作者：小葩，北京小律師一枚。

大家有法律問題可以關(guān)注我，到《【置頂】日常法律問題提問專用》評論區(qū)提問，小葩為您解答。

相信大家都簽過勞動合同，但是你有仔細看過勞動合同的條款嗎？你有了解過勞動合同的形式嗎？小葩覺得這個世界上大部分公司還是很善良的，但不可否認，還是有很多無良公司，在簽勞動合同的時候就想著坑你一把，雖然有時候你可能覺得并沒有損失什么，但如果把你該得的利益也爭取到豈不是更好。因此，小葩今天從法律角度教大家如何簽署勞動合同才能最大化保障自己的利益，無論你是即將步入職場的菜鳥，還是縱橫職場多年的老油條，你都應(yīng)該仔細閱讀這篇文章。

一、無固定期限勞動合同

勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，說白了，就是我可以在公司干到退休。

那么滿足什么條件你就可以要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同呢？其實很簡單，只要你的情況滿足以下任一條件即可：（1）你在你的公司連續(xù)工作滿十年，注意是連續(xù)哦，中途走了又回來的，時間重新計算；（2）已經(jīng)連續(xù)簽了二次固定期限勞動合同的，第三次續(xù)簽的時候，你就可以要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同，小葩覺得這個很容易滿足，有些公司跟員工簽署的勞動合同期限都是1年或2年的，如果你的勞動合同期限1年，那么恭喜你，第3年你就可以要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同了；（3）你在公司工作滿一年公司都沒跟你簽署勞動合同，自動視為單位跟你訂立了無固定期限合同。如果滿足上述任一條件，公司不跟你簽署無固定期限勞動合同的，你就可以拿起法律武器制裁它了（具體怎么制裁，敬請關(guān)注小葩以后的文章）。

簽無固定期限勞動合同有什么好處呢？法律規(guī)定，勞動者無重大過錯，注意是重大過錯，公司是不能隨隨便便開除員工的，如果要在勞動合同期限內(nèi)要求員工走人，那單位要支付賠償金的（2倍的經(jīng)濟補償金）。如果單位看你不爽，想讓你走人，固定期限勞動合同很好辦，合同到期后不跟你續(xù)簽，一分錢經(jīng)濟補償金都不用給，讓你直接走人；如果是無固定期限勞動合同，那你就可以賴著不走，公司強迫你走的話要支付賠償金的（2倍的經(jīng)濟補償金）（經(jīng)濟補償金怎么計算，小葩以后專門講）。

二、試用期

大部分公司第一次跟你簽勞動合同的時候都是設(shè)置試用期，在簽勞動合同的時候你可要看仔細看試用期條款，如果發(fā)現(xiàn)有問題，一定要跟公司友好協(xié)商，協(xié)商不成的拍桌子走人，當然夢寐以求的好單位就算了。為什么要關(guān)注試用期呢，因為試用期內(nèi)，公司可以隨時叫你走人。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期應(yīng)該多長呢？

勞動合同期限?三個月以上不滿一年，試用期期限?不得超過1個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期期限不得超過2個月；

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期期限不得超過6個月。

也就是說，試用期最長最長不得超過6個月，如果是三年以內(nèi)的勞動合同試用期最長不超過2個月。如果單位拿出一份2年的勞動合同而試用期是6個月，那他就把你當法盲了。還有，同一家公司最多只能約定一次試用期，如果你續(xù)簽勞動合同的時候發(fā)現(xiàn)還有試用期，那你就要考慮和人事好好談?wù)劻恕?/p>

大家最關(guān)心的應(yīng)該是試用期可以拿多少工資，法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也就是說，勞動合同約定轉(zhuǎn)正之后可以拿1萬，那試用期最少可以拿8千。

這里小葩教大家一招，如果簽勞動合同的時候發(fā)現(xiàn)試用期期限或工資有問題怎么辦？如果你跟小葩不一樣，是個不怕麻煩的人，放心簽，簽完之后怎么辦？

如果是試用期長于法定試用期，那么法定試用期屆滿之后，可以要求公司轉(zhuǎn)正，公司不同意的，直接申請勞動仲裁，仲裁委員會肯定站在你這邊；如果是試用期工資少于80%，直接跟公司要80%，公司不同意的，還是申請勞動仲裁，保證一分錢不少拿。