年齡歧視是軟件開發(fā)行業(yè)中會(huì)面臨的職業(yè)問題嗎？

　　軟件開發(fā)是否是一個(gè)'死胡同'的工作呢？

　　我們是否該將自己的職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)向管理崗位呢？

　　就年齡歧視而言，我認(rèn)為任何人都不能否認(rèn)這個(gè)行業(yè)存在一定程度的年齡歧視。從多數(shù)美國公司新員工的雇傭情況來看，雇傭年齡的中位數(shù)都低于30歲。然而，這并不是公司的政策問題——不會(huì)聘用超過特定年齡的人；對(duì)種族，性別或其他特征的候選人有特定偏好，這只是一種客觀現(xiàn)象。

　　關(guān)于程序員到底能做到多少歲，我們還是來看看這些高端程序員是怎么說的吧

　　咱們來看看程序員的才能和年歲段的分布圖

　　定論：論文的定論是：

　　1、程序員技能才能上升是能夠到50歲或60歲的。

　　2、老程序員在獲取新技能上的才能并不比年青的程序員差。

　　結(jié)語

　　由上面的數(shù)據(jù)能夠看出，因?yàn)楝F(xiàn)在許多的年青程序員太浮燥了，才會(huì)說30歲是程序員的高峰。其實(shí)，關(guān)于大多數(shù)人來說，假如還沒有編程到30歲，還不能成為一個(gè)“合格”的程序員。所以，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛?cè)腴T。