【舊知】

對于很多人而言，每天的上下班，只是一個日常行程，而非自愿要去做的一件事情，這就很難調(diào)動起潛在的積極性，自然也不會做出多大的成績。

那我們?yōu)槭裁匆ぷ髂兀?/p>

或許很多人都沒有認(rèn)真思考過這個問題更別提想要在工作上取得什么成果，達(dá)到何種高度了？

很多人之所以工作，是因為他們到了該工作的年紀(jì)，或者僅僅是為了生存而工作。

【新知】

古典老師說：“工作是一種通過滿足他人需求來實現(xiàn)自我的社會交換方式?！?/p>

這里提到的“他人”包括很多，比如：客戶、用戶、領(lǐng)導(dǎo)、公司，相信這些大家都很清楚。除此之外，還有一類，也是常常被我們忽略的，他們就是我們的同事。

網(wǎng)上經(jīng)常曝出同事間因為一個問題/需求爭得面紅耳赤，搞得彼此不快，這種情況確實常見，因為協(xié)作雙方都只想讓自己的需求得到滿足，觀點(diǎn)得到認(rèn)同，而不是尋找共贏的方式。

工作中少不了需要多位同事協(xié)作的時候，所以說同事間的協(xié)作需求也是我們工作本質(zhì)的一部分內(nèi)容。但在協(xié)作中，常常因為“對岸談話”而無法達(dá)成共識。換句話說，就是對話雙方本能的以自己的視角去看待問題，而忽略我們也需要滿足同事間的協(xié)作需求。

同事間的溝通協(xié)作，也需要注意方法方式，盡可能讓雙方需求得到滿足，才能更好的完成工作，實現(xiàn)自我的社會交換方式。

【行動清單】

日常工作中，要注意溝通方式，聽，理解，然后再表達(dá)個人觀點(diǎn)。