1、分寸

分寸，是做人的關(guān)鍵。中國人做事，不管是打工、做生意還是創(chuàng)業(yè)，都講究一個“度”。

話，不能說的太“絕”，要給別人留一點面子；事，不能做的太“死”，要給別人留一點余地。

每個人都有不愿意聊的話題，不要反復(fù)追問；每個人都有自己的難處，不要過于苛責(zé)對方。

有時候，“城府”不一定是壞事，如果掌握得好，能讓彼此相處更舒服一些，這也是情商的體現(xiàn)；相反，毫無“城府”的人，說話口無遮攔、喋喋不休，也會讓人討厭、甚至忌恨。

2、放下

放下，比“得到”更難。

我們之所以不愿意放下，很大程度上是因為曾經(jīng)付出的太多，不甘心、舍不得就這樣輕易放手；殊不知，繼續(xù)投入，有可能還會讓自己損失更大。

美國前總統(tǒng)克林頓曾說：“決定人生的并不是你選擇了什么，而是你選擇放棄什么?！?br>

“堅持”是一種品質(zhì)，但懂得什么時候該“放棄”，卻是一種智慧。

3、忽視

我有一位職場導(dǎo)師，他是一名大學(xué)副教授，業(yè)余在創(chuàng)業(yè)、做企業(yè)咨詢、開培訓(xùn)會，還在網(wǎng)上義務(wù)給學(xué)生答疑解惑。有一次，一個學(xué)生問他：“老師，如果有人不認同你的觀點、甚至討厭你，你該怎么辦？”

我以為這位老師會給自己辯解，不料他回答：“我又不是人民幣，不可能讓所有人喜歡。但我不在意?！?br>

不在意！這句話說的很有趣。有時候，我們很努力的工作、很努力的付出，但總是有人不理解我們，總是有人不領(lǐng)情；我們真誠待人，被別人當(dāng)作“老實人”欺負；我們努力上進，有人會用“讀書無用論”來嘲笑我們……

所以，不用在意這些“噴子”和“杠精”，我們只為自己的生活負責(zé)。

今天努力為自己奮斗，明天才能讓自己變得更優(yōu)秀。

4、改變

改變自己，不僅僅是改變行動，還要改變自己的思維。

最近特別流行一個詞叫“認知升級”。聽上去很高大上，但到底怎么才算是“升級”了呢？獵豹移動董事長CEO——傅盛，有一次在香港約馬云喝茶。聊天的時候，傅盛發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的問題：掌管阿里巴巴集團的馬云，幾乎不用電子郵件！那么，他為什么能去指揮這個龐然大物般的公司呢？要知道，當(dāng)時的阿里巴巴有數(shù)萬名員工！

為此，傅盛琢磨了很久。后來，他發(fā)現(xiàn)了一個秘訣——馬云并沒有把任何事情都“親力親為”，而是花很多時間去觀察行業(yè)變化，然后從變化里找關(guān)鍵切入點，找到資源和人來配合。

傅盛說：“認知，幾乎是人和人之間唯一的本質(zhì)差別?！?br>

所以，努力工作很重要，但更重要的是，把你的“努力”用對地方。

5、底線

做人要有“底線”。生活中，有很多事情我們都需要“委屈”和“湊合”才能過得去；但這種“委屈”和“湊合”不是一味的退讓，而是要有自己的原則。這個原則，就是我們不能讓步的“底線”。

一個人再困難，借了的錢，必須還上，欠賬不賴帳；

一個人再窘迫，也不能算計朋友，不管誘惑有多大；

一個人再喜歡，也不要破壞別人的家庭；

更不要在一些重大決策上，違背了自己的良心……

6、肯定

每個人都需要得到肯定和贊美。當(dāng)你觀察到對方的優(yōu)點，一定不要吝嗇自己的贊美。

這種肯定和贊美，并不是“阿諛奉承”或者刻意去討好對方，而是發(fā)自內(nèi)心的表達。不論是職場上、生活中還是和另一半之間的感情，都是在一言一語中逐漸建立起來的。

在跟對方接觸的時候，也不要盲目地夸，雖然每個人都喜歡聽好話，但真誠的贊美，并不是“把話說的好聽”。如果對方覺得你的肯定和贊美都是無中生有、編出來的，或許會覺得你很虛假。

所以，花點時間去發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，然后發(fā)自內(nèi)心去肯定和贊美。

7、耐心

愛因斯坦曾說過：“耐心和恒心總會得到回報?！?br>

做任何事情，都需要長期的堅持和積累。但偏偏有這樣一些人，看到別人成功了，就覺得對方一定是走了什么“捷徑”，以為自己只要找到這條“捷徑”、就可以快速成功。

于是，網(wǎng)上出現(xiàn)了各種“大咖”、“大神”，教你如何快速變現(xiàn)、快速賺到百萬年薪，只要你付幾百塊錢、參加他們的課程，就能少走十幾年、甚至幾十年的彎路。

但如果你仔細研究這些大咖、大神，就會發(fā)現(xiàn)：他們能夠走到今天這樣的“高度”，也是經(jīng)過了長期的堅持和積累。

所以，新的一年，請沉下心來，耐心一點，腳踏實地，付出足夠的耐心和毅力，才能積淀成功的前提——注意，耐心只是成功的“前提”，有耐心不一定成功，但沒有耐心，是很難獲得成功的。