幾年前，堂哥說他換工作了，我就問，用的哪家招聘網(wǎng)站啊？結果他的回答讓我很驚訝，“不用招聘網(wǎng)站，朋友會推薦一些機會……”，這個種子在我心里一直醞釀著，現(xiàn)在結了個小果兒——職場不同階段，找工作的最優(yōu)方案是什么？
一、校園招聘（主動爭?。?/h4>
1、招聘方需求：基本能力、品性、潛力；詳情參考我這個回答：校招進 BAT 產品崗究竟多難？ - hanniman 的回答
2、自己需求：最好去BAT等大公司；可參考我這個回答：新人產品經(jīng)理在什么樣的公司更容易成長？ - hanniman 的回答
3、如何做：在校時，爭取到大公司的實習機會；校招面試時，問題不大的。如何爭取實習機會呢？選擇方向目標后，做個深入細致的調研報告，然后讓能決定實習機會的人看到你的報告，基本就ok了?，F(xiàn)在社交網(wǎng)絡這么發(fā)達，dig一個人不會太難。
二、工作2~3年后（準備好能力和簡歷）
1、招聘方需求：來之能戰(zhàn)。
2、自己需求：1）更大的成長機會。如果有升職，就繼續(xù)干；否則，能學習、鍛煉的都經(jīng)歷了，最好去新的環(huán)境去，因為有對比，才會有反思，才會有成長。2）收入也會上升，但絕不僅是為了錢。
3、如何做：1）能把基本工作做好（最高的標準是什么？能讓領導放心），2）發(fā)簡歷給招聘網(wǎng)站或獵頭。
三、工作3~5年后（朋友推薦）
1、招聘方需求：獨立負責一個項目
2、自己需求：更大的成長機會，可能的財務自由機會
3、如何做：1）工作業(yè)務方面，鍛煉好項目推進、團隊管理、上下溝通等能力；2）花更多精力去接觸行業(yè)的人、信息，深化自己的行業(yè)認知程度；3）認可你的同行，會推薦你新的工作機會。4）可以考慮進一家創(chuàng)業(yè)公司。
四、工作5~8年后（自由挑選）
1、招聘方需求：很強的戰(zhàn)斗力，能和創(chuàng)業(yè)團隊互補
2、自己需求：很大的財務自由機會
3、如何做：即使第一家創(chuàng)業(yè)公司沒成功，這時的你，1）要提升行業(yè)理解力，在特定方向上，沉淀出自己的專業(yè)能力、sense、和影響力。知道自己適合做什么、特別是，不適合做什么。2）這時，基本上你心理很有底了：有哪幾個潛在的/適合你的big創(chuàng)業(yè)機會、為什么自己能做好。從而，能主動的去找到、挑選心儀的工作機會了。
五、工作8~10年后（太公釣魚）
1、招聘方需求：獨當一面
2、自己需求：穩(wěn)定的高收入機會
3、如何做：即使第二家創(chuàng)業(yè)公司仍沒有成功，這時的你，已經(jīng)是VP級別的能力了。所以，
1）如果發(fā)現(xiàn)更好的創(chuàng)業(yè)團隊機會，可以去；
2）如果沒有，可以去大公司做VP，賺穩(wěn)定的高收入，隨緣等待財務自由的新機會。也能兼顧家庭、小孩。
3）當然，如果有非常強大的創(chuàng)業(yè)動力，那就去干吧，反正失敗了還可以去做高管。（注：工作8年后，應該已滿30歲了，這時出來創(chuàng)業(yè)更水到渠成些，當然，有些人天生要干大事，是不會等到這個年紀的）
補充：上面所說，背后目的主線是成長和財務自由，適合大多數(shù)中國人；對于價值觀或興趣導向非常強烈的人，可以更超脫一些。具體可以參考我這個回答的后半部分：創(chuàng)業(yè)公司如何確認用戶需求？ - hanniman 的回答
退一步說，要做到以上這些還是比較難的，對于大多數(shù)人，有沒更現(xiàn)實的操作方案呢？有，“跟隨策略”：看中一個你非常信任的牛人，認真、踏實的跟著他干，他做大了，自然會帶著你一起做事（即使你能力沒那么強，他只要信任你，還是可以安排到合適的位置；更何況，人比人都沒差多少，有了信任、有了鍛煉機會和他的指導，你最終也不會太差的）
祝福所有看到這里的人，都有好的前程。
