在我寫技術(shù)博客所使用的簡書平臺上，每天都能看到很多關(guān)于職場的文章，而寫這些文章的大多是各個行業(yè)的所謂職場達人。但我卻發(fā)現(xiàn)，程序員作為一個很大的群體，卻極少有人寫這類文章?；叵胱约旱穆殬I(yè)生涯，在擔(dān)任程序員或架構(gòu)師的十年時間里，很少會去思考或總結(jié)那些職場經(jīng)驗，或許大多數(shù)年輕程序員也和當(dāng)年的我一樣一門心思只關(guān)注于技術(shù)，而對這些所謂的職場法則后知后覺了吧！
這幾年，當(dāng)我開始作IT管理工作后，反而有了更多時間，回顧自己以及從身邊更多年輕程序員的身上看到并體會到一些東西，而我覺得讓更多程序員也能夠盡早明白這些，或許對他們未來的職涯發(fā)展也會有所幫助吧！
你的薪酬與工作量無關(guān)
這第一條或許就會讓你感覺有些沮喪，但仔細想想這是不是一個普遍的事實呢？當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)后進入一家公司，每天非常努力地工作，還時常加班，而同一個團隊中的一些老員工看上去卻一點也不忙，更可氣的是，他們的工資可能還比你高出幾倍。此時，你的內(nèi)心是否會有些許不平衡，甚至心生不滿呢？
你的薪酬其實取決于很多因素，技術(shù)能力、經(jīng)驗資歷、工作量等等，但最本質(zhì)的卻是，你對公司是否重要，換句話說你是否容易被取代。公司很容易找到一個應(yīng)屆畢業(yè)生，但對于那些對公司產(chǎn)品非常熟悉，起著關(guān)鍵作用的老員工，要替代他們，公司所需要付出的代價或是需要承擔(dān)的風(fēng)險就會更高。
所以，不妨擺正心態(tài)，正確認識到自己在公司中的位置，努力修煉內(nèi)功，讓自己變得越來越重要，相信你的薪資也會隨之提升的。
盡可能持續(xù)做一件事
既然你對于公司的價值來自于你的不可替代性，那又該如何有效提升它呢？我的建議是盡可能持續(xù)做一件事。這既指技術(shù)上的積累，也是指你能完整或較長時間參與同一個項目、或開發(fā)一個產(chǎn)品。雖然，有時候你所做的工作并非你個人所能決定，但你仍需要有意識地去主動把握那些能讓你持續(xù)積累技術(shù)或項目經(jīng)驗的機會。
經(jīng)常有年輕程序員朋友向我訴說他們所遇到的一些困惑，比如覺得自己在工作中用到的技術(shù)太舊了，詢問是否應(yīng)該轉(zhuǎn)向其他技術(shù)甚至轉(zhuǎn)行?；蚴菍纠镒龅捻椖坎桓信d趣，覺得沒有前途，是否應(yīng)該跳槽等等。我其實總是鼓勵他們?nèi)W(xué)習(xí)更多不同的東西，比如說新的技術(shù)，框架，甚至是UI設(shè)計，但我同時也會提醒他們，技術(shù)深度以及完整項目經(jīng)驗的重要性，如果你總是在跟隨那些新出現(xiàn)的技術(shù)和框架，那你很難在某一項技術(shù)上達到理想的深度，同樣，在一個公司里，如果你總是在更換項目，那你也很難提升自己的價值。參與10個項目，不如完整參與一個項目。持續(xù)做一件事是要你把每一件事做透、做好，而不是蜻蜓點水，淺嘗即止。
唯一不變的就是變化本身
在這十幾年的工作時間里，我唯一看到不變的恰恰是變化本身。我們使用的技術(shù)在變，軟件領(lǐng)域的實踐方法在變，我們所做的項目在變，公司的組織架構(gòu)在變，我們自己的職位和角色在變，當(dāng)然還有我們的老板也如走馬燈般換來換去。
作為程序員，我們又應(yīng)該如何應(yīng)對這些變化呢？我想說，你很難去改變所處的環(huán)境，或是阻擋那些變化的大趨勢。你所能做的恰恰是培養(yǎng)自己持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。在我之前的文章里，曾多次提到過10,000小時定律——要成為一個領(lǐng)域的專家一定要花費10,000小時以上的時間，而對于程序員來說，所謂的100小時定率同樣重要——花100小時學(xué)習(xí)或修煉一門新的技術(shù)，往往就能超過一般人很多。你需要提升自己快速學(xué)習(xí)的能力，當(dāng)你學(xué)得越多，往往就能夠?qū)W得越快，因為知識之間總是存在關(guān)聯(lián)性的。慢慢地，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠非常從容地面對那些不斷出現(xiàn)的變化，甚至可以提前預(yù)判趨勢，當(dāng)機會來臨時，總能成為那個有準(zhǔn)備的人。
你的聲譽非常重要
聲譽對于一個程序員來說非常重要。我看到的那些優(yōu)秀的程序員都有一個共同點，那就是他們在團隊和公司內(nèi)部都有著良好的聲譽，而這幫助他們的職業(yè)生涯取得一個又一個迭代式的發(fā)展。而反觀那些缺乏聲譽的程序員，往往會進入到一系列的惡性循環(huán)之中，很難在公司中獲得發(fā)展，最終往往只能選擇跳槽。
聲譽本身與很多方面有關(guān)，但對于年輕程序員或是剛剛畢業(yè)的菜鳥來說，除了那些經(jīng)常掛在嘴邊的誠實守信、踏實肯干等等之外，有一點特別重要，那便是嚴(yán)謹。因為它往往能夠成為判斷一個程序員是否具備優(yōu)秀潛質(zhì)的重要因素。嚴(yán)謹?shù)某绦騿T對于分配給自己的任務(wù)會認真理解，對于自己的產(chǎn)出會仔細檢查，這些都能大大減少工作中的出錯概率，給團隊或公司中的其他人留下良好的印象。你可能需要很長的時間來建立自己的聲譽，而一次因不夠嚴(yán)謹所導(dǎo)致的錯誤，就可能讓你徹底失去它。養(yǎng)成嚴(yán)謹?shù)牧?xí)慣，將使你從中受益。
理解溝通的意義
剛成為一名程序員時，我認為技術(shù)就是一切，只要能夠快速開發(fā)出高質(zhì)量的程序，我就會有一種滿足感。因此，我很排斥與用戶溝通，對那些需求討論也很是敷衍，一心想著盡快進入開發(fā)階段。而這樣做的結(jié)果往往適得其反，用戶并不認可我對系統(tǒng)的設(shè)計，我也時常被要求返工，這使得我的工作效率變得很低，心情也因此一度非常低落。
改變源于我對溝通意義的重新認識，其實我們所開發(fā)的所有功能都是為了解決某些問題，或為用戶提供特定的工具。當(dāng)我們沒有對問題有深入理解的時候，我們很難寫出正確的程序來，因此我們需要向用戶虛心求教，去真正理解他們所希望解決的問題，同樣，如果我們已經(jīng)是某一方面的專家，我們也有責(zé)任去引導(dǎo)最終用戶接受我們提出的專業(yè)方案或設(shè)計。我想這才是我們需要更好地與用戶或其他關(guān)聯(lián)方溝通的目的吧。
你的右腦將是你成功的關(guān)鍵
在我之前寫的每個程序員都應(yīng)該知道的一件事中，談到那些我們眼中非常成功的技術(shù)大牛、IT高管都會出人意料地將一些非技術(shù)能力作為自己獲得成功的關(guān)鍵，比如編寫文檔或做PPT的能力，演講的能力，說服他人的能力等等。我雖然并不完全贊同最優(yōu)秀的程序員不寫代碼這種觀點，但我確信你的右腦將是決定你能否成功的關(guān)鍵。
我所能感受到的最近一次較大的提升，恰恰來自于自學(xué)設(shè)計。并不是說我的設(shè)計能力達到了什么程度，而是當(dāng)我學(xué)會以一個設(shè)計者的角度去分析和解決問題時，我的思路得到了很好的擴展，這使得我既可以用左腦來想出那些技術(shù)方案，也可以用右腦來為用戶提供更人性化和具備良好用戶體驗的設(shè)計方案。
你可能會問，我是一名程序員，我該如何鍛煉我的右腦呢？是不是一定要學(xué)習(xí)設(shè)計或者一門樂器之類呢？完全不需要，在工作中你就可以找到很多途徑來提升你運用右腦的能力。比如，在你編寫一個文檔或PPT時，除了內(nèi)容之外，能否再多考慮一下字體和排版，讓人讀起來更加舒服呢？在你與用戶討論需求時，能否嘗試著從程序員思維轉(zhuǎn)換到用戶的角度來看待問題呢？在團隊內(nèi)部開會時，是否能提前做些準(zhǔn)備，多爭取在大家面前進行講演的機會呢？當(dāng)你持續(xù)這么去做以后，你會發(fā)現(xiàn)自己在各個方面都變得越來越好，這其中也包括了你的編程能力。因為，它們總是在你看不見的地方互相作用和促進的。
不要輕易說簡單或不可能
初入職場的年輕程序員往往不注意自己的表達，這當(dāng)然是一種率真的表現(xiàn)，但有時候卻可能會給你減分。記得這還是08年，公司通過校招吸收了一批應(yīng)屆畢業(yè)生，其中有10個被分配到了我所在的部門。其中有一個男孩學(xué)東西很快，性格也很開朗，因此顯得特別突出，我們也都認為他是這一批應(yīng)屆生中天資最好的。在一次部門會議上，部門領(lǐng)導(dǎo)有意識地詢問每一個人，對于一些系統(tǒng)改造的建議和看法，而這個男孩在回答時多次用到了“XXXX很簡單“，”XXXX不可能實現(xiàn)“，這樣的表達。雖然我們都知道他沒有任何惡意，但很明顯他的這些看上去有些草率的回答是不恰當(dāng)?shù)?，這也使他在部門領(lǐng)導(dǎo)那里的印象分打了一個大大的折扣，導(dǎo)致了后面的一些不必要的麻煩。
我舉上面這個例子并不是希望大家變得非常世故，而是提醒年輕程序員們不應(yīng)該輕易作出那些過于絕對的判斷，盡可能去使用科學(xué)的方法進行分析和論證，然后用不易被人誤解的方式進行有效地表達，這樣你提出的觀點才能讓大家感到信服。
你不應(yīng)該成為一匹獨狼
很多程序員會訴苦說他們遇到的產(chǎn)品經(jīng)理、PM、設(shè)計師、用戶甚至是其他程序員有多么地爛，與他們一起工作簡直像是與一群蚊子在一個房間里搏斗一般，讓人感到抓狂，他們更希望能夠一個人安安心心地編程。當(dāng)你是一名初級程序員時，你的工作可能會比較單純——編程。然而，隨著你能力和職位的提升，你會被賦予團隊中更加重要的角色，比如架構(gòu)師、團隊負責(zé)人、項目經(jīng)理等等。
如果你真的希望做出一些具有影響力的東西，光靠個人是很難實現(xiàn)的。你需要和團隊中不同角色的人進行合作，有時候你需要說服別人，有時候你則會被別人說服，在這期間，你可能會因為被否定，而受到挫折，這種感受讓程序員們有一種挫敗感，但這卻是你成長的機會。不要做一匹獨狼，學(xué)會在團隊中協(xié)作，并盡可能讓優(yōu)秀的人圍繞在你身邊，這將擴展你的能力范圍，讓你變得更加強大。
你的能力顯而易見
我在前一家公司擔(dān)任架構(gòu)師時，經(jīng)常參與公司的人員招聘和年底的人員技能考核。關(guān)于如何招到一名優(yōu)秀的程序員，我之前已經(jīng)寫過文章，這里就不詳述了，而對于個人能力的評判，我想說你的能力是顯而易見的，而這完全來源于你自身的努力。
那些優(yōu)秀的程序員無時無刻都在體現(xiàn)他們的能力，從輕松地解決技術(shù)難題，到會議上提出被一致認可的解決方案，以及他們寫出的那些優(yōu)雅且完善的代碼，這些都讓他們顯得與眾不同，仿佛是天生的優(yōu)秀程序員。但我想說，他們其實都是那些努力并使用了正確方法的人。程序員的能力來自于大量的編碼實踐，以及持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和勤于思考的習(xí)慣。任何自作聰明，不懂裝懂以及投機取巧在明眼人看來都只會是東施效顰，顯得如此微不足道。
以上這些是我今天感受到并記錄下來的東西，有些你可能覺得有所啟發(fā)，而另一些則不以為然。但我相信在閱讀的過程中，你一定會思考并得到了自己的答案，堅信那些你所堅信的東西，你會變得越來越好。
簡書簽約作者：技匠，以上內(nèi)容歡迎大家分享到朋友圈/微博等。
