19年12月，本人給一老板套路，被迫走上了仲裁的道路，謹以此文記錄辛酸歷程，希望廣大讀者可以借以為鑒。
那老板姓任，下面用任某代替。
下面我來講述一下過程，先是任某約我們幾個人談話，是分開約的，而且時間選擇在了周末。此次談話，他答應是按照勞動法和勞動合同法來補償，這里有一個坑，他沒有具體說明是不是N+1，他理由是這項目部做了，重新開一個項目，新的項目不需要那么多人。
當時見他那么說，我答應了，第二個坑來了，本來應該是當天發(fā)工資的，但他說在下一個星期五（6天后），給我發(fā)全部的錢和離職證明。
在最后我提出讓他當晚發(fā)一封辭退郵件給我，他同意了，讓我去網上找模板給他。我當晚回到宿舍第一件事就發(fā)給他，但他后來一直沒有發(fā)給我。
最后那天晚上，他在微信上說只發(fā)工資和半個月的補償金，我們幾個人都不同意，因為按照法律來，我們工作超過了半年至少有一個月的補償金，并且沒有一個月的代通知金。
星期六，我去找了2家律所咨詢了一下，都是說有N+1的。這里也要和大家提個醒，律師和你說有，但不一定有，原因有二，第一個他沒有了解你的案情，或者是想說多點，讓你同意簽代理協議，所以會說多一點，比如我這個應該是一個月工資+一個月補償金+代通知金，一共是3個月的，但是他那邊是說，涉及到了違法解雇，應該是一個月的工資+2個月的賠償金+1個月的代通知金。第二個是，就算他是涉及到了違法解雇，但是仲裁那邊也可能不承認。
星期六那晚我直接回復不同意，剩下的那些隊友是在任某打電話給他們確認的時候才說不同意的。
本來，我們還想在星期一的時候去和他溝通一次，但他每個人都和我們說了，我們同意就同意不同意就讓我們去仲裁（仲裁是電話上說的，在微信上他是說讓我們去推進這件事情，從中可以看得出這個人是多么狡猾）。
星期一我和一位同事就去找律師簽了代理協議，之所以找律師是因為我們2個都是覺得這事情應該交給專業(yè)的人去弄，我們怕弄不好，一分錢也沒有。
這里說一下請律師的情況，一般而言，沒有律師愿意在這種案子里簽風險代理，就是贏了再給錢，這里是要先給錢的，而且還不便宜，我們是覺得寧愿把錢給律師，也不給這任某。
當天，任某把我們所有人的公積金數額改到最小（210），本來我們是按照自己工資的百分之5繳納的。之前面試的時候說百分之10，結果進去了和我們解析是說我們和公司加起來是百分之10，真賤啊。
開始，開庭時間是3月15日。因為快過年了，仲裁那邊最長可以延遲60天的。
后來我去面試，入職那天人事和我說，上家公司沒有減員，所以讓我去和上家公司溝通，這時候我硬著頭皮去和任某還有其他2個合伙人（羅某和唐某）溝通，無一例外，都不接電話和回復。過了一段時間任某說好，但是沒有說具體說明時候，再問的時候，沒有任何回復。
因此我沒有繼續(xù)工作，我感覺任某這做法真的是太惡心了，我去聯系12345，結果讓我去稅務局申請?zhí)厥鉁p員（12345里面的人有一些是懂的，有一些是不懂亂說的，我們可以多打幾次，多問幾個人，之前還有人說我是不可以減員的）。
后面我還是自己去申請社保減員了。流程我在文末貼出來。
后來因為疫情原因，仲裁那邊說要延遲到4月12日，以為這差不多可以了，但我還是低估了任某的不要臉，因為任某一直不肯簽收開庭通知書，所以我們這邊開庭時間一直確認不了。一份開庭通知書從過年到4月19日前，至少送了3次，但是一直不成，另外一名小伙伴直接打電話去懟仲裁那邊，結果才知道是仲裁那邊發(fā)到了公司的注冊地而不是辦公地址。但在此之前，我們多次和仲裁那邊說明，公司注冊是在天河的某某地方，辦公室在海珠的某某地方。但是仲裁還是這樣子了，你們以為真的那么巧嗎，更加巧的還在后面。
開庭那天，任某不出庭，讓他的律師來，后來我才知道他的律師是廣州的仲裁員。那天仲裁員讓我們調節(jié)，開出的條件是一個月的工資和一個月的補償金，我們不同意，因為之前律師讓我們整理好加班證明，想幫我們拿多一點加班費，我的加班費是最多的，一個多月的工資。
在開庭之前我有了解過仲裁開庭的情況，知道仲裁員會偏向企業(yè)那邊，但是我們那天真的是太惡心了，仲裁員一直說我們工資高（不下三次），讓我們不要太貪心，同意調解可以快點拿錢，等她仲裁書下來的話要一個月（這里為什么要一個月我不是很清楚，需要的同學可以自己去了解）。
后來我想事情拖太久，我同意調解（調解條件和那律師開的一樣，而且在一件裁員沒有幫我們說過話）。還有一件事情，不知道是仲裁員是故意的還是無意的，把我的總金額說少了8k，和我同事一樣，雖然知道這個可能是她失誤，但還是想和大家說一下，任何一步都不能放松警惕。
事情到這里還沒結束，任某還要再惡心我們一次。
到了最后一天，我們的律師問我們有收到任某的錢沒，我們說沒有，讓后律師幫我們打電話給任某，任某開始了表演，說自己不知道，要和律師確認一下。但是我們律師不是我們，她說話還是很強的，她把風險都直接說出來了。然后隔了30分鐘吧，任某打電話給我們律師，是確認了，當天打款。下午的時候說，我們提供的銀行卡信息錯誤，打不進，但是在調解那天我們確認了16次，我自己四次，和我一起的同事四次，律師幫我們各檢查四次。我們律師電話問我們，我們說是工資卡，這時候任某才把錢打過來。
好了，簡單說完事情經過了，我下面總結一下。
仲裁的流程如下：
1.準備證據，證據功能如下
勞動合同 證明：勞動關系
工資金額工資卡的流水 證明：之前的工資，某月欠發(fā)工資
工資條 工資， 證明：工資之外的補貼
微信（釘釘等）聊天軟件截圖 證明：工作的證明，（加班，申請補貼等都可以的）、勞動關系
錄音 證明：證明公司之前的承諾和是否違法承諾
- 去仲裁填申請，要確定立案地點，比如我公司在天河注冊，在海珠辦公，但立案的時候還是去天河區(qū)立的。
3.15天后去拿回執(zhí)（廣州現在是15天，有一些地區(qū)是7天，不是工作日是自然日），回執(zhí)會告訴你受不受理，如果受理，會告訴你開庭時間和仲裁員和書記員的名字。
4.等待開庭，開庭當天都可以補充材料，這點還是挺人性化的
個人認為，能和公司溝通就先和公司溝通，但溝通的時候，記得錄音。
溝通一次就夠了，不要給企業(yè)拖時間，他們可能拖時間去換法人之類的，還有超過1年還是2年就不能申請仲裁了。
通常我們說的N+1，N是補償金，1是代通知金，2N就是違法解雇，要雙倍賠償，我的案子其實就是給老板坑了，不然他是違法解雇的。
在沒有收到公司的辭退郵件或者是辭退通知書（都需要有公司的公章），都要去上班，不然公司就可以說你曠工，然后開除你。這是我在仲裁交流群里聽說的，是有真的事情。通知書和郵件必須是當天的日期，如果是后面幾天，那公司還是可以用上面的理由對付你。如果公司不給你進，那你可以報警，這個廣州稅務局和12345里面的人告訴我的。
需要請律師嗎？
可以不需要請律師，但是如果你也不清楚具體怎么弄的話，最好還是找一個懂相關法律人來咨詢或者代理
如何填寫仲裁申請書？
1.準確描述事情（文字可以偏向自己一點）
2.明確自己的申請（比如要工資，那么要寫工資是多少）
3.整理好證據清單 （這個如果不知道，可以先不填寫，不過后期還是要補的）
開庭怎么說
一定要把事情說清楚，切莫說片面
代通知金
就是勞動合同法里第四十條說的，看的時候注意看條件
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
最后說一下，如果能不仲裁就不仲裁，性價比太低了，在中國維權成太高了，很多老板都是故意不給你錢的，比如我這家，他們三個在廣州都是有車有房的，說沒錢，可能嗎？但是他們就是知道法律的漏洞（別忘了他們的律師還做過廣州的仲裁員）。如果你走上了這條路，那么你就要走完，不然可能你一分錢都拿不到。不是自己的不要，但是是自己的，那就要拿回來！
本人，在開庭之前，看了2遍的勞動法和勞動合同法，還有廣東對勞動合同法、勞動法的一些解析和規(guī)定的文件。在這幾個月里，也了解到了一些人的情況，對一些公司的套路還是比較熟悉的，如果需要可以留言。
個人申請社保減員流程
1.關注“廣州稅務”公眾號，點擊“預約辦稅”，選擇“個人社保業(yè)務”，選擇“廣州市”（這里改成你當前的城市），點擊“個人辦稅務”，點擊“按業(yè)務預約”，點擊“個人社保業(yè)務”，然后再預約具體地點
2.去窗口領取“特殊減員表”，記得是個人的
3.填寫信息，不知道的不要填，有一項是選擇是否補繳欠費，這個我選了“否”，因為我在辦理減員的時候，12345的工作人員打電話過來和我說，我公司同意明天給我補繳12月的社保，并且我選擇了“否”，公司還是可以補繳的
4.然后等工作人員辦理，辦理是即刻辦理的，也就是一會就辦理成功了
另外說明，可以去12345和12366舉報公司沒有繳納社保和沒有給你社保減員，兩個都要去，因為12366的人說3個月給你答復，12345說20個工作日給你答復，實際上是4天就有回復了。
12345可以在網上（網址：http://gz12345.gz.gov.cn）舉報也可以在手機上（公眾號：廣州12345）舉報，不過手機會存在舉報內容提交不了的情況。相對而言，12366只能打電話去舉報，而且那邊的工作人員對業(yè)務具體規(guī)定不是很了解，比如他們說我是不能申請個人減員的，但后面我是可以申請的，并且成功了。
個人申請公積金減員的3個條件，3個復合其中一個就可以了
1.舊公司的離職證明+本人身份證
2.新公司的勞動合同（最好還有新公司購買社保的記錄，這個可以是小程序的截圖，要打印出來）+本人身份證
3.勞動仲裁的裁決書，并且裁決書有說解除勞動公司的內容+本人身份證
