今天我們F68期內(nèi)部的打卡主題是：
1.問(wèn)自己最喜歡誰(shuí)，找找TA的缺點(diǎn)
2.問(wèn)自己最討厭誰(shuí)，找找TA的優(yōu)點(diǎn)
其實(shí)我想到的是在職場(chǎng)中，如何去處理同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬之間的關(guān)系。
回答問(wèn)題
我最喜歡誰(shuí)，找找TA的缺點(diǎn)。
在我整個(gè)11年的職場(chǎng)生涯中，我最喜歡的是我在北京工作的時(shí)候的上級(jí)：梁健。作為一個(gè)年齡大我7、8歲的老大哥，他有擔(dān)當(dāng)，有方法，有魄力，有魅力。在他帶我的那兩年，我覺(jué)得他一點(diǎn)都不像傳統(tǒng)意義上的領(lǐng)導(dǎo)，讓我敬而遠(yuǎn)之，而是像一個(gè)有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)拇蟾绺?，溫暖著我前行?/p>
讓我找他的缺點(diǎn)，人無(wú)完人。我如此崇拜的大哥，通過(guò)用DISC理論進(jìn)行分析，我發(fā)現(xiàn)，他是一個(gè)高I和高S的領(lǐng)導(dǎo)。和同事、客戶(hù)關(guān)系非常好，同時(shí)有同理心，體恤下屬。但是他不善于的問(wèn)題就是幫助下屬進(jìn)行職場(chǎng)的規(guī)劃，不善于去處理一些“繁文縟節(jié)”、甚至雜亂無(wú)章的問(wèn)題，C特質(zhì)并不高，我也是在他的手下，失去了在北京奮斗的希望，返回老家。當(dāng)然這個(gè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義上的因果關(guān)系，但是肯定會(huì)有一定的影響。
問(wèn)自己最討厭誰(shuí)，找找TA的優(yōu)點(diǎn)
我最討厭的是我在昆明工作的時(shí)候，是某國(guó)企下屬軟件公司。我在市場(chǎng)部擔(dān)任售前工程師，我的直管領(lǐng)導(dǎo)。我自己作為一個(gè)高C，是比較排斥人品不佳的同事的，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。在我看來(lái)，他幾乎是一個(gè)吃喝嫖賭樣樣都沾的人，整天嬉皮笑臉，沒(méi)有一個(gè)正形，遇到領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)溜屁拍馬，碰到問(wèn)題，只會(huì)想到讓下屬解決。
這里還需要找他的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)真的挺難的。怎么辦，還得用DISC，分析后，還真的不少。他是一個(gè)I特質(zhì)極高的人，同時(shí)C特質(zhì)還不低，除了特別會(huì)在職場(chǎng)活躍氣氛之外，他還非常的心細(xì)，記得每位領(lǐng)導(dǎo)的生日，記得重大事情的日期，記得自己報(bào)賬的金額，甚至小數(shù)點(diǎn)后兩位都記得。更記得自己老婆生日、孩子生日等等。雖然他同理心特別差（S極低），但是他通過(guò)他的心細(xì)，也獲得了家庭的諒解和認(rèn)可。
輕松搞定職場(chǎng)關(guān)系
通過(guò)以上分析，在職場(chǎng)中我最喜歡的人的缺點(diǎn)、最討厭的人的優(yōu)點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，一個(gè)人在一定的崗位，不管你是否喜歡，他們都存在著，存在即合理，他們都有DISC特質(zhì)，那么要輕松搞定職場(chǎng)關(guān)系，必須做到以下幾點(diǎn)。
一、提升人際敏感度
記得很多人的口頭禪是：
我就是我，是不一樣的煙火！
我不會(huì)為了任何人而去改變我自己！
他這么做，跟我有什么關(guān)系？
我不會(huì)為了他人而犧牲我自己。
如果在生活中，這些都無(wú)可厚非，畢竟現(xiàn)在社會(huì)的多元化已經(jīng)越來(lái)越包容，比這些都過(guò)激的思想都可以被這個(gè)社會(huì)所包容。但是如果在職場(chǎng)，想在職場(chǎng)更好的生存，就必須提升我們的人際敏感度。
甚至在某種程度上，要清空自己。清空我們對(duì)于他人的偏見(jiàn)、妄念、執(zhí)拗、憤恨...
記住一句真理：凡事必有四種解決方案！
那么我們?nèi)绾斡盟姆N解決方案來(lái)處理職場(chǎng)關(guān)系呢？
二、應(yīng)對(duì)老虎般的D特質(zhì)
D特質(zhì)的人，一般可以用霸道總裁，女王御姐來(lái)形容他們的形象，他們直接、獨(dú)斷，控制欲極強(qiáng)，他們追求獨(dú)立，喜歡挑戰(zhàn)，習(xí)慣于把控全部狀況，容易與他人保持一定的距離，節(jié)奏極快，追求成功和成就。
如果你喜歡D特質(zhì)的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，那沒(méi)問(wèn)題，如果你不喜歡呢？怎么辦？
這類(lèi)人極有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)，在和D特質(zhì)的人打交道的過(guò)程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：注重結(jié)果，而不是過(guò)程，更不是細(xì)節(jié)。
2：時(shí)間的反饋性強(qiáng)，而不是拖拖拉拉，最好能夠提供一個(gè)具體到小時(shí)的時(shí)間。
3：不要輕易去質(zhì)疑他的決定，就算是有疑問(wèn)，也要在他的鼓舞下全力去做。
4：切忌不要去做利用他的事情，后果很?chē)?yán)重！
5：他們不太注重同事或者下屬的情緒變化，如有得罪，請(qǐng)自我療傷。
6：不要指望和他們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展私人關(guān)系，因?yàn)槿绻阌X(jué)得很有希望，后面你會(huì)很失望。
當(dāng)你重新開(kāi)啟和D特質(zhì)的人打交道之旅以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家公認(rèn)的最難搞的D，關(guān)系處理并不復(fù)雜。
三、應(yīng)對(duì)孔雀般的I特質(zhì)
I特質(zhì)的人，活力四射，社交達(dá)人，喜歡交朋友，希望和人見(jiàn)面并交談。他們天生信賴(lài)他人，往往心直口快，喜歡和他人進(jìn)行互動(dòng)，即興能力強(qiáng)，自信心強(qiáng)，肢體語(yǔ)言豐富，活躍氣氛的不二選擇人選。
I特質(zhì)的人往往不喜歡的是乏味的工作，往往喜歡具有挑戰(zhàn)性，和人際打交道的工作，敢于嘗試。
在和I特質(zhì)的人打交道的過(guò)程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：I特質(zhì)注重的人的感受，而并不關(guān)注事情本身。往往有時(shí)候，和I特質(zhì)的人做生意，生意沒(méi)做成，但是往往交情仍然還在。
2：I特質(zhì)易沖動(dòng)，心直口快的表達(dá)自己的想法，不愿意壓抑。所以被他們所誤傷，不要太在意，其實(shí)他們并不針對(duì)誰(shuí)，僅僅是發(fā)泄心中的憋屈而已。
3：當(dāng)I特質(zhì)的人，身穿漂亮的衣服或者首飾的時(shí)候，應(yīng)該立刻馬上贊美，因?yàn)樗麄兎浅Ｔ诤鮿e人對(duì)于自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)同?？梢岳斫獬勺詰佟?/p>
4：工作中盡量不要將乏味的工作交給I特質(zhì)的人，他們可能干不好，也不相干。
5：情緒化會(huì)讓I特質(zhì)的人判若兩人，剛剛激昂澎湃，馬上就呆若木雞。要適應(yīng)他們這種情緒的坐山車(chē)的變化。
6：能夠給與他們一定的聲望，一定的優(yōu)先級(jí)，他們會(huì)感覺(jué)更好。
四：應(yīng)對(duì)考拉般的S特質(zhì)
S特質(zhì)的人，情緒平穩(wěn)，比較在乎人的感受而不是事情本身，性子比較慢，在乎的是人的合作，習(xí)慣于遷就他人，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，常常扮演支持者的角色。
在和S特質(zhì)的人打交道的過(guò)程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：團(tuán)隊(duì)中，盡量讓S特質(zhì)的人第一個(gè)發(fā)言，否則他們不太會(huì)將自己的觀(guān)點(diǎn)公布于眾。
2：在公司中，S特質(zhì)的人好好先生居多，沒(méi)有太多立場(chǎng)，很多處于弱勢(shì)群體。
3：和S特質(zhì)的人合作，一般都要自己主導(dǎo)進(jìn)度，甚至需要自己多關(guān)照S特質(zhì)的人。
4：碰到S特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)一般都非常和諧，員工的存在感很強(qiáng)。
5：S特質(zhì)的員工，容易被同事和領(lǐng)導(dǎo)安排各種瑣事，因?yàn)樗麄儾磺樵溉ゾ芙^，往往導(dǎo)致他們非常忙碌，但是存在感并不強(qiáng)。
6：碰到S特質(zhì)的職場(chǎng)同事和領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)珍惜~！
五：應(yīng)對(duì)貓頭鷹般的C特質(zhì)
我就是一個(gè)高C，沒(méi)辦法，在儒家教育下，中國(guó)的C和S太多了，比重很大。我們F68期18組的8個(gè)人中，就有5人是高C。特別是我所從事的IT行業(yè)，身邊都是不善言辭、勤勤懇懇的程序猿高C們。
C特質(zhì)的人，邏輯思維能力強(qiáng)，講究是精準(zhǔn)，控制，做事情一絲不茍，喜歡用程序去做事情，同時(shí)C特質(zhì)的人也會(huì)比較被動(dòng)，他們注重分析的過(guò)程，注重細(xì)節(jié)和程序，強(qiáng)調(diào)收集大量的數(shù)據(jù)和證據(jù)，在做決定和采取行動(dòng)的時(shí)候，往往非常謹(jǐn)慎和遲緩，但是絕不誤期。
在和C特質(zhì)的人打交道的過(guò)程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：和C類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)打交道，匯報(bào)工作，注重的細(xì)節(jié)和過(guò)程，越是細(xì)致，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得越有把控感，也越有安全感。
2：希望別人講究信用，專(zhuān)業(yè)化。不喜歡雜亂無(wú)章的感覺(jué)和山寨的感覺(jué)。
3：可能不太自信，面對(duì)壓力的時(shí)候容易退縮，害怕被人批評(píng)。所以擔(dān)任C特質(zhì)的人的領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，可以用好這一點(diǎn)。
4：比較在乎自己的私人空間，不喜歡別人冒犯。
5：讓C特質(zhì)的人去拍板做決定，是一個(gè)很殘忍的決定。
6：時(shí)刻都有危機(jī)意識(shí)，他們不善于言辭，甚至不舍得微笑，所以快樂(lè)指數(shù)并不高，對(duì)他們要多一份理解和包容，多關(guān)心他們的情緒。
以上就是面對(duì)DISC四種特質(zhì)的人群時(shí)候，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)的方法，自己的一點(diǎn)總結(jié)。希望大家能夠給我一點(diǎn)支持！
