng)議和利益沖突。

所以很多人說我們?cè)趺礃釉趺礃樱A(chǔ)都是在給別人出力干活，論工資，多少都是自己覺得應(yīng)得的。所以，勞資關(guān)系存在不和諧的基礎(chǔ)，工協(xié)自然不會(huì)傾向出力干活的人。

所以奴隸主與奴隸的關(guān)系最清晰，給吃給住要干活，干得不賣力，就換。

西方經(jīng)歷了商品經(jīng)濟(jì)下的奴隸制度，可謂人力資源化的典型，可量化，可轉(zhuǎn)讓。