? ? ? 你一定也有這樣的時候：剛走入職場，一切還不熟悉；部門調(diào)整進入新團隊；部門又開發(fā)了新項目......都難免會遇到各類疑難雜癥，大小不一，無法順利解決，這時候就需要我們虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)及時請教了，但是往往會發(fā)現(xiàn)，好像有時候同事和領(lǐng)導(dǎo)沒那么有耐心為我們解答。為什么呢？
? ? ? ?事實上，作為團隊的工作伙伴，絕大多數(shù)人都是極其愿意傾囊相授，以便促進整個團隊的工作效率，提升團隊效益的。但是為啥還是經(jīng)常會出現(xiàn)貌似不耐煩的情況呢？你是否反思過你問問題的方式了呢？你問對了么？你是否犯了以下禁忌呢？
提問一忌：你自己還沒深刻了解的你的問題！
? ? ? 這個項目，對于項目的內(nèi)容和要求，你是否了解清楚了？對于一個新任務(wù)，任務(wù)是什么你是否拎得清？你自己連基本情況都沒了解清楚，你如何明確向別人提問，只能是似而非，混淆不清，讓別人難以理解你的意思。很多時候被提問者最怕的就是提問者對所有都一知半解，連提問都說的不清不楚，讓人怎么給你指導(dǎo)？
提問二忌：你沒有事先主動思考！
? ? ? 這個任務(wù)，你之前沒做過，但是你根據(jù)之前的經(jīng)驗和你在網(wǎng)絡(luò)或者其他途徑了解的情況是怎樣的？據(jù)此你計劃如何完成？你要先思考并提出你的解決方案，而后再去提問，這樣對方知道你有在思考對策，對方會更樂意和你溝通，給你提出切合實際的方案。不要一股腦兒把問題都拋給別人了，別人幫你提供了解決方案，你做了什么呢？不要甩鍋，這個鍋只能你自己背。
提問三忌：反反復(fù)復(fù)，周而復(fù)始！
? ? ? ?同一個問題、同一個類型的問題，不要反反復(fù)復(fù)去問，不要反復(fù)問了，還是不記。記錄是職場的必修課，無論是手寫記錄，還是文檔記錄，都一定要記錄，并定期分類整理。反反復(fù)復(fù)，換成誰，也會沒有耐心的。每個人時間都是一樣的，他在你身上因為同一類事情，多次浪費時間，那他的事情就沒法保證時效。擱你你愿意么，一個不記錄不反思不總結(jié)的下屬或同事，每次問你類似的問題，耽誤你時間，你還得加班完成你的工作，你還耐心得起來么？
提問四忌：理所當然，不知感謝！
? ? ? ?從小老師和家長就教導(dǎo)，要有禮貌，要學(xué)會說謝謝！別人花時間指導(dǎo)你，把自己的經(jīng)歷教訓(xùn)后總結(jié)的干貨分享給你，你要知道感謝，不要覺得理所當然，這世上除了你爸媽，真的沒誰有義務(wù)教導(dǎo)你。你可以說領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)，但是他若存心不愿意，你也沒招。所以，學(xué)會在每次向別人求助時，說聲麻煩，說聲感謝！相熟的同事經(jīng)常聊天兒，雖然作為主管，該教的都要教，但是有禮貌的，尊重他人的，總是會讓人教得更心甘情愿。不要自視過高，除非你無需他人。
? ? ? 遇到問題是難免，但要時刻謹記，這是你自己的事兒，敲黑板，這是你自己的事兒！別人幫你是情分，不幫你是本分，要想少求人，就努力提高自身，想清楚了再問，問了就記，記了要總結(jié)，總結(jié)了要應(yīng)用！
