在我們的印象中，似乎只有模特、空姐這類吃青春飯的職業(yè)，然而程序員這個(gè)職業(yè)，卻也被一部分人貼上了“青春”的標(biāo)簽，甚至在碼農(nóng)界，流傳著35歲不轉(zhuǎn)行，就是在等死這樣危言聳聽的言論，為何平均工資上萬的程序員們，會(huì)有這樣的焦慮呢？
在很多人眼里，程序員就是高工資的代名詞，也是絕大部分人對(duì)程序員的第一印象，可是我們絕不會(huì)像羨慕公務(wù)員那樣，去夸贊程序員：這么高的工資，一輩子就不用愁了，在現(xiàn)實(shí)生活中，似乎也沒見過五六十歲的碼農(nóng)，佝僂著在電腦旁碼這代碼。
去年，正在巔峰時(shí)期的華為技術(shù)有限公司宣布，裁撤一大批在崗員工，其中開發(fā)崗位是重災(zāi)區(qū)，而被裁撤的開發(fā)人員中，絕大部分是35歲以上的程序員們，于是一種論調(diào)再度回歸人們的視野，“高齡”程序員的出路在哪？
似乎，程序員每天都要面對(duì)“加班”這兩個(gè)字，還得和頸椎病、腰疼等職業(yè)病做斗爭，年齡大了，吃不消了，就到了隱退的時(shí)候。似乎，程序員就是一個(gè)吃青春飯的職業(yè)。
任正非曾這樣回應(yīng)華為裁員：華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗支付什么，30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？
顯然，程序員并不是一個(gè)吃青春飯的職業(yè)，但存在著一個(gè)怪圈，5年前，大部分人在擔(dān)憂30歲程序員的前途，今天則在擔(dān)憂35歲程序員的歸屬，5年后，我想應(yīng)該為40歲程序員的前景擔(dān)憂了吧。
35歲危機(jī)，并不是程序員的專屬，事實(shí)上絕大部分崗位都會(huì)出現(xiàn)這樣的窘境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇了繼續(xù)深耕技術(shù)，而有些人則開始考慮轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗了。
令人遺憾的是，受到“三人成虎”，不少人開始盲從，認(rèn)為技術(shù)不能做一輩子，開始找各種路徑轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)管理就是大部分的一個(gè)選擇。
捫心自問，你真的適合做管理嗎？讀讀下面這則故事。
有一天，程序員小A打算找自己的技術(shù)總監(jiān)談?wù)?，他認(rèn)為，自己已經(jīng)在這家公司工作5年了，程序?qū)懙暮懿诲e(cuò)，所以想轉(zhuǎn)行去做管理。來到總監(jiān)辦公室，技術(shù)總監(jiān)很熱情的給小A倒了杯水，請(qǐng)小A坐了下來。
“我現(xiàn)在有點(diǎn)困惑，我不知道我現(xiàn)在是不是要轉(zhuǎn)行去做管理”。小A說。
“噢？為什么這么問？”總監(jiān)好奇的問到。
“我看到一些媒體，還有一些認(rèn)識(shí)的老板，都說程序員最后要么轉(zhuǎn)行，要么轉(zhuǎn)崗，不然以后就沒有前途，甚至還有可能被淘汰?！?/p>
總監(jiān)想了想，小A人很踏實(shí)，做事也有干勁，也很聰明，于是說道：“這樣吧，我問你一個(gè)問題，現(xiàn)在公司執(zhí)行10%淘汰制，你是一名10人小團(tuán)隊(duì)的組長，這些人干的都不錯(cuò)，成績也很好，都是你的好哥們，現(xiàn)在讓你淘汰其中一人，你準(zhǔn)備淘汰哪個(gè)？”
小A覺得這個(gè)問題很難回答。
“換個(gè)問題，你喜歡成為一個(gè)作決定的那個(gè)人嗎？“
“不喜歡”。小A很快的回答道。
總監(jiān)：“其實(shí)你已經(jīng)給自己找到答案了，你不應(yīng)該去做管理，因?yàn)槟悴幌矚g，因?yàn)椴幌矚g，肯定會(huì)很不開心，并且做的一塌糊涂。”
管理是什么？是管理人嗎？如果你報(bào)著這樣的思想，一定會(huì)完蛋?，F(xiàn)在的時(shí)代，沒有人愿意被人管，即使是經(jīng)理人，也是站在與下屬同樣的位置，與其對(duì)話，而并非凌駕于他人智商。
很多人只知道往管理道上走，卻連管理是什么都沒弄明白。更多的人走管理，無外乎掙更多的錢、榮譽(yù)、更廣闊的出路等等，卻很少人會(huì)去討論喜不喜歡。更別說走管理，賺錢更多，這樣極其錯(cuò)誤的認(rèn)知了。
所以，程序員們，當(dāng)你們遇上迷茫期時(shí)，別昧著良心，為了逃避，而勉強(qiáng)轉(zhuǎn)行做管理，深耕技術(shù)，同樣是一條天路。
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