畢業(yè)季到來(lái)
又是一年畢業(yè)季，很多大學(xué)生離開學(xué)校，來(lái)到職場(chǎng)成為實(shí)習(xí)生。這幾天看到單位新招來(lái)的員工就想起自己剛剛?cè)肼毜那樾?，什么也不懂，別人讓怎么做就怎么做。
今年的新員工都是呼大畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，他們穿著整齊的工服參加軍訓(xùn)。然后接收公司系統(tǒng)性培訓(xùn)，了解企業(yè)文化等等。我們老員工都把這一套培訓(xùn)叫洗腦潛規(guī)則，讓畢業(yè)學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
初來(lái)乍到，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生我有很多話想對(duì)他們說。都是我過去走過的坑，希望他們可以順利越過那個(gè)坑，盡快實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和財(cái)富自由。
沒有背景的新人如何成長(zhǎng)？
我的經(jīng)驗(yàn)只適應(yīng)那些沒有背景，能力不是特別突出的平凡職場(chǎng)新人。如果你很有能力很有背景沒有必要耽誤時(shí)間看我寫的東西，如果你覺得有必要就好好看看，但愿可以幫到你。
職場(chǎng)有很多潛規(guī)則，如果你稍不注意很容易吃大虧，對(duì)于你的職業(yè)發(fā)現(xiàn)特別不利。尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，起初來(lái)到企業(yè)你僅僅是一個(gè)實(shí)習(xí)生。你是單位最低級(jí)的員工，但你要做單位里最苦最累的工作。這也是企業(yè)特意安排的，我記得我當(dāng)實(shí)習(xí)生時(shí)干的都是力工活非常辛苦。
我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
我還非常納悶，我們是來(lái)應(yīng)聘技術(shù)工人怎么就干農(nóng)民工的工作。整天就是打掃衛(wèi)生，然后抬鐵管子，大夏天一直汗流浹背。很多新員工感覺不公平，還有幾個(gè)沒有忍住氣就和領(lǐng)導(dǎo)理論。后來(lái)那幾個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)理論的到了實(shí)習(xí)期就被辭退了，可能你會(huì)說太殘酷，可這就是職場(chǎng)不是你家。尤其是新員工沒事不要隨便發(fā)脾氣，因?yàn)槟阕鳛樾聠T工給別人留下了第一印象非常關(guān)鍵。
對(duì)于入職新人，你們?cè)谄髽I(yè)里是弱勢(shì)群體，因?yàn)槟銈兪裁匆膊欢?。企業(yè)需要培訓(xùn)你們技能，你不僅不能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值還會(huì)消耗企業(yè)資源。因此在單位里很多老員工會(huì)在你們面前擺譜，讓你們做這做那。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要煩心，因?yàn)槠髽I(yè)就是一個(gè)江湖，有江湖的地方就有規(guī)矩。這里的規(guī)矩就是柿子專挑軟的捏。
江湖規(guī)矩
可能你會(huì)覺得委屈，憑什么總欺負(fù)我們新員工。這種情況在我做新員工時(shí)也出現(xiàn)過，我那會(huì)就是忍讓。因?yàn)槲颐靼鬃约菏莵?lái)干什么的，就是好好學(xué)技術(shù)學(xué)本事。正所謂天下沒有免費(fèi)的午餐，我們新員工很多東西都是從老員工那里學(xué)來(lái)的。你說人家對(duì)你有點(diǎn)脾氣或是讓你吃點(diǎn)小虧不也是應(yīng)該的，甚至咱們新員工請(qǐng)老員工吃頓飯，搞好關(guān)系何嘗不可。
還有就是在企業(yè)里，很多上級(jí)都愛發(fā)脾氣，看到不滿意的地方劈頭蓋臉一頓訓(xùn)。你可能覺得人家沒有修養(yǎng)，因?yàn)橐稽c(diǎn)小事至于大發(fā)雷霆嗎？特別是新員工犯錯(cuò)更是無(wú)情的批評(píng)，而很多老員工犯了錯(cuò)往往視而不見。你一定會(huì)非常惱怒，覺得領(lǐng)導(dǎo)偏心，心理不平衡。
這樣的情況我已經(jīng)見怪不怪了，處理方法也很簡(jiǎn)單。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，必然在單位里有自己的圈子，特別配合自己支持自己的員工肯定要照顧點(diǎn)。而且對(duì)于老員工多少都得給點(diǎn)面子，而對(duì)新員工肯定不行。入職就養(yǎng)成壞習(xí)慣，對(duì)于企業(yè)來(lái)說等于損失一個(gè)人才，對(duì)于新員工來(lái)說養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣自己將喪失進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
切莫攀比
還有就是和你一起入職的新人，有的人有背景，有的人有門路。他們可能不怎么努力就被提前轉(zhuǎn)正，或是獲得更好的崗位。而你特別努力，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有重視你，反而讓你做更為辛苦的工作。但這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要憤憤不平，更不能心急。
人家有背景，或是有門路，這就是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，你為什么沒有？可能是因?yàn)槟銢]有一個(gè)好老爸，你為什么沒有一個(gè)好老爸？可能是你的老爸年輕時(shí)不夠努力或是缺少機(jī)遇。所以你現(xiàn)在踏踏實(shí)實(shí)努力可能幫不了現(xiàn)在的自己，卻能成為未來(lái)孩子的好老爸。
經(jīng)得住考驗(yàn)
新人在職場(chǎng)往往不受歡迎，很多老員工和上級(jí)都是用打量的眼光看待。這也很正常，因?yàn)樾氯耸裁匆膊欢?，思想不夠開闊，做事還時(shí)常馬虎。
一般在企業(yè)實(shí)習(xí)期都是一年，這一年內(nèi)僅僅給你發(fā)基本工資。但你的所有表現(xiàn)都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里記在心里，有付出就有回報(bào)。認(rèn)真踏實(shí)工作，到了轉(zhuǎn)正時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)把你留下來(lái)，而不認(rèn)真工作的過了實(shí)習(xí)期很有可能被辭退。
被辭退一點(diǎn)也不難理解，因?yàn)闊o(wú)論是那個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)都是想要那些既聽話還肯做事的人。這樣才能把業(yè)績(jī)搞上去，讓他放心的人，才能做出更多事，他才能獲得公司的認(rèn)可。
入職新人如何應(yīng)對(duì)考驗(yàn)？
既然入職新人要面臨很多坑，搞不好還會(huì)被辭退，對(duì)于他的職業(yè)生涯將是很大的打擊。那么他們?cè)撛趺醋觯樌蛇^實(shí)習(xí)期呢？下面是我通過自己對(duì)職場(chǎng)的觀察給出的幾點(diǎn)意見，希望可以幫到你。
第一認(rèn)真學(xué)習(xí)本事。
要知道既然來(lái)到企業(yè)我們不是來(lái)玩的，是來(lái)工作的，沒有本事就沒有辦法在職場(chǎng)立足。而且入職的實(shí)習(xí)期是學(xué)習(xí)技能最為關(guān)鍵一年，這一年還不學(xué)習(xí)那么必然落后。這樣在技能考核時(shí)肯定過不去，技能不達(dá)標(biāo)公司不會(huì)重視你。可以說這會(huì)直接把你在公司人才傍上判死刑，不會(huì)有人重視你的。
第二做事要認(rèn)真肯吃苦。
很多新員工不愛吃苦，遇到特別苦特別累的活就躲。而且他們?cè)撘詾闃s，覺得特別聰明，只有傻瓜才會(huì)向前干那些別人不愿意干的活?？汕∏∠喾矗切_在前面干最苦最累的活的新員工很容易會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)記住。而且給別人留下特別好的印象，這就是非?？少F的發(fā)展資本。
第三學(xué)會(huì)提升自己的思想境界。
不要以為來(lái)到企業(yè)就可以不學(xué)習(xí)了，一定要學(xué)會(huì)提高自己的思想境界。不斷更新自己的思想觀念，這樣自己才能盡快讓自己的思想境界和那些優(yōu)秀員工接近。正所謂魚找魚，蝦找蝦，你讓自己優(yōu)秀其他優(yōu)秀員工就會(huì)愿意和你接觸。這樣對(duì)你提升自己有很大的好處，給自己營(yíng)造一個(gè)進(jìn)步的氛圍。
第四學(xué)會(huì)混圈子。
在前面三個(gè)都能完成的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)混圈子，沒有扎實(shí)技能和較高思想境界，上來(lái)就混圈子是不行的。尤其是普通家庭的孩子，學(xué)本事是入職第一要?jiǎng)?wù)。而很多入職新人學(xué)習(xí)技術(shù)不是很厲害，但混圈子都是高手。
他們特別善于和別人打交道，剛剛?cè)肼毑痪镁烷_始三天一大宴五天一小宴。感覺不亦樂乎，實(shí)則浪費(fèi)自己很多寶貴時(shí)間。而且很多普通家庭的孩子不適合剛剛畢業(yè)就混圈子，混圈子是很燒錢花時(shí)間花精力的事情。而且我們學(xué)會(huì)技術(shù)再來(lái)混圈子也不遲。
第五學(xué)會(huì)吃虧哲學(xué)。
新人會(huì)吃虧這是很高的境界，會(huì)吃虧會(huì)讓你免去很多不必要的麻煩。比如多比別人吃點(diǎn)辛苦，工作中受點(diǎn)委屈等等。雖說有點(diǎn)難受，但盡早讓自己大度一點(diǎn)，對(duì)于未來(lái)的你特別有幫助。這一點(diǎn)作為新員工一定體會(huì)不到，包括我做新員工那會(huì)都不會(huì)這么想。
以上就是通過我這幾年在職場(chǎng)打拼給出新人的建議，這些經(jīng)驗(yàn)都是慘痛教訓(xùn)結(jié)晶。
加上紀(jì)律性革命無(wú)不勝
職場(chǎng)流行厚黑學(xué)，會(huì)讓新人有種窒息的感覺。但作為新員工就該像士兵一樣，而職場(chǎng)潛規(guī)則就是要求新人的軍紀(jì)。無(wú)規(guī)矩不成方圓，守規(guī)矩才能打勝仗。
想想王健林，任正非他們都是軍人出身。在經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)期間都有嚴(yán)格的紀(jì)律性，軍人文化和企業(yè)文化融合在一起就是特別強(qiáng)大的職場(chǎng)紀(jì)律。
新員工就是企業(yè)的新兵，當(dāng)兵頭兩年都是特別苦的事情。其實(shí)入職的新人也是一樣，你不經(jīng)歷前兩年的磨練，未來(lái)就沒有能力勝任更多工作。自然自己的職業(yè)生涯就會(huì)嘎然而止，這時(shí)候千萬(wàn)不要抱怨什么社會(huì)不公。因?yàn)樵谌肼氈畷r(shí)你的狀態(tài)就決定你的發(fā)現(xiàn)高度，但愿這篇文章可以幫到你，如果覺得好可以轉(zhuǎn)發(fā)給需要的人。讓入職新人少走彎路，更好更快的成長(zhǎng)。
