111? 【大作業(yè)點(diǎn)評(píng)】21天結(jié)構(gòu)化訓(xùn)練營(yíng)已經(jīng)接近尾聲，這也是助教的最后一次帶學(xué)啦，還是由我和S大大希望大家都能抽時(shí)間積極參與哦。

今晚爬樓密碼【大作業(yè)點(diǎn)評(píng)】

可能有同學(xué)喜歡默默地看，不過(guò)助教還是希望大家能參與進(jìn)來(lái)，也能讓助教了解到大家的需求和疑惑，大家共同提升。

【第一題】請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹

【第二題】請(qǐng)說(shuō)一下你的離職原因

【第三題】你為什么想應(yīng)聘這份工作？

開始之前想對(duì)大家進(jìn)行一下“靈魂拷問(wèn)”，大家的課程都聽(tīng)完了嘛？作業(yè)都做了嘛？

今天晚上我們將對(duì)大家的結(jié)營(yíng)作業(yè)做一個(gè)點(diǎn)評(píng)，咱們班有7位同學(xué)完成了結(jié)營(yíng)作業(yè)，其他同學(xué)可能因?yàn)樘α?，都沒(méi)有提交作業(yè)哈。

不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我們今晚一起來(lái)討論一下，順便學(xué)點(diǎn)新模型哦。老規(guī)矩，積極參與的同學(xué)都會(huì)有專屬的小獎(jiǎng)勵(lì)哦。

我們先說(shuō)說(shuō)今晚的帶學(xué)活動(dòng)的安排，今晚的帶學(xué)活動(dòng)是除了升職加薪之外大家也很關(guān)注的一個(gè)話題——面試，主要分為3個(gè)部分，預(yù)計(jì)1-2小時(shí)

1.對(duì)同學(xué)們作業(yè)中的共性問(wèn)題進(jìn)行講解點(diǎn)評(píng)；

2.典型作業(yè)點(diǎn)評(píng)

3.面試的核心問(wèn)題

我們的分享會(huì)結(jié)合三個(gè)新的思維模型來(lái)一起探討，有的同學(xué)經(jīng)常說(shuō)有模型不知道該怎么用，那么現(xiàn)在就是應(yīng)用模型正當(dāng)時(shí)！

還有上次說(shuō)怎么收集到更多模型的小伙伴，這次一定不要錯(cuò)過(guò)[陰險(xiǎn)]

【第一題】面試官：請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹

【第二題】面試官：請(qǐng)說(shuō)一下你的離職原因

【第三題】面試官：你為什么想應(yīng)聘這份工作？

這是結(jié)營(yíng)作業(yè)的三道題目，也是關(guān)于面試常常會(huì)遇到的三個(gè)問(wèn)題，如果你正在找工作或者準(zhǔn)備跳槽，正好可以來(lái)思考一下這三個(gè)問(wèn)題可以怎么用結(jié)構(gòu)化更好地回答哦。

針對(duì)作業(yè)的內(nèi)容，我們來(lái)探討三個(gè)共性問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題，自我介紹如何開場(chǎng)

還記得課程的第一小節(jié)講過(guò)的大腦的思維習(xí)慣嗎？來(lái)回顧一下，選一下呢（多選）

①歸納主題

②歸類分組

③偏愛(ài)數(shù)字3

④有規(guī)律信息

⑤主題先行

好吧，官方答案是1234

那如何在自我介紹的階段利用大腦的喜好，吸引面試官的目光呢？

其實(shí)大作業(yè)的題目要求當(dāng)中已經(jīng)給出了提示：不超過(guò)三個(gè)標(biāo)簽。

事不過(guò)三嘛，也是這么一個(gè)道理

在數(shù)量上，這個(gè)容易把握。但是很少有同學(xué)把“標(biāo)簽”做得很有吸引力和沖擊力。

因?yàn)槌^(guò)三個(gè)別人可能也記不住[偷笑]

那請(qǐng)問(wèn)大大怎么能做到有吸引力和沖擊力呢？

在大家的作業(yè)中可以看到，同學(xué)們還是習(xí)慣談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不太擅長(zhǎng)提煉自己的標(biāo)簽，那我們可以根據(jù)工作所需要的能力匹配自身，提煉出有針對(duì)性的特點(diǎn)來(lái)作為自己的標(biāo)簽。

「助教-S：那請(qǐng)問(wèn)大大怎么能做到有吸引力和沖擊力呢？」

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針對(duì)求職的職位來(lái)匹配更有效果哦

讓我們來(lái)看一個(gè)案例感受一下。

對(duì)噠 面試的場(chǎng)景，HR肯定對(duì)于跟工作職位相關(guān)的會(huì)更感興趣

面試官：請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹

【答案】

(1)你好，我是XX，畢業(yè)于xxx大學(xué)，xxx專業(yè)。

(2)我熱愛(ài)健身，旅游，和音樂(lè)，是個(gè)外向陽(yáng)光，喜歡社交與探索精神的人。

(3)今天感謝有機(jī)會(huì)到貴公司，希望通過(guò)面試獲得心意職位。根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，我覺(jué)得自己符合相關(guān)要求，故前來(lái)應(yīng)聘，為公司貢獻(xiàn)可觀的價(jià)值。

我們能看到這份作業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是用到了數(shù)字3、有一些性格和興趣標(biāo)簽，能讓人快速了解到個(gè)人特質(zhì)

還需要提升的地方呢，有這樣幾個(gè)方面

1）由于是面試場(chǎng)合，標(biāo)簽應(yīng)該至少有2個(gè)是和工作相關(guān)的；

2）覺(jué)得符合要求，需要說(shuō)明具體哪一點(diǎn)符合要求；

3）只說(shuō)了可以提供價(jià)值，但是面試官還是不了解你到底能提供什么價(jià)值。

兩個(gè)工作相關(guān)的標(biāo)簽可以給面試官留下更深的印象。

我要是HR我一定會(huì)心想：我不要你覺(jué)得，我要我覺(jué)得。你一定要說(shuō)清楚你到底哪里符合要求，能夠提供哪些價(jià)值

具體說(shuō)明哪一點(diǎn)符合要求，嗯，也可以提升與工作崗位的匹配度。

「助教-S：我要是HR我一定會(huì)心想：我不要你覺(jué)得，我要我覺(jué)得。你一定要說(shuō)清楚你到底哪里符合要求，能夠提供哪些價(jià)值」

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對(duì)，S大大說(shuō)的非常對(duì)，我們可以換位思考一下面試官心里是怎么想的

重點(diǎn)來(lái)了，到底該如何做呢？---模型登場(chǎng)

這是一個(gè)自我介紹的框架，嗯，還是非常實(shí)用的哈。

這三點(diǎn)里面，最核心的內(nèi)容是什么？

飛同學(xué)已經(jīng)給出了答案啦

沒(méi)錯(cuò)，就是價(jià)值

劇本殺的內(nèi)容是不是又重現(xiàn)江湖了？老板的想法都是一樣的，我為什么要招你呢？因?yàn)槟阌袃r(jià)值，而不是你性格開朗有親和力。

那如何在最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言中體現(xiàn)出自己的價(jià)值呢？

對(duì)呀，HR一天面幾十上百人，每一個(gè)來(lái)的都說(shuō)我符合崗位需求，我能帶來(lái)價(jià)值，但是大部分人都不會(huì)說(shuō)明白自己究竟能給公司帶來(lái)什么價(jià)值~

「青桔：那能帶來(lái)什么價(jià)值」

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具體一點(diǎn)要怎么體現(xiàn)出來(lái)呢

「青桔：講個(gè)故事」

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算是一種方式了

那是不是可以從應(yīng)聘的崗位入手，考慮一下公司到底需要什么呢？

我們來(lái)看看價(jià)值value的英文含義[奸笑]

沒(méi)錯(cuò)~HR想要的就是與崗位相匹配的人

這幾個(gè)詞對(duì)價(jià)值的解釋似乎還不錯(cuò)有木有

「青桔：有人脈資源」

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要匹配崗位來(lái)看喲

「青桔：抽象」

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那我們就具體分解一下

劃算程度：這個(gè)好理解，別人都要1980，我只要888。

當(dāng)然面試的時(shí)候，大家都想爭(zhēng)取更好的薪水，所以盡量不體現(xiàn)這方面的價(jià)值。哈哈哈。

別著急~muser大大最擅長(zhǎng)將抽象邊具體

用途：這里要說(shuō)的就是你能做什么（和招聘崗位匹配的技能），最好能體現(xiàn)比別人做的更好的特點(diǎn)。

要展示你的具體成果。

比如：招聘洗碗工，你說(shuō)你會(huì)洗碗，那老板沒(méi)感覺(jué)，因?yàn)檫@個(gè)基本大家都會(huì)。

你要說(shuō)一般人每分鐘可以洗碗30個(gè)，我可以洗45個(gè)，還能達(dá)到清潔度的要求。

這就是你的用途和特點(diǎn)。

積極作用：有額外的能力體現(xiàn)。

不但會(huì)洗碗，還會(huì)做面點(diǎn)和改刀。

這時(shí)老板招你就會(huì)覺(jué)得很劃算，因?yàn)槌鏊念A(yù)期了。

又回到了第一點(diǎn)的劃算啦

職責(zé)和業(yè)績(jī)

「飛（190516487953）：職責(zé)和業(yè)績(jī)」

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是一個(gè)方面啦

表達(dá)了價(jià)值，那如何讓價(jià)值更有吸引人

給大家分享一個(gè)都用數(shù)字呈現(xiàn)的例子：

個(gè)人公眾號(hào)粉絲1w+ 】 和 【個(gè)人公眾號(hào)文 50+篇 】 相對(duì)比

大家覺(jué)得哪個(gè)更讓你心動(dòng)？

是的@青桔 @飛（190516487953） 哪怕個(gè)人公眾號(hào)只寫了10篇，只要列出了有1w+粉，都會(huì)覺(jué)得這公眾號(hào)有點(diǎn)東西。

而文章寫了50多篇，都是流水賬沒(méi)人看，也沒(méi)什么好炫耀的，是不是這樣？

這里粉絲數(shù)量就比文章數(shù)量更能證明實(shí)力，也更具有沖擊力。

所以除了讓你的表述吸引人之外，還需要更有沖擊力的數(shù)據(jù)和實(shí)例。

數(shù)據(jù)和實(shí)例也是給到匹配度的一個(gè)很重要的展示方式

要對(duì)自己自信一點(diǎn)，使你的實(shí)力吸引來(lái)的

[奸笑]有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有多少業(yè)績(jī)，那你只說(shuō)一個(gè)具有沖擊力的標(biāo)簽或者價(jià)值，也比說(shuō)了很多，卻很無(wú)力、很空洞的內(nèi)容要好很多。

「青桔：好吧」

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你付錢了嗎，錢都沒(méi)付，哪里來(lái)的水軍呢，哈哈

記住啦，1個(gè)90分，比3個(gè)70分更讓人接受。

對(duì)哦，說(shuō)一千遍我與目標(biāo)崗位匹配，不如一句我有1W+粉絲來(lái)的直接有吸引力

「助教-S：「助教－鉬色muser：[奸笑]有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有多少業(yè)績(jī)，那你只說(shuō)一個(gè)具有沖擊力的標(biāo)簽或者價(jià)值，也比說(shuō)了很多，卻很無(wú)力、很空洞的內(nèi)容要好很多?！?/p>

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對(duì)哦，說(shuō)一千遍我與目標(biāo)崗位匹配，不如一句我有1W+粉絲來(lái)的直接有吸引力」

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這里有數(shù)據(jù)有實(shí)例，這才是靈魂所在哦，比干巴巴的說(shuō)匹配課有效多了

第一個(gè)問(wèn)題我們就先說(shuō)到這里啦

很多作業(yè)離職原因?qū)懙氖乔肮敬嬖诘膯?wèn)題。

送命題

首先應(yīng)該說(shuō)明自己在公司的價(jià)值

不知道有沒(méi)有同學(xué)躺槍了

與自己職業(yè)規(guī)劃不符。如果我說(shuō)是公司的決定呢

而后再說(shuō)明資源不符。寫離職的前提。這樣寫的話可以嗎

「……：這樣寫的話可以嗎」

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問(wèn)題不太大

不過(guò)還可以再優(yōu)化一下

「青桔：如果我說(shuō)是公司的決定呢」

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比如公司怎么決定的呢

具體的話可以結(jié)合實(shí)際情況

「青桔：公司人事有另外的安排」

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這樣就顯得很被動(dòng)了呢

有更有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)了，

對(duì)啊，他們就問(wèn)我有沒(méi)有據(jù)理力爭(zhēng)

「……：具體的話可以結(jié)合實(shí)際情況」

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是的，可以根據(jù)面試情境靈活處理

大家有沒(méi)有思考過(guò)：面試官詢問(wèn)離職原因的主要目的是什么呢？

「青桔：詢問(wèn)我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？」

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[奸笑]

盡量不要表述是被辭職哦，會(huì)讓HR覺(jué)得是不是能力不足之類的，自己比較被動(dòng)

換位思考一下，面試官想要的是什么呢，你的離職辛酸對(duì)面試官重要嗎

面試官詢問(wèn)離職原因的主要目的，其實(shí)是想知道你是否跟崗位需求相匹配，也就是你有沒(méi)有致命的缺點(diǎn)，會(huì)不會(huì)造成將來(lái)的工作在合作上有阻礙。

面試官想要知道你來(lái)到我們公司能不能好好干活

并不是真的想知道你離職的原因。

可能有人被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就上來(lái)情緒了，把因?yàn)槭裁词虑?，老板如何不懂道理，最后和老板吵了一架，把如何離職這個(gè)故事講得繪聲繪色，結(jié)果可想而知。

有人躺槍了沒(méi)有

是想了解你看重我們公司的哪部分

如果一個(gè)人工作總是變來(lái)變?nèi)?，理由也是五花八門，對(duì)自己沒(méi)有任何規(guī)劃，可能就讓人覺(jué)得不穩(wěn)定，那如何讓人相信ta在未來(lái)的崗位可以穩(wěn)定工作下去呢？

HR內(nèi)心：可想而知，下一次面試，我們就會(huì)成為你口中的不講道理的老板和公司

「青桔：不，是問(wèn)的前前段工作經(jīng)歷」

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頻繁跳槽的經(jīng)歷體現(xiàn)到簡(jiǎn)歷里了是嗎

切記：不要把原因歸因于對(duì)以前的公司不爽。

切記：不要把原因歸因于對(duì)以前的公司不爽。

面試中，大家要多展現(xiàn)正能量，不要表現(xiàn)出負(fù)能量。

即使以前的公司或者領(lǐng)導(dǎo)啊，真的有問(wèn)題，也最好不要在面試當(dāng)中提及。

哪怕前老板不懂管理，是個(gè)大笨蛋，這些都是事實(shí)，也不要在面試的時(shí)候說(shuō)。

沒(méi)有一家公司會(huì)想要找一個(gè)滿滿負(fù)能量的員工

「飛（190516487953）：是想了解你看重我們公司的哪部分」

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是的，可以避重就輕地回答

這里可以應(yīng)用到云雨傘模型

現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)，行動(dòng)

「青桔：那就是不要講實(shí)話咯」

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有沒(méi)有看過(guò)電視劇里有人從來(lái)不講假話。但是他可以選擇講部分真話呀。剩下的可以選擇不說(shuō)[奸笑]

不是不要講實(shí)話~而是避免展現(xiàn)負(fù)面情緒，盡量客觀公正的評(píng)價(jià)前公司。要記住我們的面試目的是為了找到工作，所以我們盡量展現(xiàn)能夠幫助我們應(yīng)聘成功的方面。

云雨傘也叫空雨傘模型，是麥肯錫公司的一個(gè)重要模型。

原型是抬頭看天，發(fā)現(xiàn)天空中的云朵有些異樣，解釋為“好像要下雨了”,根據(jù)這一解釋，判斷應(yīng)該采取“帶傘出門”的行動(dòng)

天空中有烏云，也就是說(shuō)當(dāng)前現(xiàn)狀。

認(rèn)為可能要下雨了，是自己對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)。

帶傘出門則是自己選擇做出的一個(gè)行動(dòng)干預(yù)。

「青桔：沒(méi)問(wèn)好的時(shí)間長(zhǎng)的經(jīng)歷，就找到了這段短的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)離職原因知道就不寫咯」

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太短的經(jīng)歷可以不寫就不寫了

面試官：請(qǐng)說(shuō)一下你的離職原因

【答案】

現(xiàn)在的公司不能提供更好的職位，按此情況繼續(xù)工作，自己的能力得不到提升，只是在利用自己的積累在做重復(fù)性工作，我希望自己可以有更好的發(fā)展和挑戰(zhàn)。

這份作業(yè)呢，“云”“雨”“傘”每個(gè)部分都說(shuō)得太模糊，沒(méi)有詳細(xì)信息。

面試場(chǎng)景，核心目的是說(shuō)服面試官錄取自己，所以應(yīng)該展示自己的能力、特質(zhì)和應(yīng)聘崗位的匹配

這個(gè)回答完全不涉及這些內(nèi)容，可以再想想面試官希望聽(tīng)到的是什么信息

那我們來(lái)看一份優(yōu)秀回答

大家可以對(duì)比一下

優(yōu)秀回答

我之所以離開之前的公司，是因?yàn)榍肮镜膽?zhàn)略規(guī)劃與我個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃不太匹配。

前公司試圖在建筑行業(yè)做大做強(qiáng)，而我本人想嘗試為更多、更廣泛領(lǐng)域的客戶提供咨詢建議。

選擇來(lái)到貴公司，正是因?yàn)檫@里的企業(yè)發(fā)展思路和我本人的理念很契合。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)工作并不只是謀生，更是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，選擇離職也是想給自己更多的挑戰(zhàn)，而不只是重復(fù)運(yùn)用已經(jīng)掌握的技能。

「青桔：我覺(jué)得這個(gè)答案是說(shuō)明我為什么來(lái)到這里吧」

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這就是精妙之處了啊

離職原因避重就輕地說(shuō)，面試官也不會(huì)特別追問(wèn)大

輕描淡寫地說(shuō)一下，然后把思路轉(zhuǎn)換到目標(biāo)工作上來(lái)

優(yōu)秀答案很清晰的表達(dá)了我為什么來(lái)這家公司，如果能在說(shuō)明我能給公司帶來(lái)什么就更好啦

「青桔：沒(méi)有證明自己的能力」

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畢竟是在回答離職原因，簡(jiǎn)單說(shuō)一下也并不會(huì)不適合，因?yàn)榛卮饡r(shí)間可能是有限的

面試官還會(huì)有別的問(wèn)題，當(dāng)然如果面試官聽(tīng)你這么說(shuō)，覺(jué)得有興趣，開始發(fā)問(wèn)，你就可以拿出你的數(shù)據(jù)和實(shí)例

證明自己的價(jià)值

也就是說(shuō)我們還是要有準(zhǔn)備，但也要看場(chǎng)景哦

那我們繼續(xù)第三個(gè)問(wèn)題了哈

第三個(gè)問(wèn)題是如何談應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

很多作業(yè)的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)只從自己的目標(biāo)出發(fā)，沒(méi)有關(guān)注對(duì)方的渴望（需求）。

我們先來(lái)了解一個(gè)模型

福格行為模型(Fogg Behavior Model)，是指?jìng)€(gè)體在發(fā)生某個(gè)行為時(shí)，必須具備3個(gè)要素：足夠的動(dòng)機(jī)(Motivation)、實(shí)施這個(gè)行為的能力(Ability)、實(shí)施這個(gè)行為的觸發(fā)點(diǎn)(Trigger）

偷偷說(shuō)一下，這個(gè)福格行為模型是知能愿模型的爸爸

「青桔：行為分析模型」

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優(yōu)秀

看來(lái)知識(shí)點(diǎn)掌握的不錯(cuò)~

從圖片要求中，我們能看到這樣的詞匯：說(shuō)服他人、能否受到用戶喜歡。

所以，面試中想要被面試官接受和喜歡，站在對(duì)方立場(chǎng)思考，滿足對(duì)方需求才是關(guān)鍵。

對(duì)滴，畢竟最終還是面試官來(lái)決定你能不能加入公司

面試官：你為什么想應(yīng)聘這份工作呢？

【答案】

1，我覺(jué)得目前的工作相對(duì)比較穩(wěn)定，我覺(jué)得我不應(yīng)該這樣安逸下去，想繼續(xù)挑戰(zhàn)自己。

2，我覺(jué)得目前的工作與我的專業(yè)能力已經(jīng)能夠比較好的匹配，而且我覺(jué)得我的自我學(xué)習(xí)能力較好，并且也想尋得挑戰(zhàn)。

3，現(xiàn)在不站出來(lái)，我擔(dān)心我這樣的想法會(huì)越來(lái)越弱。

而如何讓面試官覺(jué)得呢？給他足夠的理由，用事實(shí)說(shuō)話

是噠，要面試官覺(jué)得，不是你覺(jué)得

這份作業(yè)我們給到以下幾個(gè)建議

「青桔：都是以我開頭」

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一眼就看到了重點(diǎn)

注意在面試場(chǎng)景，核心目的是說(shuō)服面試官錄取你。

1）第二步的“能力”，應(yīng)該是解釋自己的能力和應(yīng)聘崗位的匹配度

2）第三步的“觸發(fā)”，應(yīng)該是給到面試官一個(gè)必須錄取你的理由

這個(gè)回答最大的問(wèn)題是把“我”的位置始終放在第一位，而沒(méi)有和公司的目標(biāo)建立聯(lián)系。

「青桔：都是以我開頭」

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我懷疑你偷看了我的答案，哈哈

好啦，關(guān)于面試的三個(gè)問(wèn)題就說(shuō)到這里啦

少了動(dòng)機(jī)？動(dòng)機(jī)就是我想挑戰(zhàn)自己呀這一點(diǎn)問(wèn)題不大，就沒(méi)有點(diǎn)評(píng)咯

那如果沒(méi)有問(wèn)題，我們就進(jìn)入今晚的作業(yè)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)咯

我們從7份作業(yè)里挑選了兩份作業(yè)來(lái)點(diǎn)評(píng)

面試官會(huì)問(wèn)以前在工作中的最大收獲是什么？自己最大的不足是什么？取得了什么成績(jī)？還會(huì)問(wèn)為什么沒(méi)有提升學(xué)歷。。。

「青桔：面試官會(huì)問(wèn)以前在工作中的最大收獲是什么」

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記得以終為始，記住你的目的是獲得offer

好滴~那我們先來(lái)看@紫花情夢(mèng) 同學(xué)的作業(yè)

先來(lái)點(diǎn)評(píng)作業(yè)，如果感興趣可以點(diǎn)評(píng)之后大家討論哈

看完點(diǎn)評(píng)也許你會(huì)找到答案

那我們的S大大來(lái)點(diǎn)評(píng)第一份作業(yè)

自我介紹：

我是一個(gè)熱情、適應(yīng)能力很強(qiáng)且有團(tuán)隊(duì)合作精神的人。

我之所以想加入貴司主要有以下幾個(gè)原因:1）該崗位的工作內(nèi)容很吸引我，既包含我最擅長(zhǎng)的招聘工作，又能讓我接觸到我一直希望參與的績(jī)效體系設(shè)計(jì)工作。2）我非常看好貴司所處的行業(yè)及未來(lái)的發(fā)展前景，我希望能與公司共同進(jìn)步。3）貴司的企業(yè)文化很好，非?？粗貑T工的培訓(xùn)，而且貴司還是最佳雇主哦

如果我有幸加入貴司，我希望能迅速融入團(tuán)隊(duì)，把我之前的工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中，給公司帶來(lái)新的活力，新的思路。

根據(jù)muser大大剛才講的內(nèi)容，說(shuō)說(shuō)這份作業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和可以改進(jìn)的地方

哇 開心~你好呀 我是助教S 很高興能和你一起交流本次的作業(yè)呀

那同學(xué)你來(lái)說(shuō)說(shuō)吧，覺(jué)得這份作業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和可以改進(jìn)的地方都有哪些呢？

如果覺(jué)得不好意思夸自己，我先來(lái)說(shuō)說(shuō)我覺(jué)得都有哪些優(yōu)點(diǎn)吧[奸笑]

從同學(xué)的自我介紹可以看出同學(xué)是一個(gè)熱情，適應(yīng)能力很強(qiáng)且有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，很希望能和你成為同事~

可以先說(shuō)說(shuō)有哪些優(yōu)點(diǎn)呀

而且可以看得出同學(xué)對(duì)于結(jié)構(gòu)化思維的知識(shí)掌握的很扎實(shí)，不僅運(yùn)用三個(gè)標(biāo)簽介紹自己，同時(shí)說(shuō)明了自己為什么來(lái)這家公司以及能為公司帶來(lái)哪些價(jià)值，并且運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維將理由分類為你點(diǎn)贊。

那說(shuō)完優(yōu)點(diǎn)

我們來(lái)說(shuō)說(shuō)有哪些可以改進(jìn)的地方哈

熱情、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)和目標(biāo)崗位匹配不夠略顯不足

說(shuō)明了為什么來(lái)這家公司，自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域能夠提供價(jià)值——

第一點(diǎn)就是剛才青桔同學(xué)說(shuō)的，都是以為我為開頭可以稍加改進(jìn)，調(diào)整一下語(yǔ)氣哈

如果能夠像解釋加入公司原因一樣，將能為公司帶來(lái)什么價(jià)值進(jìn)行拓展能更好地幫助面試官快速了解和認(rèn)可你的工作能力。比如我之前有什么工作經(jīng)驗(yàn)可以運(yùn)用到現(xiàn)在這份工作，并運(yùn)用具體事例進(jìn)行支撐，相信一定會(huì)讓面試官眼前一亮，覺(jué)得這個(gè)位置非你莫屬。

還提到了公司的企業(yè)文化，說(shuō)明有提前做功課了解公司——

說(shuō)的很到位哦

沒(méi)錯(cuò)的~面試官都喜歡提前做功課的求職者，說(shuō)明對(duì)公司是真的感興趣

關(guān)于自我介紹大家還有問(wèn)題嗎？

就是提供價(jià)值的數(shù)據(jù)事例佐證不足——

沒(méi)錯(cuò)，要用事實(shí)說(shuō)話

要不要說(shuō)年齡和畢業(yè)學(xué)?！绻X(jué)得這些是你的加分項(xiàng)可以說(shuō)

那我們接下來(lái)看一下辭職理由

我覺(jué)得自己的發(fā)展到了瓶頸期，目前的工作內(nèi)容已沒(méi)有什么新鮮感了，工作時(shí)失去了動(dòng)力，這樣對(duì)我對(duì)現(xiàn)在的公司都不是好事。我希望尋找一些新鮮的，我未曾深入了解的工作內(nèi)容，重新煥回我對(duì)工作的激情。

如果你是HR，大家覺(jué)得這個(gè)理由怎么樣呢？

沒(méi)有新鮮感，給人感覺(jué)不好——

工作做久了都會(huì)倦怠期——

覺(jué)得你不穩(wěn)定——

說(shuō)的很棒

可以說(shuō)缺乏挑戰(zhàn)。沒(méi)有上升空間——

從同學(xué)的作業(yè)可以看出你是一個(gè)十分有想法也不斷追求挑戰(zhàn)的人。因?yàn)槭敲嬖噲?chǎng)景，核心目的是說(shuō)服面試官錄取自己，想想面試官希望聽(tīng)到的是什么信息，展示自己的能力、特質(zhì)和應(yīng)聘崗位的匹配。雖然激情是很重要，但是我們也應(yīng)該考慮到面試官需要的是能夠穩(wěn)定工作的人，所以建議可以補(bǔ)充我為什么覺(jué)得這個(gè)崗位能夠煥回工作的激情，并簡(jiǎn)單說(shuō)明你會(huì)怎樣做。

切記：大家固然都是喜歡有工作激情的人，但是同時(shí)穩(wěn)定性也是面試官考量的一個(gè)重點(diǎn)哦

哦還要加上為什么覺(jué)得，還要說(shuō)明自己怎么做?！?/p>

那如果是沒(méi)接觸過(guò)的崗位，我也不知道怎么做？該怎么說(shuō)呢——

沒(méi)有接觸過(guò)的崗位為什么要來(lái)面試呢？可以考慮一下，面試之前要提前做好功課哦

不要讓HR給你解釋這份工作是要做什么的哦

因?yàn)楦信d趣。想嘗試但是缺乏知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)。想挑戰(zhàn)自己——這就又陷入了：你覺(jué)得你感興趣

222最后我們來(lái)看一下應(yīng)聘理由：首先，我應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和我的職業(yè)發(fā)展方向一致。其次，根據(jù)職責(zé)描述，我覺(jué)得自己已具備該崗位要求的邏輯思維能力、獨(dú)立解決問(wèn)題、以及應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力。且貴司所處行業(yè)是我從未接觸過(guò)的，給我很強(qiáng)烈的好奇心以及新鮮感。我認(rèn)為好奇是保持工作動(dòng)力和熱情的一個(gè)很重要的因素，因此我相信自己能勝任這份工作。

「青桔：因?yàn)楦信d趣」

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感興趣的同時(shí)也要證明自己有匹配到的特質(zhì)才更加分哦

優(yōu)點(diǎn)：運(yùn)用了福格模型，從動(dòng)機(jī)、能力和觸發(fā)三方面進(jìn)行了回答，知識(shí)掌握的很到位且邏輯清晰

想要挑戰(zhàn)自己沒(méi)有錯(cuò)，但是要考慮，面試官想找的是能夠幫公司創(chuàng)造價(jià)值的人，公司可以給你提供機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)自己，前提是你要能帶來(lái)價(jià)值

改進(jìn)：

1.可以簡(jiǎn)單介紹一下自己的職業(yè)發(fā)展方向，并且說(shuō)明本崗位如何與你的職業(yè)發(fā)展方向相一致，面試官都很喜歡有著清晰職業(yè)發(fā)展方向的求職者。而職業(yè)發(fā)展方向與本職位相匹配的求職者顯然穩(wěn)定性會(huì)更好。

2。建議可以舉例自己具備的該崗位要求的能力，如果具體事例和數(shù)據(jù)支撐，無(wú)疑會(huì)讓面試官更了解你。

3.有好奇心固然是好事，但是因?yàn)樾袠I(yè)是你從未接觸過(guò)的，所以你要給面試官足夠的理由和事例來(lái)充分說(shuō)明你有認(rèn)真的的了解過(guò)這個(gè)行業(yè)，并且具有能夠勝任這個(gè)職位的能力。

以上，希望對(duì)你有幫助。@紫花情夢(mèng)

如果覺(jué)得同學(xué)比較喜歡靜悄悄潛水，不喜歡在群里溝通的話，可以私聊助教進(jìn)行交流哈

能夠?qū)δ阌袔椭?，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)很開心啦

同學(xué)們可以對(duì)比一下S大大的點(diǎn)評(píng)，思考一下自己會(huì)怎么分析哦

那我們來(lái)看第二位同學(xué)的作業(yè)啦

好啦 接下來(lái)就是我們muser大大的點(diǎn)評(píng)時(shí)間來(lái)啦~

是問(wèn)過(guò)我，想做的是什么？還有要給公司帶來(lái)業(yè)績(jī)？不然三個(gè)月就淘汰了?！?/p>

是@冰冰 同學(xué)的作業(yè)

【第一題】面試官：請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹

我是一個(gè)真誠(chéng)的人，有換位思考的共情能力。我來(lái)到這里是為了謀生并對(duì)他人有意義。我相信愛(ài)學(xué)習(xí)的我，能講好一些故事，幫助自己成長(zhǎng)，幫助別人成長(zhǎng)。

對(duì)的哦 畢竟HR找的是員工，不是學(xué)生~

「青桔：不然三個(gè)月就淘汰了」

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這個(gè)可以考慮自身是不是適合，比如這份工作可能會(huì)要求銷售能力和抗壓能力——

就是銷售能力。我覺(jué)得我不太合適，而且也只是想短期過(guò)渡。我還比較被動(dòng)，希望客戶自己來(lái)找我。——

面試時(shí)你被了解也是你了解對(duì)方公司的時(shí)候

要記?。好嬖囀且粋€(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司選擇你的同時(shí)，你也在選擇公司

短期過(guò)渡其實(shí)很有可能造成多份短期工作的經(jīng)歷，那你的問(wèn)題我們后邊討論可以嗎，

我們先點(diǎn)評(píng)第二份作業(yè)哦

我們先點(diǎn)評(píng)作業(yè)，感興趣可以在點(diǎn)評(píng)結(jié)束再繼續(xù)討論哈

大家可以看看我做的標(biāo)注

從同學(xué)的作業(yè)能看出能看出這位同學(xué)是一個(gè)認(rèn)真的人。

作業(yè)有參考題目給到的參考模型，使用了標(biāo)簽：真誠(chéng)、有同理心；也道出了“為何而來(lái)”和給公司帶來(lái)的價(jià)值。結(jié)構(gòu)基本完整。

那我也建議同學(xué)從以下角度做一些優(yōu)化

1.標(biāo)簽最好和目標(biāo)崗位相匹配，挑選自己與目標(biāo)崗位匹配的特點(diǎn)來(lái)介紹自己

2.為何而來(lái)呢，可以從公司的角度來(lái)思考，會(huì)比從自己的角度來(lái)描述更有效，公司更希望看到你給公司帶來(lái)的價(jià)值哦。

3.價(jià)值這里呢也需要匹配目標(biāo)公司的價(jià)值觀和崗位的需求來(lái)。只有這樣才是真正給到公司的價(jià)值

【第二題】面試官：請(qǐng)說(shuō)一下你的離職原因

離開原工作是不想再錄入數(shù)據(jù)（現(xiàn)在有些不勝任，視力下降的厲害，只有正常視力一半視力，看不清發(fā)票內(nèi)容、金額。估計(jì)以后年老會(huì)完全不勝任），通過(guò)學(xué)習(xí)行動(dòng)，想要優(yōu)先提升寫作思考能力。等完全不勝任工作時(shí)，能有別的收入方式。比如寫文章。夢(mèng)想是這輩子能有本自己寫的書。幫助他人也幫助自己謀生。

有夢(mèng)想的人都有一顆上進(jìn)的心。我們也能看到這位同學(xué)說(shuō)出了自己的夢(mèng)想，很贊哦

那這里可能有不少同學(xué)會(huì)覺(jué)得離職原因就應(yīng)該實(shí)話實(shí)話啊，“我心里是這樣想的，我就應(yīng)該這樣說(shuō)。”

眼睛不好做啥都不方便。寫文章也費(fèi)眼睛啊[捂臉]——

“不想再錄數(shù)據(jù)”“不能勝任”之類的描述要避免出現(xiàn)。

「青桔：眼睛不好做啥都不方便。寫文章也費(fèi)眼睛啊[捂臉]」

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是的呢，這個(gè)其實(shí)是減分的

面試過(guò)程中我們應(yīng)盡量避免給面試官留下負(fù)面印象，畢竟你去面試的目的是讓對(duì)方錄用你，肯定一個(gè)健康的正面形象會(huì)比一個(gè)負(fù)面形象更有效哦。

還是那句話，避重就輕地回答

記住自己的目的

【第三題】面試官：你為什么想應(yīng)聘這份工作？

我想應(yīng)聘這份工作，是因?yàn)橄矚g寫文章，講故事。相信我有能力讓他人健康快樂(lè)成長(zhǎng)也幫助自己謀生，希望自己的作品能受到讀者喜歡。能幫助他人了解他想知道又不知道的事。（能力）

第三題這里有從動(dòng)機(jī)和能力方面來(lái)匹配，如果能給到一個(gè)觸發(fā)面試官錄取你的表述就更好了。

從動(dòng)機(jī)方面來(lái)說(shuō)大概能猜出來(lái)目標(biāo)崗位需要寫作能力。

那在能力方面我們可以使用數(shù)據(jù)、案例等來(lái)印證自己的能力，提高自身能力與目標(biāo)崗位的匹配度。

作為一個(gè)要求寫作和講故事能力的崗位，用一個(gè)故事來(lái)表達(dá)的話，一定可以更加分。

要有說(shuō)服力。要有佐證——

當(dāng)然我考慮的是在寫作業(yè)的時(shí)候，這位同學(xué)可能對(duì)自己的目標(biāo)崗位其實(shí)沒(méi)有太清晰的目標(biāo)，所以寫的有點(diǎn)模糊

看不太出來(lái)目標(biāo)崗位是什么

建議同學(xué)可以找到目標(biāo)崗位的需求，再對(duì)這份作業(yè)做一個(gè)優(yōu)化

「青桔：要有說(shuō)服力」

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感覺(jué)這一點(diǎn)對(duì)你已經(jīng)根深蒂固了

知己知彼 百戰(zhàn)不殆

最后還是想和每一位同學(xué)強(qiáng)調(diào)一下：在回答任何一個(gè)面試問(wèn)題時(shí)，都記得思考自己來(lái)面試的目的

你的目標(biāo)除了了解目標(biāo)公司，也是為了提高面試的成功率

所以你的回答最好能圍繞這個(gè)目的來(lái)進(jìn)行，畢竟獲得offer是你的能力，接不接受對(duì)方的offer就是你自己的選擇了

面試過(guò)程時(shí)刻銘記你是來(lái)干什么的~

沒(méi)有獲得offer，那我們可能連選擇的機(jī)會(huì)都沒(méi)有哦。

雖然這話有點(diǎn)扎心。

最后給大家分享一下面試的核心問(wèn)題

大家有沒(méi)有考慮過(guò)，面試官問(wèn)那么多問(wèn)題，到底想問(wèn)的是什么？

最核心的有三點(diǎn)：崗位匹配（包括技能和價(jià)值觀）、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題的能力

1、崗位匹配（包括技能和價(jià)值觀）

畢竟招一個(gè)人進(jìn)來(lái)的成本也挺高的，還要培訓(xùn)，如果三個(gè)月沒(méi)到就走掉，那這些成本就都收不回來(lái)了，所以不能長(zhǎng)期留下來(lái)的人就不能招。

2、團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)里不需要超級(jí)英雄，需要的是和團(tuán)隊(duì)一起合作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，除非你真的是超級(jí)英雄。所以能在案例中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力是加分項(xiàng)，但要注意一點(diǎn)，不是說(shuō)和團(tuán)隊(duì)一起完成了什么目標(biāo)就結(jié)束了，而是你在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用。

3、解決問(wèn)題的能力

給你一個(gè)任務(wù)，是否能夠通過(guò)自己的努力，利用資源搞定，畢竟職場(chǎng)不是培訓(xùn)班，沒(méi)有時(shí)間培訓(xùn)你所有能力。這里可以用到STAR模型來(lái)構(gòu)建解決問(wèn)題的過(guò)程。

如果能在面試中展示這些能力，那離成功就很近了。

發(fā)現(xiàn)了嗎？一個(gè)面試?yán)锩嫣茁窛M滿啊，各種提問(wèn)陷阱，各種模型應(yīng)用。

如果想準(zhǔn)備一場(chǎng)成功的面試，這些是必要的準(zhǔn)備。

當(dāng)時(shí)還談到了認(rèn)可他們公司的價(jià)值觀——

好啦，今晚的帶學(xué)就分享到這里啦

最后還有個(gè)彩蛋，不知道大家還想不想要呢

「飛（190516487953）：大家都真實(shí)，HR全套路」

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人森處處是套路

HR表示我只是為了招到更合適的人

半年面試了100+候選人，我發(fā)現(xiàn)90%的人都不懂面試官在考察什么

https://mp.weixin.qq.com/s/zPorjxdL5rsi5d6v-VPDDw

“我今年28歲，經(jīng)歷了68次死亡” | 好萊塢編劇教你塑造個(gè)人影響力

https://mp.weixin.qq.com/s/AAeIlJz5DNdjvlBxswLMZA

那我們今晚的帶學(xué)就結(jié)束咯，還是很開心能在這個(gè)班認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的同學(xué)，希望同學(xué)們?cè)谝院蟮拿嬖嚴(yán)锷俨瓤?，收獲一份滿意的offer

今天晚上我們就自我介紹、離職原因、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)三個(gè)問(wèn)題做了講解

分享了三個(gè)模型框架：自我介紹框架——三個(gè)標(biāo)簽，為何而來(lái)，創(chuàng)造的價(jià)值

云雨傘模型：

福格行為模型

都是非常實(shí)用的模型，希望大家都多多用起來(lái)