看到部門經(jīng)理QQ簽名上寫著“人在職場，每個人都是演員......”的時候，我的內(nèi)心只有兩個字“呵呵”。這讓我想到了這幾天正在看的《演員的誕生》第五期，四個小鮮肉告別舞臺時各自說的幾句話為什么聽了感受那么不一樣？噢，原來譚松韻和曾舜希的話走心了，我能看到他們那時的喜悅和淚水是真的。

我們喜歡走心的人，那是因為我們從走心可以感受到對方的真誠和真摯，哪怕是批評和教育。我想說，職場不需要演員，需要的是真誠和信任。對于你們這些初入職場的小朋友，我以一個職場老鳥兒的身份給大家分享一些過來人的經(jīng)驗教訓(xùn)，希望能讓你們少走些彎路。里面說的有些可能和教科書的理念不太一樣，大家過濾著看哈！

一、工作要做到什么程度？

很多時候你都會想把工作做到完美再交工，但是這可能會讓你失望，這只是你認為的完美而已。當你發(fā)現(xiàn)你的上級有領(lǐng)導(dǎo)情結(jié)的時候，那么你就要注意了，因為不管你做得多好，他都會習(xí)慣性地讓你再改改。經(jīng)過若干次修改之后，你暮然發(fā)現(xiàn)，咦，這不是初稿么？......嗯......對......這就是初稿，他只是不能接受你一次就成功的事實而已。So, 你此時該做的是，下次的初稿留出修改的空間，這樣你的交稿時間既可以提前，又可以給你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的機會，何樂而不為呢？

二、為什么干活的總是我？

初入職場的小朋友，很想證明“人家是美貌與智慧并存滴”，再加上老鳥們鼓吹“年輕人要多干活，能力才能迅速提升”之類的言論，所以就不管三七二十一，接受很多額外工作。我的經(jīng)驗，這樣做的好處是可以讓你很快地認識同事，熟悉環(huán)境，讓同事對你的好感度提升；但同時也會有很多隱患：比如你做自己工作的時間被壓縮了，會造成工作質(zhì)量下降或者額外加班；時間長了會讓人錯誤地把幫忙變成應(yīng)該，如果你不幫忙做就會被嫌棄；工作做的越多，出錯的可能性就會越大，在很多公司都是責(zé)任到人的情況下，沒人會聽你辯解，這不是你的工作！所以學(xué)會拒絕，是一門藝術(shù)，大家有機會可以探討一下。

三、如何認識別人的評價？

評價就是別人評論自己，其實每個人都會特別在意外界對自己的看法，但是我想說的是，在工作中沒有幾個人有那么幸運，能遇到特別懂你的上級和同事。你只要從內(nèi)心尊重每一個對你走心的人的評價就OK，其他都滾吧！千萬別太在意別人的想法和評價，你不需要取悅每個人，去向所有人證明你自己，你的光芒留給懂你的人就可以了。

哇，今天就寫這么多吧，一寫就收不住了，好像自己有多能、多懂似的，哈哈哈。閑來無事，寫點東西，大家樂呵樂呵吧！