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你是否見過這樣的人，他們常年覺得自己很迷茫，甚至甚至每個月都會想辭職。
“老子受不了，辭職辭職?！?/p>
是他們私下里的口頭禪。
一年過去了，
那些喊辭職喊的最兇的還乖乖呆在同一個公司里，
如果你問他為什么沒辭職，他也許會這樣告訴你：
“工作不就是那么一回事嗎，都一樣?！?/p>
另外一些人，可能忙碌到忘記這種迷茫，沒時間換工作。
還有的人投簡歷、面試換工作，然后繼續(xù)每個月想辭職。
是因為他們公司真的那么差？
是因為老板不愿意教？
是因為同事太難相處？
是因為工作內(nèi)容本身就有問題？
我也不知道，但我也曾是迷茫大軍的其中一員，畢業(yè)兩年以來一直都是，所以頻繁的換工作，并且是直接轉(zhuǎn)行的那一種。
而最近，我已經(jīng)不再迷茫。
于是決心把我的發(fā)現(xiàn)寫出來，希望能夠幫助到關(guān)注我的可愛的人們。
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有個朋友，現(xiàn)在的公司實在是太不靠譜了，掌舵的是那種連用戶調(diào)查都沒有做就可以靠拍腦袋決定產(chǎn)品的方向的老板。
所以，她想換工作。
換就換吧。在這周六的時候，她突然跟我說，她很糾結(jié)。因為，她拿到了兩個offer，不知道怎么選。
我問她最關(guān)心什么。
她說：“恩，大公司、業(yè)內(nèi)知名、身邊同事怎么也得是本科吧。然后跟我講了很多這兩個公司的區(qū)別?！?/p>
幾個小時過去了，依舊沒能做出決策。
晚上見面的時候，我才知道她已經(jīng)糾結(jié)了一天了。
我問她了這樣的問題：
你想過，自己想要怎樣的工作嗎？
你有一個清晰的標準來幫助自己判斷一份工作是不是自己想要的？
然后她懵逼了。
一些人一直迷茫，從未停止過，假如停止了，可能只是忙碌讓他暫時忘記了。
他們出去找工作，只有一家公司發(fā)offer還好，假如有兩家，他們絕對懵逼。然后一直陷入比較中，比較公司、薪水、老板、同事、工作內(nèi)容、福利…….
連自己想要怎樣的工作都沒想好，都沒建立標準去幫助自己判斷怎樣的工作是自己想要的，就急急忙忙的去投簡歷、急急忙忙的去收割offer，即使對比了那些看起來跟自己未來生活強相關(guān)的因素，最終做出了選擇，也很快打回原形。除非極其幸運的遇到了能指引他們的老板，但這種像買彩票一樣的事兒，也不大好指望吧。
很多老板，自己都沒想清楚，哪有余力去指引自己的下屬。
后來，還告訴我，這兩份都不是很滿意。我當場驚呼：“那就直接放棄，繼續(xù)找啊。因為這兩個不那么滿意的工作糾結(jié)一整天，這糾結(jié)的時間可以干多少有助于接近自己想要的公司的事兒呀?！?/p>
我們總是會不自覺地誤以為自己投入的時間不夠多，以為是自己考慮的不夠，以為自己努力不夠，才有了不那么想要的現(xiàn)狀。于是想方設(shè)法做更多，以為這樣就能改善現(xiàn)狀。
用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
方向反了，跑的越快，離終點越遠。
在一天8個小時甚至更長的工作時間里，本職工作占據(jù)了絕大部分時間，而同事、老板、福利只是偶爾接觸一下。沒有清晰的標準，人整個都是飄著的，哪里能夠安心工作。一想到要不要換工作，也就無從選擇，無從決定。
沒有清晰的標準來判斷這份工作是不是自己想要的，這是必然結(jié)果。
反正我是那種想好了，就干脆利落離開的人，即使我還沒想好我接下來要往哪里走。那時候的我，也只能有意識到確信什么是自己不想要的。好在我一旦清楚自己不想要怎樣的工作，下次我就絕對不選。
公司、同事、老板等等，這些很可能我們是沒那么容易對他們進行影響的。但工作可以啊，我們天天都要做的呀。所以，即使工作沒那么滿意，自己也一樣可以想方設(shè)法的做符合我們標準的事情。所以呢，只要篤信自己的標準沒有問題，就可以很心安的面對這份工作，即使老板對自己沒那么好，即使收入沒那么高，即使同事沒那么愿意幫助自己，即使福利沒別人家的多….因為，我們知道，我們現(xiàn)在做的事兒，就是自己想要的呀。除非，其它因素極大的影響到了自己想做的事兒。比如：無意義的加班、無意義的胡亂改公司戰(zhàn)略、無理由的各種要求，充斥了自己的所有時間以至于沒法總結(jié)一下自己想做的事兒。假如發(fā)現(xiàn)了，那么，請果斷離開它。
昨晚果斷勸了一個朋友離開現(xiàn)在的公司，我可以預(yù)料到未來，她繼續(xù)待下去會有怎樣的結(jié)果：一定會不那么快樂的。
一個經(jīng)常改變心意的客戶、一個不舍得花錢又想得到很多東西的客戶、一個不好好做產(chǎn)品期待好客戶天上掉下來的老板、一個人負責(zé)整個項目的運營還得執(zhí)行，疲于應(yīng)付。即使她做了我教她的如何管理甲方、如何管理老板各種預(yù)防問題發(fā)生的事兒，工作可能會有一定程度的好轉(zhuǎn)，但時間成本還是太高了啊，用自己的時間來為那些朝三暮四的決定買單，不值得。
做決定，難道不應(yīng)該一開始就想好么。
謀定而后動，古人早就告訴我們了。
雖然她是那種隨時隨地都可以學(xué)到東西的人，
雖然她肯定能夠越來越好，
但是，速度太慢了啊。
所以，我還是勸她放自己一馬，珍愛生命，遠離這樣的公司。
說到這里，也許你會好奇，那我的標準是什么。
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對于如何判斷自己的工作是不是自己想要的，我只有兩個標準：
1、永遠只做不能被機器替代的事兒。
2、永遠只做能讓自己成為對社會真正有價值的人的事兒。
這個世界基本上沒有太多東西是確定不變的，職業(yè)也好、公司也好，都可能消亡。所以，我這兩個標準，就是保證自己即使失去了現(xiàn)在的工作，甚至整個行業(yè)消亡了，仍舊可以過的很好。
以這兩個標準一衡量，現(xiàn)在手頭的工作，完全符合啊。
所以，我就不迷茫，不焦慮了。
過去失業(yè)了半年，天天都不知道自己想干嘛。后來實在沒轍了，覺得一定要找工作。于是，一天到晚在那里看，調(diào)查看到的公司，沒看到幾個特別感興趣的。直到無意中看到現(xiàn)在的東家，其實我也只面試了這一家。
打動我的是這么一句話：
讓賣者更有骨氣，讓買者更有底氣。
過去兩年里，我對自己的工作是沒有什么安全感的，雖然我選擇的公司產(chǎn)品都是社會價值很高的，但那是產(chǎn)品本身，而非我本人。人們真正需要的不是我，而是產(chǎn)品本身啊。
一個是移動醫(yī)療的運營經(jīng)理，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的主要工作，新人一個月就能上手，可替代性太高，我也沒能發(fā)展出太多機器無法替代的能力。再加上基本上是一個人在外帶項目，更多的靠野蠻生長。我是那種只要能見到人，就能夠想方設(shè)法學(xué)到東西的人，即使那個人是我討厭的人。我不想浪費自己的這份能力，于是選擇離開。
另一個是保險代理人，感覺機器替代的風(fēng)險很高，2016年互聯(lián)網(wǎng)保險占據(jù)保險行業(yè)新單貢獻率33.97%，15年還是11.97%。這個數(shù)據(jù)讓我不寒而栗。再加上，它的銷售方式讓我隱隱約約覺得有問題，打心底抗拒，但又說不上來。直到進入現(xiàn)在的公司，我才清楚明了問題所在，這是后話了。
如今我的工作是新媒體運營。但在我心目中，我的工作是：
1、想方設(shè)法地提升自己對人性的敏感度。
2、想方設(shè)法地提高自己思考質(zhì)量。
這是我持續(xù)在工作中做的事情，而且Boss們也愿意教我。所以呢，不到一個月的時間，我的整個思考質(zhì)量得到了蛻變。
常常有那些比我大很多，比我專業(yè)很多的人，驚訝于我在他所在的領(lǐng)域的思考深度。
我是多么幸運，才能在畢業(yè)兩年內(nèi)就找到一份打心底認同的工作，一開始我還以為要繼續(xù)追尋好多好多年。
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對身邊的一切心懷感恩：
那些對我沒那么好的人讓我看清人性，
那些幫助過我的人讓我成為更好的人。
隨時隨地，觀察、總結(jié)、反省自己。
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我會繼續(xù)寫下去，然后笑著面對這個世界。
