在基層，保留文字、圖片、視頻等資料來(lái)檢驗(yàn)基層干部工作效能的辦法吸引大眾關(guān)注。這種被稱為“痕跡管理”的辦法，表面看，基層干部工作都有“佐證”，實(shí)質(zhì)卻是形式主義的變種?！傲艉壑髁x”，留的只是務(wù)虛痕跡，并非落地實(shí)效，浪費(fèi)精力，增加成本，影響效能，敗壞風(fēng)氣。規(guī)避“留痕”的形式主義，改變考核基層干部的“痕跡管理”辦法的形式主義是核心?？己宋ㄓ袃A聽(tīng)基層聲音，向?qū)嵖?jī)傾斜，基層干部才能遠(yuǎn)離應(yīng)付主義，聚焦落地效能。