當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,000元時(shí)，需繳納個(gè)稅540元，當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,001.00時(shí)，需繳納個(gè)稅1,695.1元，多發(fā)1元，需多繳稅1,155.1元；當(dāng)年終獎(jiǎng)為960,000元時(shí)，需繳納個(gè)稅330,495元，當(dāng)年終獎(jiǎng)為960,001元時(shí)，需繳納個(gè)稅418,595.45元，多發(fā)1元，多繳稅88,000.45元。

先來看看全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法：

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

即 應(yīng)納稅所得額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金*適用稅率-速算扣除數(shù)

再來看看工資、薪金計(jì)算方法：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)

全年一次性獎(jiǎng)金與工資、薪金計(jì)算方法如此雷同，為什么在計(jì)算工資、薪金時(shí)沒有出現(xiàn)多發(fā)1元錢，多繳稅的情況？

工資、薪金所得適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，故只針對(duì)超出本級(jí)稅率的部分，采用高一級(jí)的稅率計(jì)算，比如，多發(fā)1元導(dǎo)致稅率增加1級(jí)，只有這1元按照高一級(jí)的稅率計(jì)算。而全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)是以全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月的商數(shù)確定，即適用稅率和速算扣除數(shù)的選擇分?jǐn)偟?2個(gè)月，但速算扣除數(shù)只允許扣除一次。實(shí)際上相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金只有十二分之一適用的是超額累進(jìn)稅率，其他部分都適用全額累進(jìn)稅率。

當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,000元時(shí)，除以12個(gè)月的商數(shù)為1500元，確認(rèn)適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,001時(shí)，除以12個(gè)的商數(shù)為1500.08元，超過了1500元，確認(rèn)適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為105元。由于稅率跳級(jí)，導(dǎo)致稅額的增加并只允許扣除一次，故有11個(gè)月的稅額增加不允許扣除，因此多交105*11=1155元。當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,001時(shí)比當(dāng)年終獎(jiǎng)為18,000元時(shí)多繳稅1,155.1元（105*11+1*10%）。

既然現(xiàn)在已經(jīng)知道了，導(dǎo)致多發(fā)而少拿的原因，那怎樣才能跳出這個(gè)盲點(diǎn)，即單位發(fā)放的數(shù)額超過因稅率跳級(jí)導(dǎo)致的增加稅額數(shù)。同樣以年終獎(jiǎng)18001為例，單位多負(fù)擔(dān)稅后成本1155元，即稅前成本1155/(1-10%)=1283.33元。故年終獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)數(shù)在18001-19283.33元期間，會(huì)導(dǎo)致員工實(shí)際少拿的情況。而應(yīng)發(fā)數(shù)超過19283.33元，就跳出了該盲區(qū)，直到達(dá)到下一級(jí)的盲區(qū)出現(xiàn)。

根據(jù)以上計(jì)算方式，可得出各級(jí)年終獎(jiǎng)盲區(qū)的范圍為：

如何杜絕單位多發(fā)而員工少拿的情況，相信你現(xiàn)在已經(jīng)知道了，就是避免在各級(jí)次年終獎(jiǎng)盲區(qū)范圍內(nèi)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

思維誤區(qū)：由于稅率跳級(jí)，導(dǎo)致稅額的增加并只允許扣除一次，故有11個(gè)月的稅額增加不允許扣除是，在算多交的稅時(shí)是以稅率增加1級(jí)導(dǎo)致稅額增加測(cè)算，如450*11，而不是以速算扣除數(shù)來測(cè)算，如555*11？原因是，速算扣除數(shù)的本質(zhì)是超額累計(jì)稅率，而級(jí)數(shù)增加導(dǎo)致的稅率增加是全額累計(jì)稅率。