昨天，
閑逛知乎時偶遇了一個問題，
“第一份工作，到底要不要在意工資？”
底下的回答是五花八門，
有人認(rèn)為，
工資多少不重要，
經(jīng)驗(yàn)積累最重要！
真的是這樣么？
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人生中，總有無數(shù)個第一，那第一份工作，到底要不要在意工資呢？這個“第一份”，可以是你從學(xué)校到社會的第一份工作，可以是你暫停前進(jìn)，努力提升自己后的第一份工作。
那在面對第一份工作時，我們要不要在意工資的多少？答案是肯定的。
為什么呢？
起點(diǎn)決定終點(diǎn)。
蜜芽創(chuàng)始人兼CEO、《奇葩說》辯手、北大學(xué)子劉楠就斬釘截鐵地說過：剛畢業(yè)的同學(xué)需要關(guān)注薪水，因?yàn)槟芨督o你高薪的地方，往往說明：1.行業(yè)好。2.公司實(shí)力強(qiáng)或者利潤率好。3.崗位重要或者看中你。我們經(jīng)常認(rèn)為更要關(guān)注工作中積累的資源、鍛煉的能力、做的事情的價值等等。但其實(shí)，薪水的高低往往恰是這些方面的市場定價。
這段話的意思是，你第一份工作薪資不高，有以下幾個原因：
第一，行業(yè)不夠好；
第二，你進(jìn)入的公司不夠好；
第三，說白了，企業(yè)覺得你不值這個價，或者說你所在的職位和崗位只有這個數(shù)，沒有更好的上升通道。
所以說，在找工作時，你需要認(rèn)清自己的能力，以及評估公司的財(cái)力和發(fā)展空間。
但是，往往在面試過程中，很多所謂的前輩會以經(jīng)驗(yàn)告訴你，不要在意第一份工作的工資，要在意經(jīng)驗(yàn)的積累。
真的是這樣么？
01.
我的第一份工作，是事業(yè)單位，名頭相當(dāng)好；待轉(zhuǎn)正就成為編制員工，前景相當(dāng)好?？删褪沁@么一份相當(dāng)體面的工作，卻讓我只能蝸居在客村的城中村，卻只能在某寶上淘著物美價廉的服飾。
那個時候，深信不疑前輩的話，年輕人不要在意工資，要注意經(jīng)驗(yàn)的積累。就這樣，過了兩年。這兩年，我的好朋友，在深圳購買了第一套小產(chǎn)權(quán)。是的，她靠自己，購買了人生當(dāng)中第一套房產(chǎn)。
而我，依然在客村的天橋底下，不斷的趕著夜里，努力適應(yīng)著不同班次帶來的煎熬感。
直到我遇到了那個在里面熬了10年的女生。她的青春，都交付在那座看似閃亮的玻璃城池里，可10年時間，她的薪資卻只漲了那么一點(diǎn)。
她告訴我，曾經(jīng)想要逃離，卻被家人喝止。這是她踏出校門的第一份工作。所有人都認(rèn)為，她應(yīng)該沉淀下來，好好努力，薪資不是問題，成長才是問題。于是，她一待就是10年。這10年，她被困成了怯弱的基層，依舊滾打滾摸在最底層，依舊拿著四五千的工資。
10年工作，換來了隱形貧窮不說，還把自己給毀了。
而我那個購買了第一套小產(chǎn)權(quán)的同學(xué)，在步入社會之時，就選擇了大企。學(xué)歷并不出眾的她，面試了42家企業(yè)，每面試一家企業(yè)都做足功課，最終，進(jìn)入了一家福利薪資相當(dāng)好的企業(yè)。
計(jì)算機(jī)專業(yè)卻面試軟件測試的她，并非技術(shù)上的大牛，很多技術(shù)都是靠一邊工作一邊學(xué)習(xí)。
所以，如果值得更高薪資，你為什么要屈就自己？
哈維在《有錢人跟你想的不一樣》中重提到一個致富原則：永遠(yuǎn)不要給你的財(cái)富設(shè)上限。
人的發(fā)展其實(shí)遵循著一種馬太效應(yīng)，你上升到的層級越高，就會發(fā)現(xiàn)機(jī)會越多，那么也會越來越好。當(dāng)你的第一份工資起點(diǎn)在期望內(nèi)，那第二份工資的起點(diǎn)就會更高。
若干年后，正如本文開頭，身價會有天壤之別。
青山資本的創(chuàng)始人李倩說從小家里人給了她一個思維慣性：在任何一個行業(yè)里面，都要先知道這個行業(yè)里最好的是什么樣，他們擁有著怎樣的薪水福利、平均學(xué)歷和工作狀態(tài)。
02.
看到這里，我知道你可能會吐槽：誰不想要高薪？
但有人就是不想要高薪。
為什么這么說呢？比如，那些不夠堅(jiān)定的人；比如，對自我認(rèn)知不夠的人；比如，承受不了面試壓力的人；比如，想要舒適的人。這類人，是與高薪無緣的。
在這里，我想淺談下我的個人經(jīng)驗(yàn)，希望能給你們一些實(shí)質(zhì)性的啟發(fā)。尋找高薪過程中，我們一般會遇到兩個難關(guān)。
第一關(guān)，是心理。
為什么說是心理關(guān)？相信參加過大廠面試的百分之八十同學(xué)，都會有一種恐懼感。這種恐懼感源于：第一，大廠名頭的威懾，畢竟是第一份工作，一下子就選擇大廠，覺得自己是癩蛤蟆吃天鵝肉；第二，自信心不夠，覺得自己技術(shù)不行；第三，沒有經(jīng)驗(yàn)，容易怯場。
其實(shí)大廠跟普通的小公司是一樣的，HR都是圍繞幾個方向出問題，所以，擔(dān)心什么呢？即使不過，那就當(dāng)提前練習(xí)一次，等技術(shù)達(dá)到要求，終有過的一天。其次，要精準(zhǔn)的評估自我的能力，這樣才能選擇匹對的公司。第三，經(jīng)驗(yàn)是靠練出來的，一場面試生疏，不會每場面試都生疏，正如我那個面了42家公司的同學(xué)，每一場面試后，都會進(jìn)行自我總結(jié)，而且認(rèn)定了目標(biāo)就不會改變。
第二關(guān)，堅(jiān)定。
你想要得到某樣?xùn)|西，是不是要相當(dāng)努力才可以？如果說，在獲取過程中，失敗了一次兩次三次，你還會在完善自我后繼續(xù)爭取么？
有些人會，但卻是少數(shù)，基本上失敗10次以后，很少人會堅(jiān)持去做看似機(jī)會渺茫的事情。
這就說明，你本身的欲望是不夠強(qiáng)烈的。當(dāng)欲望被失望擊敗后，你就再也不想堅(jiān)持。所以，你在明確自己的目標(biāo)后，要不斷堅(jiān)定自我的立場，一分也不能偏差。
找工作跟談戀愛是一樣的，將就不來。
“一個人的來路，決定了他的去處?！迸c其說我們在爭論第一份工資高低是否能給予我們前進(jìn)的底氣，不如說你何時能夠讓自己匹配這種好運(yùn)氣。
所以，從現(xiàn)在開始，設(shè)定那條改變命運(yùn)的及格線，努力向前沖刺，絕不認(rèn)慫。
