導(dǎo)讀

在生活中每個人都免不了找工作，找工作需要投簡歷和面試，但是很多求職者在投簡歷和面試的時，因為準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致與工作失之交臂。所以準(zhǔn)備簡歷和面試一直是求職者的必學(xué)課堂，那么有哪些需要注意事項呢？

筆者通過自身經(jīng)歷和一些HR的觀點，整理了一些注意事項細節(jié)，分享給大家。

簡歷需要注意哪些問題？

第一個資料盡量詳細完整。因為HR在網(wǎng)上篩選簡歷時，一般都是幾秒鐘略過一份簡歷，沒錯，就是幾秒鐘！每天要看的簡歷那么多，篩選就成了HR的任務(wù)，所以你的資料夠詳細，別人會覺得你很認真，會更愿意給你機會。

第二個是經(jīng)歷和能力要寫明了。很多公司對學(xué)歷有限定，所以教育經(jīng)歷是HR篩選必看的地方。同樣的工作經(jīng)歷也是他們判斷你是否與所應(yīng)聘崗位匹配的依據(jù)，過往的經(jīng)驗決定了求職者的水平。此外能力也是很多HR看重的地方，如果有各相關(guān)行業(yè)的技能證，或者藝術(shù)、體育、文學(xué)方面的特長也是加分項。

第三個是自我評價和照片。很多人的自我評價都是很簡單一兩句話，比如刻苦耐勞、親切大方，顯得相對籠統(tǒng)。自我評價是對自己個性和不足的描述，如果能夠?qū)懙们宄髁?，也會讓別人感覺到你對自己認識和定位很清晰。最后就是給簡歷配個照片，最好是證件照，干凈、大方即可（感覺不能看可以借用美圖優(yōu)化下），別人看到你的照片很清爽干凈，印象深刻自然會留下你的簡歷。

所以不要以為簡歷只是一張紙，它可是承載了你很多重要的信息和態(tài)度，如果你有一定的設(shè)計能力，還可以給簡歷設(shè)計個樣式，讓你的簡歷更出彩，收到的面試通知自然不少。

面試需要注意那些問題？

說完簡歷，來說說面試。面試不同于簡歷投遞，因為HR認可你，才會給你面試的機會，所以面試需要做的準(zhǔn)備工作就越要重視了，畢竟面試你的面試官通常是人力總監(jiān)。

那么面試要注意那些問題呢？

第一：面試前，請先了解下面試單位的信息，業(yè)務(wù)范圍，產(chǎn)品定位和崗位職責(zé)。筆者見到過很多應(yīng)聘者，來面試的時候居然不知道公司是做什么的，甚至連崗位需要做什么都不知道。這就是求職中的大忌了，你連面試公司的基本情況都一無所知，人家又怎么敢雇傭你？

第二：請帶上簡歷。有部分求職者面試不帶簡歷，然后到了應(yīng)聘公司才填寫申請表，這樣是很浪費時間，同時也讓面試官覺得你對這場面試并不重視。要知道人家并不知道你是誰，你簡歷都不帶你還好意思說你來面試？然后還要面帶微笑，微笑能拉近人的親切感，綁著臉可讓人不舒服哦。

第三：一分鐘自我介紹。作為求職者，用一分鐘的時間做個簡單的自我介紹，既能讓面試官看到你的表達能力，也能讓人留下深刻印象。但是，很多求職者并不能很自然地做自我介紹。

筆者就遇到過一些這樣求職者，一個是自我介紹時，把家里的情況說了一堆，然后在開始說學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，最后不得不打斷她，實在讓人抓狂。還有一個是將自己簡歷上所有的資料都復(fù)述一遍，省去了看簡歷的麻煩，但也是很耗費時間。

最好的自我介紹時間應(yīng)該控制在一分鐘以內(nèi)，內(nèi)容以姓名+哪里人+年齡+主要工作經(jīng)歷，主要工作經(jīng)歷是進入正式階段時，面試官最關(guān)心的地方，所以接著工作經(jīng)歷可以直接過渡到主要內(nèi)容，節(jié)省了時間，記得哦！

第四：積極主動應(yīng)對提問。在面試過程中，面試官會根據(jù)面試者的簡歷和口述提出各種疑問和見解，有些面試者在表達中有夸大成分，結(jié)果導(dǎo)致面試官的質(zhì)疑，這個需要注意，別弄巧成拙。

而面對提問時，求職者應(yīng)該主動回答，不要出現(xiàn)避而不答或者閃爍其詞的情況，這樣會讓面試官覺得面試者在隱瞞某些問題，導(dǎo)致對面試者的反感。

第五：想了解的問題當(dāng)場問清楚。面試過程中求職者就要問清楚想要了解的一切問題，諸如工作職責(zé)和晉升空間，上班時間，休息休假等，還有工資和福利實際問題。

筆者發(fā)現(xiàn)有很多求職者在面試結(jié)束后還沒有把這些問題搞清楚，甚至不明不白就去上班，這確實讓人哭笑不得。拜托，你面試究竟有沒有認真呀？

說完面試，回過頭再來說甄選公司和企業(yè)的問題。

怎么樣選擇適合自己的行業(yè)？

有的人找不到工作或面試后常常無功而返，不是因為能力不行，而是沒選對公司。那么怎樣選擇適合自己的公司呢，筆者也有3點建議。

①找與自己專業(yè)對口的崗位。這是最容易匹配的，有專業(yè)技能，上手快，企業(yè)也減少培訓(xùn)成本，可以在短期內(nèi)為企業(yè)轉(zhuǎn)化效益。同樣的求職者也可以運用所學(xué)專業(yè)，在工作中實踐得到能力提升，加強競爭力。

②找與自己過往相關(guān)的工作。有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗，一直是HR們最為看重的地方。經(jīng)驗和人脈可以帶給企業(yè)最大的效益，想獲得更大的突破，在擁有一定能力和經(jīng)驗時，請選擇與自己過往經(jīng)歷相同的行業(yè)。至于說轉(zhuǎn)行，除非平時在業(yè)余時間有所研究和積累，不然一張白紙去跟其他行業(yè)的人才競爭多半是沒戲的，而且你有耐心再重新來過嗎？

③找自己感興趣的行業(yè)。有句話說，如果你不熱愛自己的工作，你只能把工作完成，卻不能做好。所以找到自己感興趣的行業(yè)或公司，也是求職者的方向之一。

當(dāng)然這里有個誤區(qū)需要說明下，有的人每個月都會對某個行業(yè)感興趣，然后下個月又換了，這種是逃避困難的行為。工作本身就是苦悶的，如果你一時半會覺得很趕興趣那只是因為新鮮，還沒真正了解內(nèi)情，一旦知道這個行業(yè)如此勞累就準(zhǔn)備溜了，所以想知道自己喜歡那個行業(yè)，得先讓自己研究個三個月到半年，才能確保自己并不被困難所嚇倒。

寫在最后

以上就是筆者從準(zhǔn)備簡歷、準(zhǔn)備面試和甄選公司所總結(jié)的一些經(jīng)驗，希望能給各位看官在求職時提供一些幫助。畢竟求職這條路每個人都需要去經(jīng)歷和面對，如何做得更好，拿下心儀的offer才是目標(biāo)所在。

機會是留給有準(zhǔn)備的人，這話一直都是對的！