年后又到了招聘和求職的高峰期，從企業(yè)的角度講，利用好“金三銀四”的招聘季，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才，以支撐公司的快速發(fā)展。但從求職者的角度講，如何能在比較短的時(shí)間內(nèi)，快帶辨別一家公司是否靠譜，從而找到心儀的公司或工作，這也是非常重要的一項(xiàng)技能，那么應(yīng)該如何去了解公司？要解決這個(gè)問(wèn)題，可以分兩方面，一方面是，需要了解些什么？第二個(gè)方面，通過(guò)什么渠道來(lái)了解。

一、求職者應(yīng)該了解些什么

1、公司基本信息：公司規(guī)模、性質(zhì)等

公司規(guī)模大小是一個(gè)公司實(shí)力的體現(xiàn)，大公司相對(duì)管理比較規(guī)范、注重流程和規(guī)范，小公司管理水平相對(duì)較差，比較靈活，注重做事的能力。另外企業(yè)是民企、事業(yè)單位、還是外企和國(guó)企，不同的企業(yè)性質(zhì)文化環(huán)境是不一樣的。

2、主營(yíng)業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展情況

一家公司主要是做什么業(yè)務(wù)，有沒(méi)有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力？是自主研發(fā)還是代理為主？一般來(lái)講，沒(méi)有自主研發(fā)的能力，意味著在市場(chǎng)上缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)比較乏力。另外公司所處的行業(yè)是怎么樣的?朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？

3、公司的管理架構(gòu)

如果一家公司管理層級(jí)較多，一般來(lái)講，公司會(huì)比較注重流程，但相應(yīng)的也容易滋生官僚作風(fēng)，對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)沒(méi)這么快速，如果管理層級(jí)是扁平化的，管理效率相對(duì)會(huì)比較高。

4、公司業(yè)績(jī)?nèi)绾?/b>

業(yè)績(jī)不好或業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，說(shuō)明企業(yè)缺少競(jìng)爭(zhēng)力，拖欠工資、裁員或倒閉的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大；相反，如果一家公司能保持長(zhǎng)期增長(zhǎng)的勢(shì)頭或連續(xù)保持一個(gè)較高的投資回報(bào)率，說(shuō)明這家公司是運(yùn)營(yíng)是良性的。

5、企業(yè)文化是怎么樣的

企業(yè)文化是一家公司長(zhǎng)期以來(lái)形成的一些習(xí)慣或規(guī)范，雖然比較虛，但如果不能很好的契合公司的文化，那在公司很難有好的發(fā)展，特別是中高層管理人員。另外公司的人際關(guān)系是否復(fù)雜，有沒(méi)有派系或辦公司政治，也是需要了解的內(nèi)容

6、薪酬福利如何

工資福利與市場(chǎng)水平相比是高是低？福利是否齊全？這是最直接也是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，如果工資處于市場(chǎng)50分位以下，與崗位的價(jià)值偏差太大，公司再好估計(jì)求職者也不會(huì)考慮；好的公司至少工資能保持在市場(chǎng)50分位以上，且相應(yīng)的福利會(huì)比較齊全。

二、有哪些渠道可以了解這些信息？

1、企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘簡(jiǎn)章

現(xiàn)在企業(yè)一般都會(huì)有自己的官網(wǎng)，這上面可以了解：企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)發(fā)展史、重大事件、公司新聞、企業(yè)文化建設(shè)和公司管理架構(gòu)。另外公司發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章，除了崗位要求外，一般會(huì)介紹企業(yè)的薪資和福利，以及發(fā)展機(jī)會(huì)等（特別是在這方面有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)）

2、獵頭、微信或微博

如果有認(rèn)識(shí)的獵頭朋友，可以請(qǐng)他幫忙介紹下行業(yè)的情況和公司的情況，獵頭從事人才獵取業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)的獵頭對(duì)行業(yè)、公司和人才分布都有較深的了解，前提是他剛好服務(wù)于你需要了解的行業(yè)。另外，微信朋友圈或微博上也可以發(fā)文求助，說(shuō)不一定會(huì)有意外的收獲。

3、天眼查、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

天眼查是一個(gè)專(zhuān)注服務(wù)于個(gè)人與企業(yè)信息查詢(xún)工具，在這個(gè)上面，公司注冊(cè)資本、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司年報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等信息，在這上面都可以看到。類(lèi)似的還有“企查查”

另外，國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，也可以查詢(xún)企業(yè)相關(guān)信息，以及經(jīng)營(yíng)異常和失信企業(yè)的信息。

4、公司財(cái)報(bào)

如果是上市企業(yè)，公司每年度都會(huì)披露年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告，這上面有企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況的分析、行業(yè)和公司發(fā)展信息、以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)財(cái)報(bào)的研讀，對(duì)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展會(huì)有一個(gè)更深入的了解。

? ? 這些財(cái)報(bào)，有比較多的渠道可以查到，這里推薦巨潮資訊網(wǎng)

如果企業(yè)不是上市公司，也可以查看企業(yè)所在行業(yè)其他上市公司的財(cái)報(bào)，重點(diǎn)研讀對(duì)行業(yè)發(fā)展的分析，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)分析

5、行業(yè)研報(bào)

券商或經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)會(huì)編制各行業(yè)的研究報(bào)告，通過(guò)行業(yè)研報(bào)，可以了解整個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況，以及行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。比如東方財(cái)富網(wǎng)上，就有專(zhuān)門(mén)的研報(bào)板塊。

6、現(xiàn)場(chǎng)面試、參觀

如有機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試，這是最直接了解公司的途徑，可以事先準(zhǔn)備好要了解的內(nèi)容，在面試時(shí)直接向面試官提問(wèn)，除了能了解到想要的信息，也能讓面試官感覺(jué)到你對(duì)這次面試的重視，這在錄用決策時(shí)加分項(xiàng)。另外，也可以現(xiàn)場(chǎng)觀察辦公環(huán)境、員工是否友好，有的人喜歡觀察公司廁所是否干凈，這也能從側(cè)面反應(yīng)公司的管理能力和員工基本素質(zhì)。