你認(rèn)為的最完美的工作是什么？雖然我們?cè)趯?shí)際工作中已經(jīng)有足夠的數(shù)據(jù)來(lái)得出一些結(jié)論，但是這些數(shù)據(jù)似乎與我們?cè)谌粘９ぷ髦械那猩淼母惺懿⒉豢偸且恢碌摹?/p>

我們大多數(shù)人只想從工作中獲得以下三種事情：

能力和掌控感：通過(guò)得到超出我們角色期望的機(jī)會(huì)獲得，也可以通過(guò)學(xué)習(xí)使我們變得更好獲得。

社群或從屬意識(shí)：這是同事之間相互尊重、平等合作的關(guān)系的產(chǎn)物，是在工作中收到贊賞的一種感受。這也是為什么公司文化是推動(dòng)員工滿(mǎn)意度或不滿(mǎn)意的關(guān)鍵因素。

意義和目標(biāo)感：一種我們致力于重要的事情的感覺(jué)，并能夠與我們的核心價(jià)值觀和驅(qū)動(dòng)力保持一致。

當(dāng)然，假設(shè)世界上每個(gè)人都可以獲得所有三個(gè)盒子的職業(yè)生涯，這是天真的。 但與此同時(shí)，無(wú)論宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，潛力和人才如何，各地的職場(chǎng)人士都有望實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。因此，大多數(shù)人天生渴望追求完美工作的一種形式，或者至少改善他們目前的角色 - 學(xué)者稱(chēng)之為“工作制定”。

世界上每個(gè)人都可以獲得以上三種感覺(jué)的假設(shè)是天真的。但是，無(wú)論宏觀環(huán)境、個(gè)人潛力、人才分配如何，世界各地的勞動(dòng)者都是希望能夠?qū)崿F(xiàn)以上三個(gè)目標(biāo)的。因此，大多數(shù)人天生渴望追求完美工作或者改善目前工作狀態(tài)的一種形式，學(xué)者稱(chēng)之為“定制工作”。

“定制工作”并不是一件壞事。優(yōu)化個(gè)人的工作來(lái)匹配這個(gè)人的能力和興趣可能會(huì)改善個(gè)人的感覺(jué)和表現(xiàn)。這是很明顯的無(wú)需科學(xué)證明的事情。盡管如此，已經(jīng)有相關(guān)的科學(xué)研究表明，定制工作與員工敬業(yè)度和工作能力呈正相關(guān)，定制工作可以大大提高員工幸福感。

因此，一個(gè)更相關(guān)的問(wèn)題是：如果大多數(shù)人都清楚他們想要從工作中得到什么，為什么我們有這么多人在選擇工作時(shí)做出錯(cuò)誤的決定，特別是當(dāng)我們更多的選擇時(shí)？

研究指出了以下幾個(gè)原因：

金錢(qián)說(shuō)話(huà)。一些分析研究表明，薪酬和工作滿(mǎn)意度之間幾乎沒(méi)有相關(guān)性。例如，每年收入160,000美元的律師對(duì)其工作的滿(mǎn)意度和每年收入35,000美元的護(hù)士對(duì)工作的滿(mǎn)意度是一樣的。我們?cè)诠ぷ髦凶龀龊芏嚓P(guān)于財(cái)務(wù)激勵(lì)的決策，即使人們說(shuō)如果他們能夠減少工作、享受更愉快的工作，他們會(huì)很樂(lè)意減薪，但是他們往往不會(huì)做出那些選擇，而更愿意堅(jiān)持更高的薪水。

人們善于容忍糟糕的工作。相比糟糕的人際關(guān)系，人們更能忍受糟糕的工作。盡管大多數(shù)人會(huì)說(shuō)喜歡挑戰(zhàn)和不確定性，不喜歡談長(zhǎng)期規(guī)劃，但是事實(shí)試試恰恰相反，當(dāng)涉及到工作和職業(yè)時(shí)，人們可以長(zhǎng)期處于毫無(wú)意義的角色和糟糕的管理者的管理下，卻不愿意去嘗試新的東西，這也解釋了普遍存在的問(wèn)題—即使是世界上最成功的公司，員工的敬業(yè)度也很低。

糟糕的自我意識(shí)限制了明智的選擇。人們通常很難評(píng)估自己的才能，即使他們決定“追隨激情”，也無(wú)法保證最終會(huì)做好。這意味著，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和改變職業(yè)并不能總有明確的投資回報(bào)率。一個(gè)很好的例子最近大量涌入的創(chuàng)業(yè)潮。盡管“創(chuàng)業(yè)激情”吸引了大量的年輕人，他們?yōu)樽约耗艹蔀樽约旱睦习宀⒛馨醋约旱姆绞饺ソ鉀Q問(wèn)題而感到興奮，但最終成功的機(jī)率是低的。當(dāng)然，再創(chuàng)一個(gè)蘋(píng)果或者谷歌的可能性也是有的，但是會(huì)有極少數(shù)人會(huì)做到這種成功。對(duì)于每一個(gè)成功的案例，都有數(shù)百萬(wàn)次的重大失敗。平均而言，辭掉本職工作去創(chuàng)業(yè)的人，更大的幾率是賺取比上班更少的收入，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更少的價(jià)值。

為了找到你真正想要的工作，你需要清楚自己擅長(zhǎng)什么，自己投遞的工作是否適合自己。降低財(cái)務(wù)激勵(lì)的重要性，不再去強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和職業(yè)成功的驅(qū)動(dòng)力。更重要的是，降低對(duì)糟糕的工作或糟糕的老板的忍耐力。

請(qǐng)記住，只有少數(shù)人會(huì)后悔辭職，這意味著，人們傾向于留在工作崗位的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了他們應(yīng)該留的時(shí)間。生命是短暫的，不要害怕選擇你真正想要的道路。