工作人生中非常重要的一部分，從小時候開始，懂得身邊的大人是在做一些事情獲得收入，這應(yīng)該是對工作這個詞最初的理解吧，到后來周邊的大人都在說好好讀書考大學(xué)，將來找一份好的工作，不用像我們一樣每天這么辛苦，還賺不到什么錢。
再后自己參加工作進入職場，對于工作這個詞有了更深刻的了解，工作能給自己帶來收入使自己實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，同時又在思考，工作僅僅是賺錢嗎？ 工作是否能夠給自己帶來成長？我是否要繼續(xù)做這份工作？未來將往哪方面發(fā)展？
帶著這些問題我打開了《遠見》這本書。
三大職業(yè)階段
作者一開始就指出大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業(yè)生涯，將注意力放在眼前的下一步，而不是整條路徑。人一生的職業(yè)生涯長達45年，你需要一個長遠的職業(yè)規(guī)劃，而不是短期的建議。
職業(yè)生涯可分為三大主要階段，每個階段大約15年。
第一階段：加添燃料，強勢開局；
第二階段：聚焦長板，達到高點；
第三階段：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。
第一階段是基礎(chǔ)，要盡早建立自己的技能、經(jīng)驗和關(guān)系。探索彌補自己的短板，
第二階段著眼于核心長板，突破自我，與他人合作彌補自己的短板。
第三階段從領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柦巧?，持續(xù)發(fā)揮影響力。
儲備三大職場燃料
1、可遷移技能
2、有意義的經(jīng)驗
3、持久的關(guān)系
可遷移的技能
解決問題的能力：積累解決問題的策略方法，靈活運用更好更快的解決問題
說服式溝通能力：說服別人接受自己想法，書面表達、講故事、演講、面對面溝通
完成任務(wù)的能力：不畏艱難持續(xù)產(chǎn)出的執(zhí)行力
人才引力
幫助和求助的能力
情商
搜索信息的能力
有意義的經(jīng)驗
大公司的經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、志愿者項目
持久的關(guān)系
職業(yè)生涯中與你相關(guān)的人和品牌
包括上司、客戶、商業(yè)伙伴、身邊的優(yōu)秀同事、社群興趣圈子
正確的職場思維
職業(yè)生涯的長度：用62減去你目前的年齡。
精通一項技能所需的時間：到至少需要10 000小時的密集訓(xùn)練和練習。
40歲之后能賺到的個人財富百分比：85％～90％，因為大多數(shù)人的財富積累要蓄力到40歲、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來。
社交貨幣：并不是越多越好。
職場支持者的人數(shù)：找到3～5個真正能稱為導(dǎo)師的人。
評估職業(yè)價值
4大黃金問題
1? 我是否正在學(xué)習和成長？
2? 我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
3? 我體驗到樂趣了嗎？
4? 我是否得到了適當?shù)莫剟?，并?chuàng)造了經(jīng)濟價值？
根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段賦予對應(yīng)權(quán)重，在年末花一天時間反思自己在過去一年里的貢獻、進展、和成果，按10分制給自己打分。大于700分非常優(yōu)秀，低于500分要嚴肅對待反省。
合理投資時間
合理取舍，利用時間，是為了變得更快樂、更成功?？梢赃m當削減一部分活動的時間，但不要完全刪除。
做出正確的職業(yè)決策
職業(yè)生涯會面臨許多決策點轉(zhuǎn)折點，對比兩份工作的優(yōu)勢和劣勢很容易，但更要思考更長遠的職場路徑。
需要回答三個問題：
1? 你的職業(yè)理想是什么，或者至少假設(shè)一個你可能想要達到的目標。
2? 你目前手上有什么職場燃料？
3? 你需要什么職場燃料才能實現(xiàn)這個終極理想？
感悟：
發(fā)現(xiàn)探索自己的優(yōu)勢，彌補自己的短板，比如提高人際溝通能力，要用長遠的眼光看待自己所處的階段，用未來的眼光審視自己決策，要果斷但不能莽撞，持續(xù)增加自己的燃料，在合適的時機會快速抓住機遇，實現(xiàn)遞進式發(fā)展。
ps：本書適合于職業(yè)發(fā)展各個階段的人閱讀，本人目前屬于職業(yè)發(fā)展初期，所以重點閱讀了相關(guān)部分并做了讀書筆記，希望對你有價值。
