今天再次熟悉了基于勝任力特征模型的招聘工作，應(yīng)當(dāng)熟記勝任力模型的基本框架和至少一個(gè)案例，把招聘主持實(shí)務(wù)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)做對照，結(jié)合過去人才招聘的判斷價(jià)值點(diǎn)，就如何做一個(gè)好的招聘專員可以畫個(gè)邏輯思維導(dǎo)圖。
招聘——人力資源管理學(xué)習(xí)札記
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