我媽總是念叨，我們那時候進一個單位就是干一輩子，哪有像你們現(xiàn)在這樣跳來跳去的，一點都不安分。

最近格格和鹿鹿換了好幾家工作，我一點都沒有不好的感覺，反而羨慕不已。

換工作可以快速了解新行業(yè)，掌握新技能。

每個公司一入職就有新員工培訓(xùn)，有人手把手領(lǐng)你入行。公司新員工培訓(xùn)的內(nèi)容都是各職能部門的精華中的精華，研究過無數(shù)次，不斷根據(jù)新員工反饋進行改進，再編寫而成的，讓新員工能馬上快速了解公司的概況、制度和企業(yè)文化。許多公司還有針對不同崗位對應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，比如說我們公司的質(zhì)檢員就需要通過質(zhì)量管理體系培訓(xùn)，司機則需要考到外場駕駛證才能上崗。這樣等于一進入公司，公司就給你滿級裝備，以后打怪也更方便。

企業(yè)討厭頻繁跳槽的原因。

有些企業(yè)最討厭來了兩三天說不合適就走了的員工（比如我們公司）。這樣不管是對人力部門還是用人部門都會造成巨大損失。因為花了大量人力成本招聘，入職后干兩天說不干了，又得重新去招聘，入職離職流程都要走一遍耗時耗力。如果員工是剛好在購買社保期間入職，然后馬上離職，他上班的工資不夠抵扣社保，就會造成賬面負數(shù)，還需要財務(wù)部門專門核算。用人部門一般都是人手緊缺才需要招人，招到人以后會馬上按新編制調(diào)整排班、業(yè)務(wù)分配等等，如果人馬上離職了，又需要花費大量時間把相應(yīng)模塊調(diào)整過來，浪費時間不說，員工也會頗有微詞。

在一個蘿卜一個坑的工業(yè)時代，頻繁跳槽是不受歡迎的。

在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，各個公司都越來越聰明，為了節(jié)省培訓(xùn)成本，招聘時總會寫上希望有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。這句話說的就是要找別的公司已經(jīng)培訓(xùn)好了的熟手，上來就能馬上用。我們公司經(jīng)常會有內(nèi)部招聘，讓員工可以去挑戰(zhàn)一下新的工作崗位。還有許多兼職的工作崗位比如說各部門的通訊員流程管理員都是兼職的。利用內(nèi)部員工資源可以節(jié)省更多人力成本。

在大人脈時代，似乎招聘管理實習(xí)生的做法變少了，企業(yè)需要的是精準(zhǔn)定位的人才。對比通過獵頭來尋找，內(nèi)部員工介紹更有效率。

原因一：

內(nèi)部員工介紹的是他之前公司的同事，相處已久，對工作能力和人品都非常了解。獵頭只能看到冷冰冰的簡歷，最多是電話溝通。

原因二：

因為有熟人在公司，被介紹來的員工心理上更有安全感，他們可以以一幫一的形式快速對工作上手。（獵頭介紹就只能依靠新員工培訓(xùn)，沒有針對性一對一的關(guān)注，容易讓新員工感到被忽略，這也是短期內(nèi)員工快速流失的原因之一）

原因三：

由員工介紹的新員工可以快速融入公司社交圈。有許多新員工入職，沒有辦法和老員工迅速建立關(guān)系，進而工作受阻產(chǎn)生消極情緒。許多公司都會為員工舉行歡迎會，當(dāng)然這個是面向全范圍的，如果有介紹人引領(lǐng)，這個進程會加快很多。

大數(shù)據(jù)時代的人才庫

現(xiàn)在基本上每個公司都會建立自己的人才庫，記錄員工的信息，有需要的時候可以從人才庫里招募。大數(shù)據(jù)時代的人才庫，可能會把所有公司的人才庫都集中起來資源共享，各企業(yè)可以在里面自取所需，減少時間成本。員工也可以在人才庫里了解到企業(yè)的相關(guān)信息。未來更多是一個快速雙向選擇的時代，人工智能會自動篩選適合崗位的人員，求職者也可以通過AI自行匹配適合的職業(yè)，比如說我想要一個環(huán)境好，氣氛活躍，創(chuàng)造力高的公司，AI就會根據(jù)各公司的軟件硬件、企業(yè)文化進行匹配。大家就可以開開心心的找到自己喜歡的工作啦~