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職場就是利益場，即便你善良又正直，即便你不參與這些勾心斗角，只要你在職場一天，就免不了被別人當(dāng)成競爭對手，被人踩，被人算計(jì)。
小杰揉著太陽穴，看著凌晨2點(diǎn)的鬧鐘滴滴答答，已經(jīng)不記得，這是入職以來多少次加班到深夜。
每天8小時的工作時間，總也完不成超額的工作量。
拿起手機(jī)一看，女朋友的微信一條接一條，從剛開始溫柔的“吃飯了嗎”到最后的“分手”，看來明天還得買禮物哄哄女朋友。
正應(yīng)了那句話：抱起磚頭就無法抱你，放下磚頭就養(yǎng)不起你。
小杰想了想，開始做工作收尾，整理好后發(fā)領(lǐng)導(dǎo)微信，然后開始像往期一樣等半個小時，結(jié)果跟以前一樣石沉大海，得不到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)。
但等半小時已經(jīng)成為了習(xí)慣。
記得年初，小杰感冒了，那天發(fā)完工作報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)后就睡覺了；
早上看到，凌晨3點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)問了一句工作情況，小杰趕緊解釋昨晚感冒睡著了；
到公司開早會時，領(lǐng)導(dǎo)意有所指說阿華懈怠工作。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟小杰說，你好好做，公司現(xiàn)在發(fā)展這么好，機(jī)會很多，我看好你。
剛開始小杰信了，以為領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)自己，可是在這家公司呆2年了，如今心如明鏡。
自己部門只是個邊緣輔助部門，很多人以為加班到深夜一定是在做很重要的工作吧，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作都只是很占時間又必須要做的瑣碎工作，領(lǐng)導(dǎo)借著看好你的旗號施行壓榨之實(shí)。
入職其他公司的朋友滿一年就漲薪了，如今第3年已經(jīng)升職了，而自己還默默無聞。
也許是深夜能讓人平靜，小杰思考良久，按下了發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的離職郵件。
職場中，99.9%的人想要升職加薪，所以努力工作，將時間與健康奉獻(xiàn)給公司。
因?yàn)橄胍毤有?，直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任很重要，但是作為職場人也要注意，職場套路多，下面這3種情況，看似領(lǐng)導(dǎo)在重用你，其實(shí)在坑你！
1、領(lǐng)導(dǎo)說：這件事很重要，機(jī)會難得，你要把握好。
每次有什么重大事情，你的領(lǐng)導(dǎo)都讓你去做，聽的最多的就是：“小張，這件事很重要，你要好好把握?！?/p>
而你也以為他是在重用你，所以拼死拼活好好工作，你記得他說過干得好要給你漲工資，做得好給你升職。
一年又一年，承諾就像空頭支票，沒了下文。
領(lǐng)導(dǎo)交代給你重要的事情，說明他信任你，認(rèn)可你的能力，對你也放心。
給你承諾卻又不兌現(xiàn)，說明他沒有任何想要提拔你的意思，也沒有給你升職加薪的想法，只是因?yàn)樵谒邢聦僦?，只有你最能明白他的意思，能把事情做好，他用的很順手?/p>
而你做的重要事情，每次都沒反饋，說明你領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)拿去邀功了，你做了他背后的“隱形透明人”。
如果他想提拔你，這么重要的事情，開會時他會找機(jī)會帶你參加，也會在上級領(lǐng)導(dǎo)面前提到你，會把你往領(lǐng)導(dǎo)前面推。
這種領(lǐng)導(dǎo)很自私，你可以做他的左膀右臂，但只要他在這個位置上，你只能為他所用，沒有出頭之日。
他心中，你永遠(yuǎn)是一桿不錯的槍，但也僅此而已了。
2、讓你做項(xiàng)目統(tǒng)籌，卻沒有實(shí)權(quán)
最近根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)安排小周做新項(xiàng)目統(tǒng)籌，需要其他部門協(xié)助。
小周特別開心，畢竟以前在部門都是默默做事的，這次終于能大展拳腳了。
小周做了一系列項(xiàng)目規(guī)劃，需要哪個部門配合，需要那些對接人等都寫的特別清楚，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)就一句話：“你自己看著協(xié)調(diào)。”
小周更開心啊，領(lǐng)導(dǎo)這完全是信任，放手讓自己做啊。
正式做的時候，小周才發(fā)現(xiàn)，新項(xiàng)目不止自己部門在做，別的項(xiàng)目組也在做；
給其他部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件確定對接人，沒有任何回復(fù)；
找部門同事幫忙，同事的工作也一大堆，只有自己一個人在吆喝。
原來領(lǐng)導(dǎo)只讓小周去做，沒有給其他部門打招呼，只告訴同事，小周忙不過來時大家?guī)鸵话眩總€人都有工作，領(lǐng)導(dǎo)沒有硬性要求時，那個同事會主動幫忙呢？
小周可謂名不正言不順，但小周作為員工，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不得不做，也不能不做。
季度匯報(bào)時，領(lǐng)導(dǎo)讓小周寫一份項(xiàng)目的失敗說明。
原來領(lǐng)導(dǎo)最開始只是讓小周過一遍流程，做做樣子，表明我們部門安排專人參與了，嘗試做了，沒成功，而小周就成為了新項(xiàng)目的背鍋俠。
領(lǐng)導(dǎo)都搞不定的事讓你去做，就是為了坑你，讓你背鍋；
領(lǐng)導(dǎo)能搞定，也跟各部門領(lǐng)導(dǎo)打了招呼，讓你去做，是為了鍛煉你；
領(lǐng)導(dǎo)能搞定，但沒跟其他部門打招呼，只讓你去做，聯(lián)系和他平級的部門領(lǐng)導(dǎo)，可能對你有看法有意見。
3、經(jīng)常當(dāng)眾表揚(yáng)你，讓你做更多的事
每當(dāng)開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)就會說：“小張，這件事做得很到位，做得很好，大家要像小張學(xué)習(xí)，還有一件事，小張等下趕緊做一下?！?/p>
這時候，同事會怎么想，他們也在辛苦做事，但領(lǐng)導(dǎo)每次只對你表示認(rèn)可，可能私下會排擠你，孤立你，不待見你。
對于你來說更尷尬，自己的事情沒做完，又接了新活，領(lǐng)導(dǎo)將你推得這么高，你又不好拒絕，只能加班加點(diǎn)埋頭做事。你領(lǐng)導(dǎo)就是抓住你這點(diǎn)心思，給你增加工作量。
為什么只給你增加工作量，因?yàn)槟愫糜?，沒性格，沒底線。
他覺得夸你幾句，你就會努力干活，所以他壓根就不會承諾你升職加薪這些實(shí)質(zhì)性的東西。
當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)這樣對待你的時候，你要注意，說明你在他眼里就是可以隨意壓榨的人，你要適時地表示你的立場和底線。
身在職場，這種事情難免會遇到，所以自己要多多注意。
一定要有自己的底線和原則，絕不可碰觸，如果你自己無底線容忍，別人就能無底線欺壓。
如果你正在經(jīng)歷這些事，又沒辦法解決問題，那就換一家吧，但一定要吸取教訓(xùn)，下份工作從開始就要保持底線。
俗話說見人說人話，見鬼說鬼話，在職場中不要輕易表露自己的情緒、想法等，讓別人看透你的行為。
特別是跟領(lǐng)導(dǎo)說話時，要注意距離，注意分寸，不要以為領(lǐng)導(dǎo)跟你說幾句貼心話，你就竹筒倒豆子似的把自己的想法全說了。
工作是工作，生活是生活，不要讓工作占用你過多的私人時間，拎得清才能混得開。
