【2019-02-28 03/21】
【1】問自己最喜歡誰，找找TA的缺點
今天寫寫我家的劉師兄吧。
劉師兄研發(fā)技術(shù)男一枚，C特質(zhì)明顯。對數(shù)字非常敏感（電話號碼記事本），數(shù)學(xué)比較厲害，邏輯性強(qiáng)。工作中的他遇到研發(fā)難題，很擅長推演流程，尋找突破口。他很細(xì)心，追求完美，狠抓產(chǎn)品細(xì)節(jié)。為了產(chǎn)品達(dá)到最佳性能，除了開發(fā)產(chǎn)品，他經(jīng)常出差到A點、B點、甚至C點進(jìn)行供應(yīng)商考察，會為自己有更多的備用方案。作為技術(shù)專家，需要帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成公司下達(dá)的研發(fā)目標(biāo)。劉師兄的D特質(zhì)也較明顯。屬于D（40%）+C（60%）特質(zhì)的組合。
在家里，劉師兄C和s特質(zhì)比較多。在女兒面前，他是家里什么電器都會修的爸爸。他教女兒數(shù)學(xué)從邏輯講起，教女兒寫故事記了個流水賬。他細(xì)心的記住我父母的一些小需求，然后默默做好。我有時都會經(jīng)常漏掉。在我面前，他的S特質(zhì)比較多，會包容我很多小性子啊。
鋪墊了這么多，終于可以寫寫他需要進(jìn)步的部分了。
對于I特質(zhì)明顯的我，劉師兄追我的時候，分析我特別到位。西餐廳、歌手演唱、鮮花、蛋糕加單膝跪地啊，我就這樣稀里糊涂答應(yīng)了。這人太懂我了啊。是啊，追女朋友都這么大陣仗的他，以后應(yīng)該會更多迎合I特質(zhì)的我吧。多年以后才發(fā)現(xiàn)啊，最浪漫的事情就是當(dāng)年那一次啊。所以，劉師兄在我給你分析完我們兩互相的特質(zhì)之后，你要馬上行動呵。對于I特質(zhì)的人，生活多么需要儀式感??！多對妻子表達(dá)表達(dá)內(nèi)心感受，禮物買不買一點不重要。
【2】問自己最討厭誰找找TA的優(yōu)點
我剛?cè)肼氁幌鹿緯r，有位管理者向我描述了我將遇上一個非常不合群又很喜歡挑事的同事，讓我多多留心。我就以這個同事為原型吧。
俗話說，兼聽則明,偏信則暗。作為一名HR,即便是對解除勞動關(guān)系的員工，我都會傾聽他的訴求，保留他申述的權(quán)利。所以，我主動接觸了這些被打上“不合群、帶頭挑事、不服從管理”標(biāo)簽的員工。我發(fā)現(xiàn)，他有很多優(yōu)秀的特質(zhì)。一個人負(fù)責(zé)了很多的工作，并且高質(zhì)量的完成。做事非常細(xì)心，對內(nèi)服務(wù)非常到位。所謂的不合群，是因為他所在的崗位只有他一個人，他北方人吃的口味也重，所以很少和其他同事一起吃飯。通過他，我也了解到，公司已有兩年未做薪酬調(diào)整，所以，有不少員工有異動的想法。所以，我入職后搭建了績效體系，并對績效優(yōu)秀的人提出了崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的計劃。我和該同事的上級也深聊過，用人就用他的長處，只要沒有三觀盡毀，多去了解行為背后的真正原因。
動態(tài)的去看待一個人，撕掉他身上的標(biāo)簽，是我需要長做的事情。
【3】確定自己輸出文章的標(biāo)題
將DISC運(yùn)用到招聘中的識人和談判過程中
