知乎上最近有一個熱議的話題“怎么看待應(yīng)屆生喜歡離職？這是90后所特有的嗎？”圍繞這一問題，各路大神都進行了激烈的討論，小懷作為一名職場中的90后，對這一問題頗有感觸，90后喜歡辭職，似乎是被標(biāo)簽化了，而這標(biāo)簽化后必定是有原因的。
問題描述
題主調(diào)查了1160多家企業(yè)的應(yīng)屆生，覆蓋6大行業(yè)，主要是針對15年入職到16年剛好滿一年的企業(yè)員工。
通過分析數(shù)據(jù)來對比為什么應(yīng)屆生離職率居高。通常職場年流失率在18%左右，而應(yīng)屆生入職第一年后的離職率高達24.8%，高出了6.8個百分點，換句話說應(yīng)屆生中每4個人中就有1個應(yīng)屆生在工作一年后選擇跳槽。
各行業(yè)跳槽的比例分別是：
離職率最高的是制造業(yè)33.5%
其次是餐飲和酒店業(yè)30.5%
互聯(lián)網(wǎng)28.5%
金融28.4%
房地產(chǎn)26.8%
以上各行業(yè)均高出應(yīng)屆生平均年離職率，可見離職的程度令人震驚。而相對較低的行業(yè)為制藥/醫(yī)療以及能源/化工/環(huán)保，人員流失率大概在15%左右。
題主從以上的數(shù)據(jù)研究判斷出，90后跳槽頻繁，離職率高，對于這一現(xiàn)象，90后是以怎樣的一個心態(tài)在工作，以及企業(yè)該提供什么樣的土壤去接納90后員工，都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>
回答一
應(yīng)屆生之所以喜歡辭職，并不是因為他們是90后，而是因為他們是應(yīng)屆生。
對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，他們沒有985和211的畢業(yè)證，不會像他們一樣畢業(yè)起薪就往10K走，offer隨便挑等。去不了大公司，找不到好工作，總不能回家啃老吧，怎么辦，找家要自己的公司先干著唄，哪怕2000的工資，單休不包吃住。
這一群體，從一開始就做好了離職的準(zhǔn)備，他們目前不辭職就是還沒遇到更合適的下家，而一旦自己有重新選擇的機會或者有資本跳槽，一定就會走人。
答主認(rèn)為，在這件事情上，招收應(yīng)屆生的企業(yè)審視自己應(yīng)該多余吐槽，看看自己給應(yīng)屆生開的什么條件，換位思考，如果你是應(yīng)屆生，會辭職嗎？
回答二
從應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展期來看，職業(yè)發(fā)展期分別有4個不同的階段，探索期、立業(yè)期、維持期、衰退期。
應(yīng)屆生就處于職業(yè)發(fā)展期的第一個階段，探索期。在這個階段的應(yīng)屆生未來不確定性很強，剛進入職場可能很快就會發(fā)現(xiàn)跟自己預(yù)期的不一樣，這時候一些不安分的因素就出現(xiàn)了。
在國外的一些企業(yè)，有人專門負(fù)責(zé)新員工穩(wěn)定性這部分工作，美國企業(yè)的人力資源部門一般承擔(dān)內(nèi)部員工的組織生涯管理的功能，也就是為了達成組織和個人目標(biāo)采取的一系列開發(fā)人的潛力的措施。
從員工角度來看，開展員工組織生涯管理，能夠很大程度上增強他們對職場的認(rèn)知。
回答三
90特有的性格和態(tài)度，使他們在職場上相對于70后和80后更特例獨行，由于所處的是信息極度爆炸的時代，來自國內(nèi)外新的知識，新的觀點不斷涌入，90后自然接受的新的知識會更新鮮，也更先進一些。
有很多職場身經(jīng)百戰(zhàn)的員工，他們都知道HR在面試時，拋出的一些豐厚的條件是與實際情況有差距的，作為HR來說，他們覺得這些并不重要，入職之后員工自然就會適應(yīng)和習(xí)慣。
但這些問題對于很大一部分90后群體來說，這些都是原則問題不能退讓，這些應(yīng)屆生入職后發(fā)現(xiàn)跟HR說的不一樣，多數(shù)時候會選擇跳槽。
無論哪個年代的畢業(yè)生。面臨諸多選擇的時候都容易大范圍，大規(guī)模，高頻率的跳槽。以更好與社會相互磨合。更快的做好自身定位，找準(zhǔn)可實現(xiàn)的奮斗目標(biāo)。但是跳槽也須謹(jǐn)慎。
