近日，昆山一家電子廠培訓(xùn)人員手扔員工證件，讓員工在地上去撿的事件在網(wǎng)上引起熱議，面對職場霸凌，打工者應(yīng)該如何應(yīng)選擇呢？讓我們來聊一聊以下的幾起事件
01
作為一個普通的打工族不單要忍受長時間的工作和微薄的工資，連最起碼的人格尊嚴(yán)都要被踐踏。
最近，蘇州昆山世碩電子廠在網(wǎng)上火了，起因是在他們的一場培訓(xùn)會上，三名該廠的培訓(xùn)人員，站在一張桌前，喊一個名字，就扔一張證件在地上。
而被叫到名字的員工，就要走過來，在地上找到自己的證件，然后撿起來。
作為一個人，要彎腰在地上撿自己的證件，又不是動物，這是嚴(yán)重踐踏人的嚴(yán)，更絕的是，這些人還不敢反抗，就是為了在這里能混一口飯吃。
這個視頻發(fā)到網(wǎng)上就火了，網(wǎng)友口誅筆伐，電子廠負(fù)責(zé)人起初還聲稱這是謠言，后來受不壓力站出來道歉，推說是主管管理的失職，并未說開除管理人員，只說以后會加強(qiáng)員工培訓(xùn)。
這下子員工更不滿了，明顯帶著偏袒的態(tài)度不得不讓人懷疑這種行為是不是上級指使的，接下來發(fā)生了大快人心的一幕：電子廠新招的3000人中，有超2900人辭職，新開的生產(chǎn)線也面臨癱瘓。
這個世界上，就有很多公司在踐踏著員工的尊嚴(yán)，不以為恥反以為榮
之前發(fā)生在長沙的五名男子因為在公司業(yè)績未達(dá)標(biāo)光著身子奔跑也曾在網(wǎng)上引起熱議
這些公司多半出于利益，為了給員工洗腦，或精神控制，讓員工習(xí)慣后面的不公平待遇，而通過這種打壓尊嚴(yán)的方式來立威
當(dāng)然不是由老板直接出面來唱黑臉，通常是指派員工來執(zhí)行，就像昆山電子廠的培訓(xùn)人員，本來也是底層，他只是一個執(zhí)行者，但底層往往惡起來比高層還更冷酷無情
這就是底層欺壓原則，人性的劣根性暴露無疑
02
都是打工的，為什么要為難同樣是打工的人呢？因為心理扭曲不平衡
記得十年前，在一個內(nèi)衣廠打工，老板聘請的行政主管是個極為變態(tài)的家伙，對老板點(diǎn)頭哈腰，阿諛奉承，甚至幫老板端茶倒水，煮菜煲湯，接送小孩，什么都干。
對級別比他低下的車間員工則是另一副嘴臉，動則破口大罵，無故克扣工資，對員工極其苛刻，甚至員工死了爹媽都不給請假
而對我們辦公室的銷售人員他也知道不能輕易得罪，則是口蜜腹劍，明里一盆火，暗里一把刀
有一個月，我們銷售部的業(yè)績好，老板獎勵了每人一臺蘋果手機(jī)，那時蘋果手機(jī)非常稀罕了，那個行政主管知道了非常嫉妒，明里不敢說什么，但暗里給我們銷售部使絆子。
工廠有飯?zhí)?，但做的飯?zhí)貏e難吃，我那時候業(yè)績做得挺好，提成拿得高，中午就不在飯?zhí)贸?，通常在外面炒個菜，這種小事情也被那個行政主管去老板那里打小報告，但我不理睬，用自己的錢去外面吃怎么了？行政主管也拿我沒辦法，
工廠請了一個清潔阿姨，每天很早就起來打掃，但那個行政主管平時有氣沒人發(fā)就把氣撒在阿姨身上，天天罵阿姨，不是說她掃得不干凈，就是嫌她地拖得太濕，我們都看不下去了。
最后，我們離開了那家工廠，后來聽人說，行政主管把工廠很多員工弄得辭職了都沒人了，老板很生氣，把他開了。
過了幾年，已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)的我在路上遇到了那個行政主管，聊了幾句，那時四十多歲的他還在四處找工作，可憐之人必有可恨之處。
這些底層以為自己是老板身邊的紅人，其實他們只是老板的一個工具人，沒有利用價值了，就被掃地出門
而這些人，離開了曾經(jīng)的公司，眾叛親離，什么朋友也沒有，只能不停地?fù)Q著公司，就像那個行政主管一樣
同樣是被欺壓，為什么有的人選擇了離開，有的人還要繼續(xù)留在那呢？
也許，錢和尊嚴(yán)永遠(yuǎn)是繞不開的坎
那時年輕的我們沒有房子要供，沒有小孩要養(yǎng)，做得不開心，當(dāng)然可以一走了之，而那些有家的人不一樣
03
底層欺凌底層是有背后主使，而高層欺凌高層則是不爭的職場暴力
早前，易到副總裁呂藝炮轟易到CEO鞏振兵欺凌員工的事也上了熱搜，郵件中的視頻曝光，一男子跪地磕頭，鞏振兵則坐在男子前面，當(dāng)晚他以各種理由要挾呂藝下跪三次磕了七個響頭。
后來還被曝出，他還曾讓易到員工在大馬路上下跪并進(jìn)行辱罵，腳踹不下二十次。
為什么這些老板這么囂張？他就是吃準(zhǔn)了這些員工需要這份工作，需要這份工資生活
在昆州那家電子辭職視頻下，我還看到了段視頻
他說：“你們要尊嚴(yán)你們走，我只知道我孩子要喝奶粉，我房子車子要還貸，看不起就看起吧，我不要尊嚴(yán)?！?/p>
這段視頻看了以后讓人很心酸，也是這些公司為什么這么變本加厲的原因。
不管他們怎么過份，總會有人留下，總會有人愿意進(jìn)來，因為他們需要錢，需要養(yǎng)家。
就像迪士尼被曝光壓迫員工時，高管笑著漫不經(jīng)心地說了一句：“如果對職位不滿，他們完全有權(quán)去找別的工作?！?/p>
殘酷的事實擺在面前，不是工作需要你，而是你需要這份工作。
為什么很多公司喜歡請中年人，不愿意請年輕人？
因為中年人上有老下有小，不敢輕易辭職，好控制好欺壓
而年輕人太有個性，沒有任何負(fù)擔(dān)，有些家里父母還給錢，想走就走，不好管
04
面對公司的職場霸凌，是該走還是該留？是該堅決地反抗還是無奈地忍受？
我想，兩類人，各有各的難處，但是我希望還是有更多個體敢于勇敢地站出來說不，那些公司之所以這么有恃無恐，就是因為“羊群效應(yīng)“
有一家公司這樣，就有一群公司這樣，那些員工去到別的公司還是會遇到同樣的不公平待遇
有一個員工臣服，就有一群員工臣服，有一個員工說不，就有一群員工說不
如果大家都對公司的職場霸凌零容忍，公司就不得會考慮改變態(tài)度
那個時候，就是不是員工找不到公司，而是公司找不到員工了
尊嚴(yán)和錢雖然難以選擇，但是從長遠(yuǎn)看，個體會影響群體，每個人都做一顆微弱的火種可以照亮整個夜空
就像昆山電子廠事件，如果不是有一個人把視頻公開在網(wǎng)上，怎么會引起如此大的反響，怎么又會有3000新進(jìn)員工站出來辭職？
有時候事不關(guān)己，無限隱忍才是悲劇的根源，才是最大的幫兇，身處低位要勇敢發(fā)聲，小小螞蟻也可以撼動大象
身處高位要以德服人，不要以勢壓人，那樣只會顯得自己更加渺小，一個懂得尊重別人的人，才能得到別人的尊重，與財富地位無關(guān)！
