本文寫自2018年，寫文時我加入某公益組織滿1000天。有許多想說的，整理思緒之后，在公眾號發(fā)布此文。多年之后，回看當(dāng)時的心路歷程，還是感慨萬千。
當(dāng)時的我，剛到而立之年，有很多理想抱負，對生活還不肯妥協(xié)，也有著年輕人的真摯。
但畢竟還是一家之言，可能不太對，只能保證絕對肺腑。
因公眾號要做更垂直的內(nèi)容，遂將多年前的一篇舊文移居此處，以此紀念我逝去的青春。
2025.3.15
99公益日之際寫給那些向往公益之人。
掐指一算，今天是我加入公益組織的第1000天。
朋友圈里關(guān)于99公益日的推廣又開始了，各類公益項目像產(chǎn)品一樣陳列碼好，任君采頡。九月九號這一天，公益讓人觸手可及。
一、身份認同
回憶三年前那個熱辣辣的下午，經(jīng)歷了四輪面試后，我加入了A公益基金會，開啟了我的公益之路。基金會，是持有捐贈基金的非營利性法人，作為公益行業(yè)的上游，是資方，是甲方，也是相對體面的。
不同于中下游公益組織的拮據(jù)，A基金會為我提供了五險一金，穩(wěn)定的辦公空間，和相對優(yōu)渥的福利體系。
在這三年里的大部分時間，我一直與所供職的組織保持著奇妙的“若即若離”的感情。
一方面，作為全職授薪人員，我確實是“公益行業(yè)從業(yè)者”。另一方面，因我的工作內(nèi)容并不是一線接觸資助項目的工作人員，總是不好意思自稱為“公益人”。如你和我一樣加入公益組織，卻不是一線的項目人員，你會遇到和我一樣的困惑：
“我到底算不算公益人？”
二、culture shock
來公益機構(gòu)全職工作前，我已經(jīng)在商業(yè)領(lǐng)域工作了快五年，并不是一張白紙的新人。
人員精簡的公益機構(gòu)，沒人可以指導(dǎo)我的工作。過去從未有此崗位，未來也不會有第二個同樣的崗位。作為有經(jīng)驗的人士，我上手很快，也容易贏得大家的信任。
可是我在商業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)的工作習(xí)慣和職場守則，在公益組織不靈了。文化理念的沖擊一度讓我痛苦和迷茫。
第一條就是工作邊界。
大多數(shù)草根組織一人身兼數(shù)職，大家養(yǎng)成了工作互相分擔(dān)的習(xí)慣，你的工作可能隨時被同事插一腳，同事的工作也可能隨時落在你頭上。這在商業(yè)組織幾乎是不可能的，各自的專業(yè)領(lǐng)域界限分明且要互相尊重。
而公益組織界限和邊際往往是模糊的，不確定的，充滿變數(shù)的，尤其在流程規(guī)范的大公司呆慣了的人會非常不適應(yīng)。
三、效率？效率！
公益組織如何提高效率和效能是近幾年行業(yè)內(nèi)的熱點話題，業(yè)內(nèi)人士都關(guān)注到了第三部門的效率問題。
公益組織由于利益相關(guān)方眾多（捐贈人/受益人/志愿者/政府/專家學(xué)者/從業(yè)者），理事會和管理層的不成熟，流程體系的不確定性加上過于民主的決策模式，工作過程中感到效率極其低下。
如果你是個慢性子還好，若你是急先鋒的處事風(fēng)格，這里的效率問題可能會使你崩潰。舉個例子，很多公益從業(yè)者也就是你的同事，客戶和關(guān)聯(lián)方，連最基本的郵件日事清都做不到。
四、理想VS現(xiàn)實
公益行業(yè)不是象牙塔，公益人也不是圣人。
在加入A基金會前，我對公益組織是充滿幻想的，工作一段時間后才發(fā)現(xiàn)這里與一般職場并無不同，理想主義者到哪里都是稀有品種。
有人為名而來，加入非營利機構(gòu)為以后的簡歷博得精彩的一筆；
有人為利而來，公益與公司不分家；
有些公司做慈善為了品宣，你會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的csr部都隸屬于市場品牌部；
有些明星靠捐贈來洗白，而NGO們則需要明星來提升知名度；
有些土老板喜歡發(fā)現(xiàn)金來體現(xiàn)善心；
某些宗教人士來NGO是認為行善能積德納福；
某些實力不濟來公益組織混日子，因為圈內(nèi)人知道這份工作既不能發(fā)財也不會輕易餓死，總會有人會為情懷買單；
有些草根組織為了籌資溜須拍馬推杯換盞，也有的為籌款四處托關(guān)系找人，但就是不肯按規(guī)則申請資助；
甚至于你可能會遇到辦公室政治，逼迫你選邊站隊。
社會上你能看到的種種黑暗，這里或多或少都有。
形形色色的圈內(nèi)人，做著一些與公益理想背道而馳的事情，讓人心寒與鄙夷。
如果你是一個有精神潔癖的人，公益機構(gòu)不是世間凈土。即使為了崇高的理想聚集在一起的人，也不過是擺脫不了名、錢、權(quán)、利糾葛的普通人。
五、越過山峰
如果提前了解了你們所面對的人生，不知你們是否還會有勇氣前來。
《無問西東》
寫了這么多喪喪的文字 ，不是想阻止有志青年投身公益，而是告誡對公益向往之人，千萬不要帶著美顏濾鏡而來。
全職有風(fēng)險，投身需謹慎。知道真相之后仍舊有向往，能接受骨感的現(xiàn)實條件，又無懼前路艱險的人，再考慮是否全職加入。
公益行業(yè)只適合那些有理想，能執(zhí)行，又有堅定的處事原則，看得清星辰大海，又甘愿站在泥濘洼地的人。
接下來，給加入公益組織的萌新們幾點建議：
1、如果對公益感興趣，可以從志愿者做起。
一般執(zhí)行性的公益組織都有志愿者的需求，學(xué)校定期也會安排此類志愿服務(wù)活動，這是你了解公益的成本最低的渠道。我身邊許多全職公益人都有志愿服務(wù)的經(jīng)歷。
2、如有機會，建議先到企業(yè)工作（帶薪學(xué)習(xí)）一段時間。
大部分草根NGO薪資都不高，而基金會崗位畢竟有限。
企業(yè)的工作可以幫助你迅速積累資本和知本，形成良好的工作習(xí)慣，工作規(guī)則和價值觀體系，使你受益終身。
公益慈善不是富人專屬，一般人也可以做，但窮人很難。古人云“達則兼濟天下，窮則獨善其身”是有道理的。
做公益的人，永遠不要成為制造社會問題的一方。立己才能達人，想做公益請你先照顧好自己的家人，不要讓自己的家人下滑到受助者的境地。
3、公益組織還長期處于初級階段。
國內(nèi)大部分公益組織興起于汶川地震之后，很多大型機構(gòu)發(fā)展也不過短短十年，管理理念還在初級階段，流程不完善是正常的，一切工作靠自己也是常事。
沒人指導(dǎo)你，你要能發(fā)揮自己的主觀能動性，聰明人肯下笨功夫。
公益是職業(yè)的一種，就有對于職業(yè)人的一切要求，并不是人們想象中的閑云野鶴。許多公益機構(gòu)上班還需要打卡考勤，年底也有績效考核，甚至籌款崗位會有業(yè)績壓力。
由于公益行業(yè)缺乏必要競爭，與企業(yè)相比又是相對穩(wěn)定和安逸的。
這樣的環(huán)境如同溫水煮青蛙，很容易讓人變得懶惰和不思進取。在接收捐贈人資助才能存活的組織里，一個懶惰不思進取的人是危險的。
你所在的機構(gòu)，很可能哪天就無法運營下去，當(dāng)你重新?lián)駱I(yè)時卻發(fā)現(xiàn)與同齡人相比，無論是眼界還是能力都落后太多。
4、記住無論什么行業(yè)都有好人，有壞人。
要多一分警惕，多一些獨立思考，不要人云亦云更不要搞偶像崇拜。
前段時間爆出的公益圈蜜兔事件，不僅圈內(nèi)人震驚不已，也讓社會大眾對于公益圈大失所望。
最后提醒大家公益機構(gòu)的財務(wù)信息披露越透明越規(guī)范，可信度越高，加入后你的職業(yè)風(fēng)險會更低。
（圖：網(wǎng)傳涉及蜜兔事件的公益圈當(dāng)事人）
六、俯仰無愧
遵從己心，無問西東
只問自由，只問盛放，
只問深情，只問初心，
只問敢勇，無問西東。?
《無問西東》
加入公益行業(yè)的第一千天里，我盡力做事，堅守原則，也曾灑下熱淚，咽下委屈。
每每質(zhì)疑自己所做的工作到底有沒有讓這個社會變得更好，或是遇見當(dāng)時無法跨越的困境時，我都會反復(fù)問自己：若重返過去，我會不會做出同樣的職業(yè)選擇？
答案是：會。
在我心目中一個優(yōu)秀的公益從業(yè)者，TA一定是：
敢于直面現(xiàn)實卻不輕易放棄；
敢于以自身為光而不等待他人照亮；
敢于放棄自我執(zhí)念和利益去幫助他人；
敢于處于喧囂之下能保持獨立冷靜的判斷力；
敢于面對至朋親友的不解而堅定不移。
能用一技之長成人之美，也不失為一種幸福，愿你我都能從事一份自己想要的職業(yè)。
