1、職業(yè)化的反面是本能化。本能化，是你本人和你在職業(yè)中的角色是同一個人；而職業(yè)化，是你能用職業(yè)的需求去重塑自我。職業(yè)化的本質(zhì)是通過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。因為工作受委屈、鬧情緒，都屬于不職業(yè)化的行為。

2、職業(yè)化，是你在商業(yè)世界里的教養(yǎng)，具體體現(xiàn)是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。職業(yè)化問題背后的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題，所以，當別人覺得舒服的方式變了，你的行為方式也必須改變。

3、職業(yè)化，源自對外的分寸感，和對內(nèi)的克制力。在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務(wù)、優(yōu)先級，甚至自己的困惑。如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。

4、不同特性的溝通工具，溝通方式也不同。電話和微信在工作中的使用頻率很高，但使用它們的職業(yè)化表現(xiàn)有所不同：電話交流，應該不斷說“對”、“是”，這是為了讓對方了解，你一直在與他同步；微信，則應該在說完“你好”后，直接以有事說事的心態(tài)，簡短的說清楚你要說的事情。給對方足夠的自由時間，來選擇要不要回復你，或者如何回復你。

5、職場中，你和很多人可能只會通過郵件溝通，見字如面，一定把自己收拾干凈了。郵件禮儀的第一步，是用正式的名字和總結(jié)性的標題；其次，格式要簡單大方，字的顏色，大小、字體要統(tǒng)一，善用分段來標示閱讀邏輯，縮進體現(xiàn)層次關(guān)系，加粗突出重點；收到郵件應盡快回復，這代表著你的能力、效率以及對對方的重視程度。

6、認真對待職場中每次溝通，不管是向上級匯報還是組織更多人開會，提前做足準備工作，提高效率。一個有效的高價值的溝通，要想辦法增加產(chǎn)出，得出更多的結(jié)論和共識，盡量減少大家的時間投入。

7、有意識的訓練自己在30秒內(nèi)，清晰準確的講明觀點的能力。不僅因為對方時間有限，也能測試你是否真的理解自己正在做的事。想辦法講清楚自己觀點的價值，對方心里種下一個大大的WHY（為什么），讓對方主動愿意給你更多時間進一步溝通。

8、職場遇到不同觀點時，職業(yè)化的表述應該是：有趣。不要面紅耳赤、割席斷交。因為職場職場中的很多分歧，其實不是事實問題，它很可能只是不同的人字體系之爭，這種永遠難以說服對方。

9、理解并尊重別人的時間顆粒度。時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。比如，比爾.蓋茨的行程表就以5分鐘作為一個基本的時間顆粒，王健林的行程表則按照15分鐘來安排。一個具備職業(yè)素養(yǎng)的商業(yè)人士，和別人打交道時，會懂得至少30分鐘為單位安排時間，以一分鐘為單位信守時間。千萬不能遲到，這是職業(yè)化的基本要求。如果真的遲到，一定要非常誠懇的道歉，并且補償對方。

10、完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業(yè)化的大忌。有些人喜歡說“這件事，就包在我身上了”，可是，第二天酒醒之后，自己說過什么可能全忘了。這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。

一個人一天的行為中，大約有%5是非習慣性的，而其他%95的行為都是源于習慣。