快搜公文給年輕文秘的五條建議
快搜小編說：
公文寫作，是即新鮮又古老的工作，或許你的公文寫作中充滿了困惑，你不知道問誰，有時(shí)候也不敢問。即使問了，別人的有些話你也未必完全理解。我以十多年老筆桿子的思考和經(jīng)驗(yàn)，送給年輕的你十句話，或許這幾句話會刷新你的認(rèn)知，或許，你會覺得這幾句話有點(diǎn)扎心。
一、收入是給崗位的定價(jià)
我們所在的崗位在單位里，就像果樹上的一個(gè)小分叉。我們的收入，就像果樹上結(jié)的果子一樣。樹上大大小小的果子，我們都希望自己拿到的是最大最厚重的那一顆。
你可能會覺得發(fā)給你的工資是給你的定價(jià)，是衡量你公文寫作能力的參照。這種想法在我年輕的時(shí)候，我也這么想，但是當(dāng)我在崗位上晉升了幾次之后，也從事了十多年的公文書寫之后，我現(xiàn)在很抱歉的告訴你，這個(gè)想法是錯誤的，而且是大錯特錯的。
拿到手的工資其實(shí)是給職位的定價(jià)，拿到手的多少是由這個(gè)職位的重要性決定的。
辦公室里的主任的工資，幾乎要比辦公室里的小秘要高很多，這和你是哪里畢業(yè)的沒有什么關(guān)系，有沒有讀過名校也沒有關(guān)系，這和你肚子里的墨水有多少亦沒有關(guān)系。
你需要記住，工資是發(fā)給職位的，職位的背后是責(zé)任，你所處的職位越高，所需要承擔(dān)的責(zé)任就越大，需要向交付給單位的價(jià)值也應(yīng)該越大。你所能承擔(dān)的價(jià)值有多大，決定了你崗位的定價(jià)，這是你收入背后的原則和邏輯。
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里說的很多的這句話“好好干，你們每個(gè)人寫的東西都很重要。”
這句話聽著沒錯，但是，你仔細(xì)觀察你會發(fā)現(xiàn)，辦公室里的老筆桿子們專門寫重要的材料，領(lǐng)導(dǎo)的講話總是出自某個(gè)人的手。每個(gè)人都很重要，聽著沒有什么問題，可問題是為什么每個(gè)人的工資不一樣呢？這背后沒有告訴你的是：領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)將工作做了分級。重要的人做重要的事情，一般的事情交給一般的筆桿子。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說這句話的真正意義在于每個(gè)人的工作都很必要。無論重要的還是湊數(shù)的內(nèi)容，都需要有文秘工作者去完成，你是重要的還是一般的呢？
快搜公文真誠的強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，并請你記住，責(zé)任越大，收入越高。
二、升職的前提是你的稀缺性
新的一年，新的開始，年輕的你也想要升職，想要加薪，垂涎上面的那個(gè)職位許久。想要，那么年輕的筆桿子，你一定要小心，身邊的同事或者外部的很多人都盯著你上面的那個(gè)職位。
升職的前提是你的稀缺性
你應(yīng)該知道，在整個(gè)組織結(jié)構(gòu)的金字塔中，越往上，職位的稀缺性越強(qiáng)烈。一旦你有要上位的想法，那么，你必須面對殘酷的競爭。能夠釋放出來的高層崗位越是稀少，競爭也就越是激烈，我們學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的都知道，越是稀缺越是價(jià)格昂貴。越是稀缺，越是回報(bào)高的職位，對任職者的要求也越高！
看到這句話，可能有人會欣喜，有人會感到扎心，但是，這是事實(shí)。你的職位價(jià)值由其他可替代者的數(shù)量來決定，你的回報(bào)由競爭激烈程度來映照，是否被提拔也取決于你是否為最勝任的人，是否在履新之前就掌握了該職位的必備技能。
哪些虎視眈眈的競爭者中，可能有很多比你更加優(yōu)秀的人，學(xué)歷比你更高的人，隨時(shí)可能準(zhǔn)備著趁虛而入，讓高層領(lǐng)導(dǎo)作出任命的決策。
快搜公文提醒你：讓自己更有價(jià)值，讓自己盡量掌握更多的技能，成為不可替代的人，才是你升職的前提。
三、大多數(shù)的升職都是原本勝任后組織給予的追認(rèn)
聰明的人瘋狂的爭搶更高的職位，更有能力的人隨時(shí)想要替代，殘酷的職場，不得不面對的現(xiàn)實(shí)。
年輕的你可以擔(dān)當(dāng)重任嗎？
年輕的你可以升職加薪嗎？
當(dāng)然可以，博取進(jìn)取的年輕人是上級領(lǐng)導(dǎo)所喜愛的，是任何職場所鼓勵的。相信你所在單位的領(lǐng)導(dǎo)也是希望看見進(jìn)取的年輕人的。
你希望擔(dān)當(dāng)重任，希望被提拔，能夠履新。但是，如果就現(xiàn)在你擔(dān)當(dāng)了某一工作的重任，履職某一職位，你有可能把你的領(lǐng)導(dǎo)推向萬丈深淵的邊上，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)不得不面對一個(gè)難題：萬一你做不好怎么辦？
小心謹(jǐn)慎的領(lǐng)導(dǎo)絕不會這樣做，將自己置身在萬丈深淵的邊上，親身在危險(xiǎn)的邊緣徘徊的。
所以，快搜公文提醒你，你要站在你領(lǐng)導(dǎo)的角度思考一下，如何證明自己可以，如何證明自己具備該項(xiàng)目所需要的能力，如何讓領(lǐng)導(dǎo)不在有后顧之憂。
因此，你必須明白，大多數(shù)的升職都是原本勝任后組織給予的追認(rèn)。
四、忙而亂，是你不勝任的表現(xiàn)
在辦公室里寫公文，有時(shí)候你會忙到天黑，忙到只能叫外賣吃，忙到凌晨兩三點(diǎn)鐘，忙到就像期末考的學(xué)生一樣。忙碌的你和期末考的學(xué)生不同的是，學(xué)生考完就可以放松玩去了，而你，又得開啟下一個(gè)忙碌的工作內(nèi)容。
環(huán)繞四周，你可能會發(fā)現(xiàn)，有人同樣做和你類似的材料，寫相同的發(fā)言稿，總結(jié)、報(bào)告，但是人家顯得得心應(yīng)手，沒有你的慌亂，這到底是為什么呢？
不用懷疑他人，快搜公文告訴你：公文寫作中忙不忙，是由工作技巧和工作勝任力決定的。你感覺的忙，很可能是你不知道使用快搜公文網(wǎng)這樣的工具，你自己的公文寫作能力還不能夠勝任現(xiàn)在的工作任務(wù)。
如果，所有的人都很忙，可能是單位里的工作量太大了，如果是你忙，而有人不忙，那么很有可能是你不勝任。你不必失落，也不必焦躁，更不要憤怒、抱怨，這個(gè)世界沒有真正的公平，拋去外部其他因素，若是你都能感知到自己的忙碌，那么一定存在自身的不足。努力進(jìn)步，知道成為真正的強(qiáng)者，或者，你有離開的權(quán)力。
五、你的職業(yè)生涯由你自己負(fù)責(zé)
初入職場，回想千軍萬馬過獨(dú)木橋，現(xiàn)手執(zhí)一桿筆，要寫海量的材料，你的生涯將走向何方？
如果你期望著組織給你規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，那么你錯了，你非常的危險(xiǎn)。
因?yàn)?，單位的第一?zé)任不是讓你的職業(yè)生涯發(fā)展的很好，而是單位本應(yīng)該成單的工作內(nèi)容。你職業(yè)生涯規(guī)劃的這件事情，你不能也不應(yīng)該期望單位、領(lǐng)導(dǎo)、父母來給你做。
未來的十年、二十年，你想要自我成長到那個(gè)位置，在那個(gè)辦公室里，與什么層面的人一起努力，這個(gè)基本上都得靠自己來決定。當(dāng)然，我承認(rèn)個(gè)例的存在，所以在此不表，如果你有實(shí)力稱為個(gè)例，可以在評論區(qū)實(shí)名留言。
另外，快搜公文網(wǎng)提醒你：千萬不要有我做得好，單位就不會虧待我的想法，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)也不一定知道你內(nèi)心想要去的方向。
關(guān)于職業(yè)生涯，有三個(gè)關(guān)系你得處理好：
第一個(gè)關(guān)系：和自己的關(guān)系
首先，你是職業(yè)生涯的第一負(fù)責(zé)人，你是自我職業(yè)生涯的導(dǎo)演。如果你不知道字該去向何處，不清楚自己的未來，你可以向信任的人溝通，向資深的筆桿子詢問，與同學(xué)朋友討論，參考他們的意見，最終，這個(gè)決定得由你自己來決定。
處理好與你自己的這個(gè)關(guān)系，才可以說你邁出了職業(yè)生涯的第一步。
第二個(gè)關(guān)系：和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
在單位里，你的直接領(lǐng)導(dǎo)，就是你的支持者，就是啟發(fā)你的人，就是你職場生涯的引路人。他曾經(jīng)走過的路很有可能就是你未來的路。領(lǐng)導(dǎo)對自己的經(jīng)驗(yàn)講的越多，你所能汲取到的經(jīng)驗(yàn)也就越多，前人的經(jīng)驗(yàn)，就是你最好的成長階梯。
但是，快搜公文網(wǎng)提醒你：你的領(lǐng)導(dǎo)只會陪你走一段，未來的路還得靠你自己走。
第三個(gè)關(guān)系是：和單位的關(guān)系
任何的單位和組織，都是一個(gè)平臺，一個(gè)人的發(fā)展，一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都得依托于平臺來規(guī)劃和發(fā)展。
你要有一顆熱烈的心擁抱平臺，還要有一雙洞察世事的眼睛環(huán)顧平臺。眼睛看清楚平臺上的通道和方向，走向那里去，這是你的第一要務(wù)。怎么走，很復(fù)雜，但是熱烈擁抱平臺的心必須要有，認(rèn)真努力的工作，在任何時(shí)候任何平臺都是大概率能走好走遠(yuǎn)的前提。
