? ? ? ? 決定參加縱貫線的線下活動，是因為覺得HR搞事情還蠻好玩的。但是在細細想來之后，又覺得這個事情并不好搞！

? ? ? 簡單說說縱貫線的活動脈絡：用人單位招募HR崗位（專員、主管、經(jīng)理等），HR個體觀望崗位機會，縱貫線組織這么一些人，聚齊起來玩！看似需求和供給很符合市場規(guī)律，但是在發(fā)動的過程中，遇見了一些問題：用人單位希望看到足夠多的人選，HR個體希望自己的求職是私密的，不為外人知曉的；從人性角度解讀，這樣的活動吸引很多人的機率不高。試想，用人單位有心換一個HR，這個HR也開始準備后路，如果在現(xiàn)場遇見了，咋辦？另外，HR也是圈子活動的，一些風吹草動很容易在圈子里面?zhèn)鏖_！如果是已經(jīng)離職的HR人選現(xiàn)場來撩，這樣會坦率很多……但是，老板會不會擔心去招聘單位的HR被撩走，畢竟，這個活動的聚焦性機會如此之強！

? ? ? 另外，還有一點，HR群體主特質(zhì)偏C和S，被動、保守、傳統(tǒng)，對于新事物的開放性不夠強，這也是用戶畫像的一部分。也正因為如此，80%的HR偏穩(wěn)定，害怕變化。第一期活動，熱熱鬧鬧的完成了，收獲還是很大，交到了很多HR新朋友，也認識了一些獵頭。

? ? ? ? 其實，每一次活動的出發(fā)點一定是非常好的，助人利他，方能長長久久！不管如何，希望縱貫線可以調(diào)整一些產(chǎn)出和方式，做大并且做出口碑！能幫HR搞出更多有價值的事情！