月薪是否過(guò)萬(wàn)，是評(píng)估工作能力的一道坎嗎？我的答案是這樣的：

曾經(jīng)我也一度困惑，為啥感覺(jué)自己工作沒(méi)少付出，薪水卻沒(méi)見(jiàn)起色？

特別是過(guò)春節(jié)時(shí)，我那強(qiáng)勢(shì)的老媽又想通過(guò)活動(dòng)人際關(guān)系，塞點(diǎn)錢給我找個(gè)穩(wěn)定工作。這讓我更郁悶了！

我把這個(gè)問(wèn)題總結(jié)為，是我自己沒(méi)混好，以致老媽不放心我。假如我月薪過(guò)萬(wàn)，應(yīng)該不至于讓她這么操心。我認(rèn)識(shí)到錢就是能力的具象化。

于是我開始重新帶著“問(wèn)題”審視我過(guò)去所做的工作。

1.我不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)

雖然我是個(gè)文案熟手，卻沒(méi)總結(jié)出一套實(shí)操方法論，我把文案能力歸結(jié)為語(yǔ)感和天賦。這直接體現(xiàn)在，95后的同事和我相處一年，水平也沒(méi)有大的起色，差點(diǎn)轉(zhuǎn)崗去做客服。

2.我不會(huì)講提案

從公司層面說(shuō)，能提案就是開源，它直接關(guān)系到是否能為公司進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)項(xiàng)目多了公司生存的好，個(gè)人才能受益漲工資。

從個(gè)人層面說(shuō)提案是知識(shí)的運(yùn)用，用我自己的話歸納出獨(dú)到的觀點(diǎn)。提案有時(shí)候還像一場(chǎng)甲乙雙方的辯論賽。我的提案說(shuō)服甲方我就贏得了項(xiàng)目。

3.我在常規(guī)工作上沒(méi)突破

長(zhǎng)期服務(wù)一個(gè)項(xiàng)目，就像談戀愛(ài)要難免審美疲勞。新想法就是你要營(yíng)造浪漫，讓雙方關(guān)系更密切。我的月度匯報(bào)，沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)看到我勝任常規(guī)工作，同時(shí)又保持創(chuàng)造性，有新的想法加入。

通過(guò)上面三點(diǎn)反思，我就有了對(duì)應(yīng)強(qiáng)化的踐行清單。

1.帶新人，除了給出基本工作的方法論，還應(yīng)該共同成長(zhǎng)，比如提出：共讀計(jì)劃，與團(tuán)隊(duì)同讀一本書大家再開會(huì)分享收獲。成就他們就是成就我自己。

2.練講稿，不放過(guò)任何一個(gè)公開場(chǎng)合發(fā)言機(jī)會(huì)。鍛煉自己，看牛人演講的視頻，聚焦地產(chǎn)牛人夏不飛老師如何講方案。跟讀模仿，總結(jié)出框架，金句，干貨。

3.讀書帶著功利目的，堅(jiān)持多讀書，廣涉獵，深挖倉(cāng)廣積糧，并且將書中的知識(shí)遷移到工作中去。