2 加班勤勉的員工未必是能夠有效率地解決問題的員工
如果一位員工一直靠加班來解決問題，很有可能思維模式很固定，只能按照原有方法工作，不能自己尋找更好的解決辦法。
3 聽話的員工未必有能力
有些創(chuàng)始人喜歡聽話的員工，那種讓加班就加班的員工。要知道這位員工事事都聽老板的話，很有可能他缺少獨(dú)立思考的能力。
4 經(jīng)常表現(xiàn)出克服困難解決問題的員工未必真的遇到很大困難
有的員工一遇到困難非要動靜很大，叫嚷得全世界都知道，然后加班加點(diǎn)攻克難關(guān)，好像解決了很大很大的難題。我覺得那些動靜很大的員工不一定在刻意表現(xiàn)，而是遇到壓力時的自然反應(yīng)。我們試想如果其他人遇到同樣的壓力會怎樣，未必這樣驚天動地吧，可能從容地就解決問題了。很多老板只是技術(shù)專家，不一定是全才，對于自己不熟悉的領(lǐng)域難以判斷，有可能被這種表象所迷惑。
