能看穿事件背后別人所看不到的你就已經(jīng)接近了真實(shí)！——L
前幾天的熱搜：華為一個新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨(dú)到的見地能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退”。
二、吃瓜群眾留言
三、大眾認(rèn)知（表象）
職場不是肥皂劇，別把自己當(dāng)主角，想靠一封萬言書就引起老板的重視、得到領(lǐng)導(dǎo)給予的額外機(jī)會，我們大多數(shù)人是沒有這個運(yùn)氣的。
沒有腳踏實(shí)地實(shí)踐的人，如果給了他發(fā)言的機(jī)會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業(yè)管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。
每個人的位置會決定這個人的視野，從新員工的角度永遠(yuǎn)無法全盤看待企業(yè)的問題。對公司所處的市場環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略一無所知，但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老板、解決企業(yè)問題，無論能力強(qiáng)不強(qiáng)、培養(yǎng)價值大不大，這種沒有自知之明的人開除了也不冤。
終：大眾所未能看到的事件背后的秘密解析！（真實(shí)）
很多人都嘲笑這少年，年少輕狂，但你可曾意識到、并想過這么幾個問題？
1、為什么少年敢剛到公司，就指點(diǎn)江山？
常識：我們都知道一個，敢跟人講道理的，都會覺得自己很行，但剛從學(xué)校搖籃畢業(yè)的學(xué)生，即便再有社會閱歷，往往都很難太豐富，那究竟是什么給了他如此大的勇氣，去跟那么大一個公司的老總“指點(diǎn)江山“？
心理分析：心理學(xué)上講認(rèn)知產(chǎn)生情緒，情緒（欲望）導(dǎo)致行為，行為又產(chǎn)生認(rèn)知……
少年呈上的一萬字，自然是行為，那導(dǎo)致這個行為的情緒（欲望），自然也就符合欲望三部曲——我想要、我覺得我能要、然后我要（行動）
想要自不必說，誰都想一飛沖天，但是什么讓一個剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己有能力可以給一個大集團(tuán)去指點(diǎn)江山？步入社會越久的人越知道，經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的重要性，也所以，可以推理沒畢業(yè)的他，或者說這些大學(xué)生們，有多不自知！
而欲望如此強(qiáng)烈，強(qiáng)烈到如此浮躁的地步，則源于這個社會的繁華凌亂。見慣了繁華的世界，自然心生向往，大量凌亂的信息、情緒，自然的也就亂了人們的意識！
一個北大的高才生尚且如此，那其他學(xué)校的呢？我們是不是可以一定程度上去推測，整體大學(xué)畢業(yè)生的意識層次水平？或許，只是剛剛才到第二級而已?。ň唧w分級相關(guān)內(nèi)容和原理，讀心術(shù)技能課中會詳細(xì)闡述）
2、任正非為何批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退”？
寥寥數(shù)字，看似平淡，但從語言分析的角度解析，實(shí)則充滿了鄙視和不屑，甚至反感等抵抗情緒。
年少無知，我們都理解，但是為何卻不能去理解年少無知的人呢？
真正理解的話，他就會莞爾一笑，然后從公司的角度講，去充分利用人才的優(yōu)點(diǎn)，打磨其缺點(diǎn)，畢竟能做出如此事件的大學(xué)生，某些能力，自然是同齡中的佼佼者。
畢竟，你是站在一個公司掌控者的位置。
當(dāng)然，這并不是分析出任正非整體有多不好，只是從這一點(diǎn)可以看出，他對待人的共情（理解）這一方面的能力程度！
然后，你便一定程度的讀懂了一個人，如果你知道的他的行為越多，讀懂的也就越多，這就是讀心術(shù)的實(shí)用之處！
有人說，現(xiàn)在的學(xué)生，讀了十幾年書，智商如此堪憂！而我們要看到、也應(yīng)該看到的，是事件背后存在的真實(shí)！
看穿表象的背后，你才能真正讀懂人的心理！
然后你所能解讀的，便遠(yuǎn)不止這些！
——L
