本來是個(gè)好消息，可是評(píng)論區(qū)最多的聲音是：“我一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不信?！?br>
大家都深有體會(huì)，2020年開頭太難了。
疫情的黑天鵝事件下，還沒等來復(fù)工，降薪先來了，裁員先來了。
新潮傳媒宣布裁員500人，高管降薪20%；
獵聘被曝裁員無任何補(bǔ)償，要求員工申請(qǐng)?jiān)诩肄k公并降薪；
汽車巨頭奔馳和奧迪宣布裁員近20000人......
以前我們以為大公司穩(wěn)定，外企穩(wěn)定，現(xiàn)在都打臉了。
想「穩(wěn)定」，你必須認(rèn)清這3個(gè)真相。
01
公司會(huì)死，給不了你要的穩(wěn)定
2019年底，《熊貓直播倒閉后：我想過39歲找工作會(huì)辛苦，沒想到會(huì)這么殘酷》在朋友圈刷屏。
你可能沒聽過熊貓直播，但一定知道它的創(chuàng)始人——王思聰。
作為一家自帶光環(huán)的視頻直播網(wǎng)站，熊貓直播2015年上線后，獲得多輪投資，投資人包括周鴻祎等互聯(lián)網(wǎng)大佬。
39歲的李非是熊貓直播的前員工，他作為初始團(tuán)隊(duì)成員，管理著9個(gè)員工，一進(jìn)公司就拿到了10萬股激勵(lì)。
當(dāng)時(shí)直播正是風(fēng)口，李非覺得有奔頭。
他怎么也想不到，2019年2月中旬一個(gè)下午，領(lǐng)導(dǎo)宣布：公司很難維持了，給大家提前2周開始找新工作的時(shí)間，3月初統(tǒng)一辦理離職。
有人問， “公司為什么就這么沒了？”
李非也回答不上來，“CEO工作也丟了，我們這些小兵，又能怎么辦?！?/p>
——你看，公司可能會(huì)死，不論你是基層員工，中層管理者，還是高層，都不意味著穩(wěn)定。
從全世界來看，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的壽命都不長，中國的尤其短。
比如中國的中小企業(yè)平均存續(xù)時(shí)間是2.97年，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)園的中小企業(yè)存續(xù)時(shí)間前幾年是0.9年，今年的數(shù)據(jù)是0.76年。
有人說，那我去大公司是不是就穩(wěn)定了？也不是。
世界500強(qiáng)平均壽命只有40年，隨著人們壽命的延長，未來一個(gè)人的職業(yè)生涯可能就有40-50年。
即使你去了世界500強(qiáng)，也不穩(wěn)定。
更何況最近幾年，大公司裁員的消息層出不窮：
甲骨文裁員900人
華為裁員7000人
京東裁員12000人
滴滴裁員超2000人
奧迪計(jì)劃裁員9500人
騰訊裁員10%中層管理人員
......
血淋淋的現(xiàn)實(shí)面前，我們這一代人，不應(yīng)該還活在父母那種「一輩子在一家公司干」的幻覺里。
因?yàn)楣緯?huì)死，部門會(huì)死，這些都給不了你想要的穩(wěn)定。
02
想穩(wěn)定，你必須修煉專業(yè)能力
很多人沒有認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，還把「穩(wěn)定」寄托在公司上，在title上。
我的一個(gè)朋友毛毛，不久前換了一份工作，她從一個(gè)基層的運(yùn)營一躍成為了看起來很牛逼的人——“業(yè)務(wù)總監(jiān)兼中臺(tái)負(fù)責(zé)人兼總經(jīng)理助理”。
我問她為什么選擇這份工作，比如獲得能力、收入的提升。她含糊其辭，只是說，“感覺這個(gè)級(jí)別很高，未來出去的話比較增值?！?/p>
實(shí)際上，在一個(gè)「公司會(huì)死」的時(shí)代里，我們唯一能保住的既不是企業(yè)也不是title，而是自己的專業(yè)能力。
什么叫做專業(yè)？
著名生涯規(guī)劃師古典分享了一個(gè)定義——可被他人辨識(shí)的技能優(yōu)勢(shì)。
所謂技能就是這個(gè)東西不是你能看明白，而是你能操作明白，并且你比其他人更能產(chǎn)出優(yōu)秀結(jié)果。
曾經(jīng)有一部電影很有意思，里面提到未來的職業(yè)是這樣：
每個(gè)人都坐在自己家電腦面前，有一個(gè)獨(dú)特的ID。
這個(gè)ID告訴告訴全世界的人：這個(gè)人有什么技能。
通過ID，這個(gè)人每天會(huì)收到全世界各地派的工單，每個(gè)工單都有一個(gè)報(bào)酬，他選一選決定跟誰聯(lián)系開始工作。
這其實(shí)是一個(gè)終極形態(tài)，未來職場(chǎng)會(huì)越來越往這里靠近。
想要安全感，靠的就是專業(yè)化生存。
03
別在一份工作上吊死，你需要可遷移能力
可遷移技能是指那些能夠從一份工作中，轉(zhuǎn)移運(yùn)用到另一份工作中的、用來完成許多類型工作的技能。
曉瑾是一個(gè)工作5年的HR，業(yè)余時(shí)間她學(xué)習(xí)了生涯規(guī)劃課程，成為一個(gè)兼職的生涯規(guī)劃師。
她把對(duì)求職者的洞察力遷移到對(duì)客戶需求的把控中，把和員工溝通的技能遷移到和客戶溝通，很快就在業(yè)內(nèi)積累了口碑。
受這次疫情影響，她所在的公司全員降薪30%，但她通過接咨詢案例，早就賺回來了這份錢。
再舉個(gè)例子。
我們有個(gè)同事，教育學(xué)背景，第一份工作在學(xué)校做教師培訓(xùn)，然后跨界醫(yī)療領(lǐng)域，現(xiàn)在換到了職業(yè)培訓(xùn)的賽道。
她不懂醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，也不具備生涯培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí)，卻能把工作做好。
因?yàn)樗龘碛幸豁?xiàng)可遷移能力：把知識(shí)打造成可教授的課程。不論知識(shí)如何變化，都可以經(jīng)由這套體系生產(chǎn)出課程。
在這個(gè)不穩(wěn)定的時(shí)代里，如果不想30多歲面臨失業(yè)，一定要在20多歲的時(shí)候規(guī)劃好自己的職場(chǎng)生涯。
當(dāng)你有了過硬的專業(yè)能力，有了可遷移技能，即使時(shí)代變了，行業(yè)變了，職業(yè)變了，也能快速上手，這才能真正給你穩(wěn)定。
