前幾天，公司在宣傳活動，老板特意將這個活動發(fā)給每個人，讓轉(zhuǎn)發(fā)該鏈接，看到這個鏈接頓時心里不舒服起來，不是不想轉(zhuǎn)發(fā)，而是覺得朋友圈也是自己建立品牌的地方，不想成為打廣告令大家厭倦的對象，工作之外的，也不想被強(qiáng)迫去做一些事情。

職責(zé)范圍內(nèi)的可以去做，職責(zé)范圍外的，很多都是配合，那么如何才能讓大家愉快的配合你呢？

當(dāng)同事找你做一些事情時，我們不能覺得對方就應(yīng)該給你做，這樣，會給合作的一方施加很大的壓力，并且，令對方感到不舒服，那么需要在語言上，讓人感到溫暖，多用：“辛苦了！感謝您的支持！”等話語，讓人在做的時候不好多拒絕你的請求。

小劉找自己幫忙，從工作內(nèi)容上來看，可以推卸掉，但從小劉打電話起，就特別客氣，：“最后還說給您添麻煩了”，當(dāng)時比較忙，但依然幫小劉把事情做完了，他沒有讓我覺得，我應(yīng)該給他做，而是我心甘情愿為對方幫忙去做一些事情。

相互配合中，達(dá)成共識，而不是給對方施加壓力，或者拿著老板來威脅的方式，讓人難以接受。所以，在工作中，我們盡量做到為對方著想，能夠站在對方的角度多去想一想，不僅事情做了，我們也能收獲好人緣。

另外，人們愿意答應(yīng)自己認(rèn)識和喜歡的人提出的請求。因此，如果你想增強(qiáng)自己的說服力，讓人更愿意答應(yīng)你的要求，就要想辦法變成令人喜歡的人，去大膽的展現(xiàn)自己，贏得他人。

在職場中，善于運(yùn)用與同事之間的共通之處，多去與同事接觸，拉近彼此的距離，從而影響我們的人際關(guān)系，做到相互配合，相互支持。