職場發(fā)展的關(guān)鍵：獲得老板的信任

信任這個東西有個特點(diǎn)，那就是：建立信任非常艱難，但如果想要打破它，卻是極其容易。

這個特點(diǎn)非常重要，且十分普適。它不僅適用于職場，也適用于任何關(guān)系，包括親密關(guān)系、朋友關(guān)系、客戶關(guān)系。

一旦你的老板開始猜測你的心思，你們之間的信任就已遇到了一定的危機(jī)。

比如說，在職場工作多年，幾乎每個人都能講出一大堆的真實(shí)故事：

一個工作能力非常出眾的部門負(fù)責(zé)人，客戶喜歡，團(tuán)隊(duì)敬服，但因?yàn)榭傆泄Ω呱w主之嫌，后來還是被老板借故開掉了。

一個能力一般的人，因?yàn)榕c他老板間的信任牢不可破，所以每次都會被列入升職名單。

這些眼花繚亂、令人困惑的職場現(xiàn)象背后，藏著的其實(shí)正是“信任”二字。

結(jié)論：獲得信任是一種能力，可很多人不僅不會獲得信任，連得到的信任都不懂得珍惜。