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? 今天同事辭職了，原因很簡單：上班遲到，沒有提前請假，被領導訓了一通，憤而請辭。其實我們一同來到這個單位，到今天也還不到半年，我勸他不要計較，工作難免遇到各種風格的領導，我們只有學會適應，才能在辦公室里生存。他憤憤的說，從小到大沒有人這么說過我，我三十歲的人了，受不了這份羞辱，不干了，哪還掙不了這份錢呢！

? 最近由于工作原因，我和他被臨時借調到上級部門，新領導行事作風的確有些讓人反感，口碑也不太好，但工作能力沒有問題，做事風格也是雷厲風行。另外比起原先的崗位，這里的確是個很好的鍛煉平臺。對此，我只有替他惋惜，我承認領導批評他時，語氣有些重，但完全不至于到傷自尊，我本來還想勸他幾句，萬一下一份工作遇上的領導有過之而無不及呢？可是看到他決心已定的樣子，話到嘴邊終究還是沒有說出口。

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? 事后我一直在想這個問題，真的是領導太傷人了嗎？不是，在我看來，主要是他的玻璃心。曾經看到過這樣一句話：每個人開始都是一塊有棱角的石頭，在進入到社會后，我們會和其他的石頭有撞擊，有摩擦，慢慢的我們會學會彼此磨合，成為光滑的鵝卵石。的確，我們每個人都有自己的個性，有自己的處事風格，但是我們生活在社會這個群體中，我們又必須學會合作，在這過程中難免出現磕碰，可是這也正是我們需要彼此磨合、學會做人處事的機會，如果我們工作中遇到點挫折就逃避，受點委屈就辭職，用逃跑的方式保護自己脆弱的自尊，又如何成長呢？

? 的確，有時人在職場，身不由己：工作不好做，人際關系不好處，可這些正是我們成長過程中的必修課，我們不參與勾心斗角，但我們也不能孤芳自賞，更不能顧影自憐，勇敢的接受別人的批評與建議，吸收對的，摒棄錯的，這才是成長。