自從外聘的銷售員來了以后，明顯單子的數(shù)量越來越多，每天的工作量也更加的多。潔西西和兩位姐姐都達成了一致協(xié)議，都跟公司反饋，工作量多，需要新人的加入。

于是，老板考慮開始招聘新人。第一次，招聘了一個剛生完孩子的女性。一般都是老板自己親自面試的，覺得聊得很不錯，就通過了面試。這位女性齊耳短發(fā)，人也是很有氣質(zhì)，從穿衣情況判斷，家庭條件也很優(yōu)越。這些都是沈姐和趙姐討論出來的情況，潔西西聽到她們兩個的討論。

這位新人第二天就開始來上班了，老板叫潔西西帶新人，并且告訴潔西西，這個新人能力很厲害的，某某大學畢業(yè)，英語也非常好。潔西西肯定義不容辭，新來的總是希望能多讓對方學習一點。可是，第一天上崗，潔西西只是發(fā)了一個詢價單，對方連QQ也不會使用，截圖也不會，辦公室軟件也不會。潔西西頓時覺得不知道從何教起，把所有的基本用法教了一遍，幾乎一天都快要過去了。因為這個新人孩子還才6個月左右，她每天還得除去哺乳時間。就這樣，帶著做了大概2個月左右。突然有一天，老板娘說，這個新人的丈夫也是同行，自此后，老板要求潔西西暫停所有發(fā)給她的詢價單，以防同行之間盜取商業(yè)信息，讓對方自己離職。大概這位新人熬著熬著，到了國慶節(jié)，因為在辦公室什么都不讓她做了，她自己也覺得沒意思，就自動提出了離職。就這樣，第一個找來的人，沒有留住。

齊耳短發(fā)的新人走了以后，老板考慮家庭條件太好，太優(yōu)越，可能不適合公司的辦公環(huán)境。就招聘了一個剛從別的公司離職的外貿(mào)人員。同樣的情況，還是讓潔西西帶著，潔西西按照正常的情況，給她詢價單，可做外貿(mào)的和內(nèi)銷的基本是不同的思路。做外貿(mào)很多依靠于展會以及P2P平臺，還有app等交流形式。潔西西的詢價模式就是不亞于電話營銷，電話營銷是打電話推廣產(chǎn)品，而電話詢價就是作為采購方去找供應商詢價。外貿(mào)小姐姐拿到詢價單后，一直在思考，如何撥打第一通電話。幾乎是思考了一天時間，打了3-4個電話。這個效率確實非常讓人捉急。大概堅持了一周，外貿(mào)小姐姐走了，覺得跟她自己想像的不一樣。

來了去，去了來，后來老板找了個客戶的相關家屬來，但是大企業(yè)待過的人，這樣的小公司模式，根本無法適應環(huán)境和工作節(jié)奏，都沒有堅持下來......