幾年前，為一家美資機(jī)械設(shè)備公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理。推薦了一個(gè)各方面都比較符合客戶(hù)要求的候選人，但第一輪面試（面試官是人力資源總監(jiān)）就沒(méi)有通過(guò)。面試官說(shuō)，他們一直交流得很好，面試官覺(jué)得候選人非常合適，直到她問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“當(dāng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，你會(huì)怎么做。“候選人給出了幾個(gè)應(yīng)對(duì)方案，其中一個(gè)是：向經(jīng)銷(xiāo)商壓貨。在compliance非常嚴(yán)格的外資公司，這是被嚴(yán)格禁止的行為。面試官跟我說(shuō)，這是公司的紅線(xiàn)，他再合適，我也不能錄用他。

我也跟候選人溝通了一下，他說(shuō)，跟人力資源總監(jiān)談得非常好，她很有親和力、也很懂業(yè)務(wù)、非常專(zhuān)業(yè)，他們談了2個(gè)小時(shí)，方方面面都談得很細(xì)，整個(gè)面試輕松、愉快，他覺(jué)得勝券在握。

今天，就借著這個(gè)案例，談?wù)劽鎸?duì)那些讓你特別放松的面試官，也不要忘記保持專(zhuān)業(yè)度。

無(wú)論面試官多么和藹可親，請(qǐng)記住，你是去面試的。面試不是朋友之間的聚會(huì)聊天，而是工作的一部分。而且，如果被錄用，這位面試官就是你未來(lái)的同事。所以，一定要表現(xiàn)出足夠的專(zhuān)業(yè)度，這是面試中時(shí)刻要繃緊的一根弦，絕不能松懈。就像上面這個(gè)案例里的候選人，面試官營(yíng)造了一種輕松的談話(huà)氛圍，他就越談越放松，以至于忘記了起碼的專(zhuān)業(yè)度，犯了面試中的大忌，自己還渾然不覺(jué)。

除了涉及compliance的問(wèn)題，還有以下兩方面需要注意。

第一，不要對(duì)你的雇主或者主管妄加評(píng)論，尤其是負(fù)面評(píng)論。例如：前幾天為一家公司招聘人力資源專(zhuān)員，有一位候選人剛加入目前公司3個(gè)月，就來(lái)申請(qǐng)這個(gè)職位。我問(wèn)她為什么這么短時(shí)間就想離開(kāi)。她情緒低沉的說(shuō)，因?yàn)楝F(xiàn)在公司管理比較亂。我問(wèn)她管理混亂影響到她的工作了嗎？她說(shuō)，入職時(shí)，公司承諾她80%做人力資源專(zhuān)員工作，20%做總經(jīng)理助理。但隨著時(shí)間的延續(xù)，助理工作占比越來(lái)越大，總經(jīng)理提出讓她把更多精力放在助理工作上，逐漸把人力資源工作交給其他同事，這不符合她的職業(yè)發(fā)展方向。

我們把這家公司管理是否真的混亂放在一邊。要知道，沒(méi)有完美的公司，任何公司都有它的問(wèn)題。員工入職3個(gè)月，就對(duì)公司做出”管理混亂“的判斷，是不夠全面、客觀(guān)的。而且，很容易讓面試官質(zhì)疑候選人的成熟度和穩(wěn)定性，TA是不是對(duì)公司稍有不滿(mǎn)就會(huì)辭職？TA是不是一個(gè)不太穩(wěn)定的人？TA會(huì)不會(huì)短時(shí)間內(nèi)再次跳槽？

所以，我建議她，在面試中，談到看新機(jī)會(huì)的原因時(shí)，不要說(shuō)公司管理混亂這種”過(guò)大而負(fù)面”的話(huà)題，最好是描述一下公司調(diào)整了她的工作內(nèi)容，而這個(gè)調(diào)整并不符合她的職業(yè)發(fā)展方向，所以，要找尋人力資源相關(guān)的工作機(jī)會(huì)。畢竟，試用期是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，當(dāng)公司大幅調(diào)整了職位的工作內(nèi)容，員工無(wú)法接受，盡早提出離職，是對(duì)自己和公司都負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

第二，在面試官?zèng)]有談工資的情況下，面試者不要主動(dòng)談待遇。曾經(jīng)有一個(gè)候選人，參加第一輪面試（面試官是招聘主管），整個(gè)面試過(guò)程都很順利，最后面試官問(wèn)他有什么問(wèn)題。他直接問(wèn)工資范圍、薪酬結(jié)構(gòu)，過(guò)節(jié)是否發(fā)卡，生日是否有蛋糕券。

這只是第一輪面試，公司并沒(méi)有決定錄用他，談工資為時(shí)尚早。在面試者提問(wèn)環(huán)節(jié)，最好問(wèn)一些跟公司或者職位密切相關(guān)的問(wèn)題，讓面試官感覺(jué)候選人更關(guān)注工作本身。這樣，在后續(xù)談工資時(shí)，才能更加順暢。他這種操之過(guò)急的方式，令面試官反感，使面試效果大打折扣。

總之，在面試中，充分體現(xiàn)自己成熟、理性、積極的一面，才是專(zhuān)業(yè)的做法。