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知乎熱門問題：

"找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都去干什么了？"

你是不是也有同款疑惑？

為什么職場中，除了高管，很少能看到35歲以上的人，他們都去干什么了？

猜想一：

他們可能已經(jīng)賺夠了這輩子用的錢，提前退休。

猜想二：

打工畢竟不能讓一個人真正富有，打工讓他們有了一定的資本，所以他們辭職創(chuàng)業(yè)去了。

猜想三：

35歲由于體力下降，找了一份穩(wěn)定離家近的工作，比如進(jìn)國企，當(dāng)公務(wù)員。

我想大部分人都傾向于第二種猜想，很多人在20幾歲的時候就認(rèn)為，等我到了30幾歲，不是位高權(quán)重，就是創(chuàng)業(yè)公司ceo，如果30幾歲仍然是一個普普通通的小職員，那絕對是一件非常恥辱的事情。

地鐵里，茶水間，總能聽見有人這樣抱怨：

a:"不想上班怎么辦？"

b:"那不如辭職去創(chuàng)業(yè)？"

好像創(chuàng)業(yè)是解決一切問題的良藥！

不管遇到什么不開心，不順利，一說起創(chuàng)業(yè)，就會讓人有種莫名的興奮和激動，好像只要你決定去創(chuàng)業(yè)，你離成功和暴富就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

而現(xiàn)實情況是：

99%的人都創(chuàng)業(yè)失敗了。

而創(chuàng)業(yè)失敗的人，將面對回不去的職場，以及沒有回頭路，繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的窘迫。

你想你習(xí)慣了不被束縛，習(xí)慣了自己指揮和領(lǐng)導(dǎo)，再讓你回到公司打工，不僅要聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有可能這個領(lǐng)導(dǎo)還比你小好幾歲。

創(chuàng)業(yè)也并非你想象中那樣“自由”：早晨睡到自然醒，工作時間靈活安排，經(jīng)常能抽出時間去看電影，購物，陪伴家人和旅游。

不讓你24小時連軸轉(zhuǎn)，應(yīng)該就算是好的了。

當(dāng)你一個人經(jīng)營一家公司的時候，你才會發(fā)現(xiàn)，你有著操不完的心，停不下來的工作。

所以，隨著年齡的增長，當(dāng)你不想上班，不想工作的時候，請不要把所有的幻想和期待都寄托在“創(chuàng)業(yè)”上，這不過是在逃避罷了。

任何事情都需要日積月累的努力和堅持，創(chuàng)業(yè)只會比打工更辛苦，班都上不好，創(chuàng)業(yè)只會讓你更加挫敗。

那35歲以上的人，為什么大部分人傾向于選擇創(chuàng)業(yè)？

答案一定很扎心：

35歲沒混上管理層，在職場不具備競爭力。

35歲仍然不具備什么核心能力，隨時都可以被年輕人替代。

35歲多半成家，精力不會全部放在工作上，老板更青睞于錢少肯拼的年輕人。

我想，35歲選擇創(chuàng)業(yè)的可以分為兩種人：

1、一種是頗具才華的精英人士，有一定的資金，想自己出來單干，有資源有能力。

2、另一種是在職場上混得比較差，沒有什么過硬的本事和技能，賺不到錢，資源差，沒有發(fā)展。

如果是第二種，我真的不建議貿(mào)然選擇辭職創(chuàng)業(yè)，尤其是需要搭上自己全部的積蓄和家底，這樣的風(fēng)險太大。

35歲本身再找工作就沒有什么優(yōu)勢，貿(mào)然辭職背水一戰(zhàn)，一旦失敗，可能會一無所有。

如果不滿意當(dāng)前的狀況，不如先從副業(yè)做起。

如今，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越壯大，線上副業(yè)也悄然崛起，這給很多普通人提供了增加收入的機會。

自媒體，短視頻，插畫師，只要你有一技之長，你就可以通過互聯(lián)網(wǎng)，尋求自己的一席之地。

這個時代不缺機會，不論年齡，更不會遇到什么懷才不遇的事。

只要肯努力，肯腳踏實地，穩(wěn)中求勝，生活一般都不會太差。

作者：芝士青年，北漂5年，滬漂2年，分享有用的知識干貨，記得關(guān)注我呀！