我相信步入工作或多或少都會碰到一些“好人”，你把TA當(dāng)做真心朋友對待，最后TA狠狠的把你賣了，留你一個人孤零零的體會這人情的冷暖，我也碰到過，可能至今為止TA都覺得TA勝利了，而我完全不知道我被賣了，其實只是沒有揭穿罷了。

這種事本身就是一種現(xiàn)實情況，就跟素質(zhì)是用來要求自己而不是教育別人一樣，再說了，你以為的你以為就是你以為的嗎？你以為好心的對待別人，別人就得好心的對待你，醒醒吧，騷年。

前段時間，就有位朋友因為同事之間的那些事要離職換工作，所以詢問我的一些建議，她說這樣每天心思放到勾心斗角，完全沒心思工作，能力得不到提升，上班又不開心，也就失去了工作的意義，其實對于這樣的問題離職不離職不重要，重要的是有沒有理清楚其中的底層邏輯。

在職場，永遠(yuǎn)不要天真的以為可以遠(yuǎn)離是非，因為你可以選擇和誰做朋友，但你選擇不了和你一起工作的同事，但承受不了本身就是一個優(yōu)勝略汰的事實。如果盲目的選擇換工作無非就是從一個是非圈轉(zhuǎn)移到了另一個是非圈，經(jīng)歷的事情可能會不同，但都大同小異。

而這樣的事情之所以發(fā)生最大的原因就是基層崗位的資源有限，大家都在爭取，避免不了有人想走捷徑，踩著一些人往上走，一將功成萬骨枯，難道你要去跟他講道理？講道理有用的話要警察干嘛。

還有就是在基層競爭大的原因就是拉來的差距不大，當(dāng)你拉開了足夠大的差距，成為她只能仰望的存在，她意識到追趕不上你的時候，她還敢踩你嗎？就像普通員工不會想著去踩總經(jīng)理一樣，而敢踩總經(jīng)理的人一定是能力跟她持平，也就是在同一個層次的人才行。所以，默默的積攢自己的實力，不要回避，積極面對，實力足夠，換工作才能成為你的跳板。

還有就是我們總會盲目的認(rèn)為自己可以找到一個更好的工作，有這樣的自信是好的，我的這位朋友也確實有能力，經(jīng)過自己的打拼，各種能力也都很出色，我相信如果她真的下定決心找一份工作的話也同樣會做的很出色。

但是，我依舊想說如果這件事成為了一個跳板是最好的結(jié)果，怕就怕你陷入這種不斷換工作的怪圈里浪費(fèi)了形成自己核心競爭力的大好時光，最后發(fā)現(xiàn)還在原地踏步，所以想清楚這些底層邏輯，有清晰的目標(biāo)和方向，也把利弊考慮清楚，再做出決定，并盡一切努力讓自己變得強(qiáng)大，你一定會得到重用，這些勾心斗角的小事也就變得無足輕重。

終有一天，你會發(fā)現(xiàn)，你愛過和恨過的人都會成為你生命中的過客，唯獨(dú)你自己才是永遠(yuǎn)陪伴著你最忠實的朋友。