雕塑家米開朗基羅有云：“我在大理石中看到了被禁錮的天使，只有一直雕刻，才能將他釋放”。

米開朗基羅效應(yīng)

后人常常提及的“米開朗基羅效應(yīng)”，就是從這句話里衍生出來的。

它的意思是，就像雕塑家米開朗基羅可以把石頭變成藝術(shù)珍寶一樣，稱職的員工和領(lǐng)導(dǎo)也會成為對方的“雕刻師”，他能看見你的好，了解你想變成什么樣的人，持續(xù)給你支持和鼓勵，讓你一點一滴地變成一個更好的人。

在這之前，你要明白為什么你要找到一個適合你的“雕刻師”？

很簡單，在職場上你們都是同一個利益共同體。

而且一個團(tuán)隊里，上司的成功概率是最高的。他的信息、能力、視野、資源都比你多，所以如果有一個人能成，也是他的上司先能成，所以理論上說，和上司結(jié)盟才是最經(jīng)濟(jì)的事。

陳春花老師就講過一句特別深刻的話：“你的績效的70%不決定于你的績效，而是由你領(lǐng)導(dǎo)的績效決定的。”