個(gè)人覺的，在國(guó)內(nèi)的行情下面，如果你自己本身確實(shí)沒有問題的話，特別是工作3-5年的時(shí)候還是跳槽能夠找到自己想要的東西，無論是技術(shù)還是待遇，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的公司都是會(huì)有這樣的現(xiàn)象，加班沒有福利，沒有主動(dòng)調(diào)薪機(jī)制，寧可重新從外面找一個(gè)甚至沒有原來技術(shù)強(qiáng)的人，待遇反而高出一大截的水貨過來，磨合還需要大半年的人過來，這到底是哪里出了問題，是這些不規(guī)范的it公司的人力制度和規(guī)范出了問題還是技術(shù)人員太浮躁了導(dǎo)致的？我以前覺的技術(shù)人員出了問題，我現(xiàn)在是站在技術(shù)人員這邊。前提是技術(shù)人員自己的行為態(tài)度，職業(yè)道德，工作態(tài)度和技術(shù)本身對(duì)于公司的貢獻(xiàn)沒有出問題的情況下。