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寫在前面的話
在職場這個“羅馬競技場”，閱讀仍是最直接、最有效、成本最低、代價最小的成長通道。所以，“職場痛客”閱讀計劃希望聚焦普遍性、代表性的“職場痛點”，引爆可復(fù)制、易操作的“職場干貨”，提供有情懷、能走心的“用戶體驗”。
我們的目標(biāo)：每周閱讀一本書，解決一個職場短板。
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“職場痛客”閱讀計劃第三彈，本期聚焦“升職”。
拿到晉升卡，就如同收到武林盟主發(fā)出的英雄帖，這是每個職場人為之瘋狂、渴望的夢想。
晉升代表著更好的待遇、更大的權(quán)力、更多的責(zé)任，更寬的平臺。
在職場上，每一次晉升，都是向著事業(yè)的巔峰邁進(jìn)一步。
但殘酷的是，管理結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)是座金字塔，能夠不停往上走的人只會越來越少。如果你只會埋頭苦干、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)，晉升也將離你越來越遙遠(yuǎn)。
如何擺脫這種付出再多卻沒有得到晉升的負(fù)循環(huán)？對每一個人來說，其實最終的對手都是自己。
勝人者有力，自勝者強(qiáng)。
在晉升的博弈中，如何經(jīng)營自我，戰(zhàn)勝自我？
本期精準(zhǔn)推薦《你為什么還沒有升職：愛德華的禮物》。
無閱讀，不成長。在這里，遇見未知的自己，創(chuàng)造成功的未來。
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01
7月畢業(yè)季，部門新招了一名90后。
這位小鮮肉顏值高，嘴巴甜，而且還很有想法。
他說自己會用一年的時間熟悉所有業(yè)務(wù)，兩年的時間晉升管理職，最多三年時間要進(jìn)入中層。
主管們聽了，都是呵呵一下，也不多說什么。
兩個月過去了，小伙子剛進(jìn)來時的一腔熱情早就不知跑到哪兒去了，不時唉聲嘆氣，也很少再提及自己的理想和抱負(fù)。
問他感想如何。他很坦白，說自己本來對未來發(fā)展充滿了想象，但周圍的前輩個個身情絕技，隨便露一手都甩他好幾條街，大部分卻仍然干著打雜的活，讓他對自己的前途也感到迷惘起來。
是的，小伙像所有初入職場的菜鳥一樣，犯了一個很低級的錯誤，以為光憑自己努力工作，業(yè)績出色，就能開啟登上管理金字塔的天梯。
像這樣，被殘酷的現(xiàn)實迅速拍死在沙灘上的青春理想，每年都在涌入職場的幾百萬畢業(yè)生浪潮中上演。
如果說，職場新鮮人的夢想還是一個帶著點溫度的童話，那么，已經(jīng)在職場止步不前的那些老前輩，活生生就是天天被現(xiàn)實在打臉。
小伙子周圍的那些前輩，不管是技術(shù)牛人也好，業(yè)務(wù)高手也好，他們都在自己的工作領(lǐng)域做到了最好，但可惜的是，牢騷滿腹也罷，消極怠工也罷，晉升依然不會主動垂青他們。
怎么做能領(lǐng)到薪水，和怎么做能夠向前邁進(jìn)，是兩件完全不同的事情。
不管是想要迅速得到認(rèn)可的職場新人，還是希望付出得到回報的職場老前輩，他們所欠缺的，也許僅僅是一份禮物。
一份來自愛德華的禮物。
02
《你為什么還沒有升職：愛德華的禮物》，不是教科書，也不是什么理論專著，它談的是職場升遷技巧，卻包裝在一個魔幻現(xiàn)實主義的故事里。
好的故事，永遠(yuǎn)不缺觀眾。何況，魔幻現(xiàn)實的故事里一般都具有神奇的解決問題的超能力，所以受眾的代入感非常強(qiáng)。
故事的開場可以說很接地氣，類似狗血電影中“愛人結(jié)婚了，新郎卻不是我”的橋段。
主人公麥特被告之，一個兩年前才剛加入公司的家伙，而且是他曾經(jīng)訓(xùn)練過的小子，竟然越過他早一步獲得了升職，成為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
不滿而迷惘的麥特走進(jìn)星巴克（這是否說明咖啡館永遠(yuǎn)是個神奇的地方？），遇到了一位神秘的老紳士愛德華（一看就是人生導(dǎo)師的人設(shè)），主動向他傳授了一套職場晉升的“武林秘籍”。
記住，這套秘籍不是變態(tài)的“葵花寶典”，也不是速成的“獨孤九劍”。它的效用，是建立在一條“你能影響上司做決定”的核心信念上，并圍繞著這個信念施展五大招式，玩轉(zhuǎn)你的星運和磁場。
這本秘籍叫“職場氦氣”，它的五大招式分別是：期待、老板、能見度、人際關(guān)系、職場政治。
如何施展這五大招式，且聽“成功導(dǎo)師”愛德華娓娓道來。
03
首先，你需要了解為什么這套秘籍叫“職場氦氣”？
氦氣的密度遠(yuǎn)小于空氣，而且比氫氣安全，常用于飛船或廣告氣球中的充入氣體。
形象地說，氦氣能夠讓你從人才濟(jì)濟(jì)的職場中脫穎而出，上升到不一樣的高度。
但如果要升職，請你記住，工作表現(xiàn)很少是職場勝出的關(guān)鍵。你需要做的，一定是比“工作”本身還要多。
就像寫詩的人說，工夫在詩外。
也像表演藝術(shù)家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網(wǎng)絡(luò)上，也有很多過來人會告訴我們，業(yè)余時間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。
“職場氦氣”的五大招式，就是教你如何在工作之外經(jīng)營自己，煉化你的磁場，轉(zhuǎn)動你的星軌。
它可以用一個簡單的星軌圖表示。
在這個圖里，正中央的大球代表了：成就、肯定、報酬。而期待、老板、能見度、人際關(guān)系、職場政治如同圍繞著大球運行的五個小球，它們的星軌互相影響，代表著周圍的狀況和整個大環(huán)境。
這就是你的小宇宙。如何產(chǎn)生磁場，如何爆發(fā)洪荒之力，關(guān)鍵是看這些小球如何有效運轉(zhuǎn)的？
04
讓我們借愛德華的上帝之手，先來轉(zhuǎn)動第一顆星球：期待。
所謂期待，是指你需要知道別人對你有什么樣的要求，包括企業(yè)、老板、團(tuán)隊、同事。等等。
期待分為三種：普遍期待、角色期待，以及特定期待。
企業(yè)的經(jīng)營理念、長期目標(biāo)，公司的戰(zhàn)略愿景、規(guī)章制度……這些就是公司對每位員工的普遍期待。
而你的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，就是公司對你所持有的角色期待。
不同的管理者有不同的管理風(fēng)格。比如說，有的人很討厭開會遲到，有的人喜歡說話簡潔明了，有的人對報告的錯字和格式特別在乎，有的人注意結(jié)果不注意過程……這些就是上司對下屬的特殊期待。
如果你想知道上司對你個人還有什么樣的期待，最好能找個合適的機(jī)會問問。而這也是你跟上司保持良好互動的一個開端。
接下來，再轉(zhuǎn)動第二顆星球：老板。
你要做的事情是，了解你的老板，幫助你的老板。
了解老板有四個維度：個性、目的和計劃、薪水酬勞、能見度。
人比較容易跟自己相像的人所吸引，你了解老板的方面越多，越有助于你們之間建立起有用的聯(lián)系渠道。記住，即使是看上去高高在上的老板，他的內(nèi)心也充滿了人類的情感需求。
老板的事業(yè)目標(biāo)和獲取薪酬的方式（業(yè)績分紅還是固定薪資），在一定程度上也決定了老板對待工作的態(tài)度。
就像老板對你有所期待，老板的老板也對他有所期待。你一定要了解哪些人能夠影響你的老板向上發(fā)展。當(dāng)你有機(jī)會與這些人互動時，你的表現(xiàn)就是在幫你的老板加分。
現(xiàn)在，讓第三顆星球高效運轉(zhuǎn)起來：能見度。
能見度牽涉到三件事情：讓對的人認(rèn)識你；給別人好的印象；展現(xiàn)你的特點。
如果想要擴(kuò)大你的能見度，你必須讓那些有權(quán)力把你往目標(biāo)推進(jìn)的人看得見你。
所以，現(xiàn)在就開始把你認(rèn)識的人歸納整理一下吧。
請在一張白紙上劃一個正方形，然后在正方形里面劃兩條線，將它切割成四個小正方形。橫軸寫上關(guān)系，豎軸寫上影響力。
第一個象限內(nèi)的人，對你的職場發(fā)展影響力高但關(guān)系不是很密切。
第二個象限內(nèi)的人，對你的職場發(fā)展影響力高且關(guān)系密切。
第三個象限內(nèi)的人，對你的職場發(fā)展影響力低但關(guān)系密切。
第四個象限內(nèi)的人，對你的職場發(fā)展影響力低且關(guān)系不密切。
逐一去思考分配在這些象限內(nèi)的人，你和這些人現(xiàn)在處于什么樣的關(guān)系，哪些人維持現(xiàn)在的關(guān)系就好，哪些人最好移動到另一個象限，以便對你的發(fā)展更有助益。
這份人際清單整理好之后，你就可以把時間聚焦在那些對你前途有潛在影響力的人身上。比如，不時碰個面，打個招呼，請教一些事情……維系一段關(guān)系，有時候并不需要刻意深交，讓人對你有個不錯的印象就達(dá)標(biāo)了。
這就是在維護(hù)、經(jīng)營你的人脈網(wǎng)，你和某人的關(guān)系，可以架起通往另外一個人的橋梁。在你晉升的關(guān)鍵時刻，某些人的隨口一句話，就能決定你的命運。
輪到第四顆星球：人際關(guān)系。
人與人交往，有一個非常重要的原則：你要經(jīng)常問自己可以為對方做些什么，而不是想著要對方為自己做什么。
每個人都希望對方是個小太陽，能夠給自己提供動力和能量。而如果你就像一塊寒冰，需要別人不斷提供溫暖和養(yǎng)料，所有人都會對你敬而遠(yuǎn)之。
就像種一棵花一樣，你要經(jīng)常澆水、施肥，不斷地付出、付出、付出，然后才能收獲美麗的花朵。
類似的道理，愛德華進(jìn)行了總結(jié)，并稱之為“8”的哲學(xué)。
這“8”個哲學(xué)，看似平常，也免不了有些雞湯的味道，但如果你能好好體悟并運用，相信在改善人際關(guān)系方面會幫你加不少分。
現(xiàn)在，只需要轉(zhuǎn)動最后一個星球：職場政治。
政治就像我們呼吸的空氣，你可以不加理會，但你不能當(dāng)它不存在。
職場政治亦然。在工作上，你做的每件事，你遇到的每個人，都會牽涉到職場政治。無論你喜不喜歡，你都逃不掉。
就好像無論你愿不愿意，職場都有陽光的一面，也有陰暗的一面，勾心斗角、爾虞我詐都在你看不見的地方運行著。
職場政治是很自然的行為，并不一定就代表著惡的一面。與它友好相處，好過一味的排斥與反抗。
有些人厭惡職場政治，既不愿意提，也不去了解一些必要的潛規(guī)則，不經(jīng)意間走進(jìn)了敏感地帶，成為權(quán)力斗爭的犧牲品也不自知。
與其一味地回避而撞車，不如主動了解加以避讓。愛德華提供了一些在職場政治中的生存法則：
處處留心
換個角度看事情
不要認(rèn)為事情是針對自己而來
不要讓無法抵抗的事情影響你
控制自己的脾氣
把握分寸
05
雖然這本書從一開始就巔覆了“只要努力工作就能獲得回報”、“真正有能力的人都能得到賞識”、“你的付出與努力老板看得見”等傳統(tǒng)想法，但，仍有些事情需要提醒一下：
第一，“職場氦氣”并不是職場升遷的捷徑，它只是一種更加行之有效的方法。道理很簡單，比如，人際關(guān)系就是需要時間去經(jīng)營和發(fā)酵的。
第二，“職場氦氣”是把被動等待變成了主動營銷，所以你必須想盡辦法展示自己。這個人才輩出、競爭激烈的時代，老板已經(jīng)沒有義務(wù)來關(guān)注你的一舉一動，更沒有義務(wù)做伯樂。如果你是千里馬，你必須自己主動跳出來。
第三，“職場氦氣”打造的五條星軌并不是互相割裂的，而是相輔相成的。而且，這些事情都要在適合公司的環(huán)境中達(dá)成，也就是在這些軌道中進(jìn)行，你必須了解公司的企業(yè)文化，在可以接受的范圍內(nèi)行動。
最后，永遠(yuǎn)不要忘記，把份內(nèi)的事情做到最好，才是“職場氦氣”發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。如果你不學(xué)無術(shù)，就是捧的人再多，站得再高，總有一天也會摔得很慘。
一旦做到這些，“職場氦氣”定能助你打破晉升的天花板，直沖云宵！
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PS：寫在后面的話
何為“職場痛客”？
每個人在職場都有自己的“痛點”。舉幾個栗子：做事沒有思路，發(fā)言缺乏邏輯，神經(jīng)不夠敏銳，溝通欠缺技巧，處事不夠圓滑，手腕不夠靈活，甚至是見人說鬼話，見鬼說人話……“職場痛客”就是替你發(fā)現(xiàn)這些工作中的關(guān)鍵痛點，“職場痛客”閱讀推廣計劃就是替你解決這些難言之隱，每周針對痛點精選一本書，解決一個職場短板。
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