最近在共享單車圈里，小黃車事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。10日，有人在實(shí)名社交平臺(tái)脈脈上“八卦爆料”，稱共享單車內(nèi)部“吃空餉、吃回扣”問(wèn)題嚴(yán)重。爆料指出，由于ofo運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的招聘主要由區(qū)域運(yùn)營(yíng)專員負(fù)責(zé)，修車、擺車師傅都是由運(yùn)營(yíng)獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和結(jié)算工資，他們隨便多上報(bào)幾個(gè)修車師傅名額就有可乘之機(jī)。摩拜，小藍(lán)，永安行、騎唄單車、酷騎單車、優(yōu)拜單車、由你單車等共享單車在不斷擴(kuò)大，會(huì)不會(huì)也存在此類問(wèn)題？那如何才能規(guī)避企業(yè)內(nèi)部“吃空餉、吃回扣”等貪腐問(wèn)題呢？

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，能否對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化管理，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，決定了這個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。隨著工資政策的不斷調(diào)整，不少企業(yè)開始選擇雇傭非全日制員工即兼職，來(lái)降低企業(yè)的用工成本支出，兼職不僅能為企業(yè)大大減少用工成本支出，還能和全職一樣完成等額的任務(wù)量，但是管理者如果無(wú)法對(duì)兼職進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，就會(huì)適得其反，且對(duì)企業(yè)造成的損失是不可估量的。

小勞易管總結(jié)了企業(yè)在兼職用工中遇到的“吃空餉”、“吃回扣”等現(xiàn)象，創(chuàng)造性的開發(fā)了一套企業(yè)兼職用工管理服務(wù)系統(tǒng)，有效掌控員工，拒絕貪腐，為企業(yè)提供了一份完美的解決方案。

1、小勞易管-排班管理，排班制、固定班制、自由工時(shí)不同排班類型適用不同行業(yè)不同工種。從員工信息、時(shí)間信息到班次信息，多個(gè)維度一個(gè)界面清晰展示；

考勤數(shù)據(jù)支持WIFI、GPS、照片等多種打卡方式，實(shí)時(shí)上傳員工活動(dòng)軌跡，老板不用走到辦公現(xiàn)場(chǎng)便可以隨時(shí)了解員工的工作情況；

分級(jí)管理，三類賬號(hào)管理體系，靈活創(chuàng)建不同層級(jí)角色權(quán)限，消費(fèi)明細(xì)線上層級(jí)審批，數(shù)據(jù)透明，提升決策率。將員工“吃空餉”的概率降到零，減少用工成本的支出。

2、小勞易管-薪酬代發(fā)，下級(jí)只需要提供一個(gè)薪酬單，老板就能知道兼職人員所有的考勤情況與實(shí)際支出，所有費(fèi)用支出一目了然，在線審核發(fā)放記錄隨時(shí)查詢，既減少了對(duì)接流程，又能有效的監(jiān)控兼職用工薪資支出情況，從根本上杜絕貪腐，方便快捷、省心省力。

3、小勞易管-到面申請(qǐng)，不同于其他招聘網(wǎng)站，小勞易管交給企業(yè)的不是一份簡(jiǎn)歷，而是一個(gè)人。小勞易管會(huì)嚴(yán)格按照企業(yè)要求篩選簡(jiǎn)歷；面試前后，會(huì)給每一個(gè)求職者多次電話確認(rèn)和實(shí)時(shí)溝通，打消求職者的各種疑慮，最大限度減少應(yīng)聘者的“放鴿子”現(xiàn)象。

4、小勞易管-員工培訓(xùn)，對(duì)于各式各樣的行業(yè)，小勞易管后臺(tái)都有一個(gè)培訓(xùn)的功能供企業(yè)使用，企業(yè)不需要單獨(dú)給兼職員工做培訓(xùn)，只要將培訓(xùn)視頻或文檔上傳到系統(tǒng)，讓兼職員工下載查看視頻自我學(xué)習(xí)即可。

5、小勞易管-商保管理，為了解決用工安全問(wèn)題，避免企業(yè)在用工中高額的工傷賠付金支出，小勞易管還支持商保代投。為了有效應(yīng)對(duì)兼職用工的靈活性，小勞易管中的商保代投功能打破了傳統(tǒng)保險(xiǎn)的時(shí)間束縛，支持投保天數(shù)自定義，同時(shí)還為企業(yè)推出多種套餐適合各種用工場(chǎng)景。周末投保、一天一投，任意選擇不花一分冤枉錢。

6、小勞易管-人才儲(chǔ)備庫(kù)，可以將聘用過(guò)的優(yōu)質(zhì)兼職人員放入人才儲(chǔ)備中，作為企業(yè)的人才后備軍，下次再有需要時(shí)可以隨時(shí)調(diào)用，不但節(jié)省了再招聘成本，而且保障了兼職員工的質(zhì)量，讓企業(yè)用的放心。同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)還具備信用等級(jí)劃分和下級(jí)人才查詢功能，提升了團(tuán)隊(duì)管理能力，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

在精細(xì)化管理時(shí)代已經(jīng)到來(lái)之后，企業(yè)如何才能在兼職與企業(yè)之間達(dá)成平衡，是非全日制用工領(lǐng)域企業(yè)當(dāng)下急切想要解決的問(wèn)題，小勞易管一直致力于幫助企業(yè)解決兼職用工中遇到的難題，管理的路還很漫長(zhǎng)，小勞易管陪你走下去。